Старший аналитик по HR-трансформации

Твои будущие задачи:

1. Работа над проектами по управлению талантами и молодежной политике для 20 000 сотрудников;

2. Реализация проектов по оптимизации процессов и цифровой трансформации кадрового блока;

3. Формирование HR-аналитики, дэшбордов, формулирование выводов и следующих шагов на основе данных

4. Реализация пилотных проектов по внедрению цифровых решений;

5. Общение со стейкхолдерами в формате глубинных интервью и проведение опросов среди сотрудников;

6. Подготовка аналитических материалов и отчетов для топ-менеджмента в форматах презентаций и экономических моделей;

7. Общение с сотрудниками компании в формате «гемба» (командировка 1 раз в год в один из филиалов).

Наши требования:

1. Законченное высшее образование (если ты учишься в магистратуре/аспирантуре и можешь работать full-time, мы тоже не будем против).

2. Опыт работы от 2 лет (рассматриваем широкий опыт работы - от HR-специалистов до Big4 и Tier-2 аудита/консалтинга)

3. Навыки формулирования и решения задач, креативность, желание развиваться, умение быть командным игроком и работать в режиме драйвовых проектов

4. Навыки формирования презентаций (сторителлинг, формулирование выводов, отображение инсайтов, дизайн слайдов, использование основных инструментов PPT)

5. Участие в кейс-чемпионатах в качестве победителя или призера (как преимущество).

6. Хорошее владение инструментами Excel, Power Point, обработки больших объемов данных.Как преимущество: владение Power BI, VBA/Tableau/другими языками программирования.

Что мы предлагаем:

1. Должность: главный специалист отдела управления талантами в Федеральной Пассажирской Компании

2. График работы: полный рабочий день, с 9 до 18

3. Вилка зарплаты: 90 - 120 тысяч рублей

4. Социальный пакет:

• Программа добровольного медицинского страхования (с 1-го дня работы);
• Бесплатный проезд железнодорожным транспортом (1 раз в год);
• Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 оклада;
• Софинансирование компанией отчислений в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»;
• Корпоративная поддержка на строительство и приобретение жилья (в т.ч. в ипотеку).

5. Возможности личного и профессионального развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, наставничество от руководителей, мастермайнд группы, двусторонняя обратная связь.

Как податься на позицию: Прислать резюме Ортикову Жонибеку в телеграм @JonibekOrtikov или на почту ortikovju@fpc.ru с указанием позиции в теме письма.