ТОП-5 профессиональных навыков, которые ищут работодатели при подборе персонала
Горячая «пятерка» топ-навыков, которые во время собеседования «выискивает» работодатель в будущем сотруднике

 

1. Многозадачность

Чуть ли не основополагающей характеристикой  претендента на вакантную должность является «многозадачность». И это справедливо. Работодателю нужен не просто квалифицированный сотрудник, ему нужен человек способный решать несколько задач одновременно с минимальными стрессовыми нагрузками.

 

2. Коммуникативность

Умение общаться – одно из главных качеств современных кандидатов. Человек должен не просто слушать, понимать, но и  обязан анализировать ситуацию и давать  необходимые указания. Важным является чувство коллективного интеллекта, когда у  каждого члена команды есть четкое осознание собственного места, положения руководителей, партнеров.

 

3. Энтузиазм

Ценнейшим качеством  сотрудника является его позитивное отношение не только к жизни, своим коллегам, но и к той работе, которую он выполняет. Безусловно, человек работающий с энтузиазмом, или с «огоньком», душой болеющий за общее дело компании оказывает  влияние на общую эффективность работы, принятие верных решений и даже на текучесть кадров.

 

4. Организационные навыки и принятие решений

Умение грамотно управлять своей работой или процессом производства в целом является мощным качеством хорошего сотрудника. Способность быстро, эффективно и главное хладнокровно принимать решения в стрессовых ситуациях делает Вас незаменимым для любого руководителя.

 

5. Честность

«Честность – лучшая политика» - отличный лозунг для компании любого уровня. Сотрудники должны быть честны с другими и перед собой. Каждый осознает долю ответственности, знает свои сильные и слабые стороны.

 

FEEDBACK