Как управлять параллельными собеседованиями?
Часто ситуация складывается так, что вы находите для себя сразу несколько вакансий. Процесс отбора кандидатов меняется от компании к компании, и, в результате, в одном месте вы можете готовиться к первой встрече с рекрутером, а в другом вас уже приглашают на финальное собеседование. Каждому в такой ситуации хотелось бы рассмотреть все возможные варианты. Но как получить необходимое вам время, не поставив крест на одном из предложений?

Обычно именно работодателю требуется обеспечить запас времени для тщательного изучения как можно большего числа соискателей. Если такая инициатива будет исходить от вас, то есть серьезный шанс упустить вакансию. Как же убедить компанию дать вам отсрочку, причем сделать это с максимально возможным тактом?

 

Начните с простого. Ваша нынешняя работа может иметь плотный график, о чем и следует сообщить, не забыв при этом выразить свою заинтересованность в продолжении собеседования. А затем попросите перенести следующую встречу.

 

Такая формулировка имеет все шансы на успех:

«К своим обязанностям я отношусь серьезно, и не могу оставить свое место в такой напряженный период. Но я надеюсь на нашу следующую встречу. Можем ли мы назначить её на...?»

 

Если работодатель поспешил с предложением, вы можете отсрочить окончательное решение, попросив о дополнительных встречах. Например, если ваша вакансия от отдела продаж, то уместным будет ознакомиться с операционным и финансовым отделами. Перед  тем, как принять предложение, объясните, что вы всегда внимательно относитесь к деятельности других подразделений компании, которые могут прямо или косвенно повлиять на результаты вашей работы. Такой интерес впечатлит любого дальновидного руководителя и обеспечит вам нужное время.

 

Не забывайте, что эта тактика подразумевает и элемент риска. Компания может находиться в отчаянном положении, не имеявозможности ждать. Здесь вы бессильны, и остается только решить, стоит ли альтернативное предложение того, чтобы рисковать ради него? Стоит помнить и о том, что отсрочивая дату финального собеседования, вы не избавляете себя от ответственности. К назначенному дню решение должно быть принято. Если одна компания ещё раздумывает над вашей кандидатурой, а другая уже выдвинула свое предложение, тогда вам останется только принять его или отказаться.

 

В этом и состоит проблема выбора, и все здесь зависит от ваших действий. В одних ситуациях важен сам факт отсрочки, в других — информация о компании, полученная в процессе запрошенных вами промежуточных собеседований. Узнав больше о вашем потенциальном работодателе, вы можете решить, что это место вам просто не подходит. Тогда отказ станет вашим обдуманным решением, принятым не из-за нехватки времени и не под влиянием спешки.

 

Не спешите и не позволяйте торопить себя, вынуждая действуовать быстрее, чем вам это удобно.  Помните, что обе стороны в равной мере нуждаются во времени, чтобы обдумать свое решение, и имеют на него право. И ваше право будет соблюдено, если вы сами отнесетесь ко времени работодателя с уважением.

ОТЗЫВ