Стоит ли отправить резюме, если вы не полностью соответствуете ее требованиям?
Вы увидели объявление о вакансии, которое вас чрезвычайно заинтересовало. Это шанс построить успешную карьеру в компании с хорошей репутацией, к тому же, подобных предложений на рынке немного… Однако, среди требований к кандидатуре соискателя обнаруживаете пункт, которым ваше резюме блеснуть, увы, пока не может. Как быть? Опустить руки и отступить или все же рискнуть и отправить отклик на вакансию, сообщив потенциальному работодателю о своем желании работать в штате его сотрудников?

Что говорят цифры?

 

По статистике только 9% рекрутеров готовы ответить жестким отказом претенденту, если его кандидатура не полностью соответствует требованиям вакансии. Свое негативное отношение они мотивируют тем, что в этой ситуации соискатель либо переоценивает свои силы, либо вообще безответственно подходит к вопросу поиска работы и не вчитывается в текст объявления.

 

Около 80% кадровиков в момент принятия решения действуют по обстоятельствам и время от времени все же приглашают на собеседование кандидата, чьи данные не совсем подходят под описание вакансии. Бывает, что компания уже достаточно длительное время пытается найти подходящую кандидатуру, но слишком высокие требования не позволяют достичь желаемого результата. В таком случае интервью на аудиенции способно проверить информацию, указанную в резюме и, возможно, подобрать хорошего работника, профессиональные данные которого все же подходят для замещения этой вакансии или практически идеальны для другой должности.

 

В тоже время 10% работников кадровой службы зачастую готовы встретиться с претендентом на вакансию, даже если его опыт работы или уровень квалификации по каким-либо параметрам не полностью соответствует заявленным требованиям. Опытные рекрутеры полагают, что сжатое резюме не всегда в полном объеме раскрывает способности и профессиональные навыки соискателя и только личная встреча способна расставить все точки над і в процессе поиска нужного работника.

 

Вывод напрашивается один: каждая ситуация индивидуальна. Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам принять правильное решение именно в вашем случае.

 

Отправлять нельзя не отправлять. Где поставить запятую?

 

Первым делом постарайтесь выяснить, насколько важен тот пункт в описании вакансии, которому вы не соответствуете или подходите лишь частично. Опытные рекрутеры говорят, что в их практике не редки случаи, когда работодатели сознательно завышали требования. Это объясняется стремлением компаний отсеять заведомо непригодных соискателей и оставить для выбора только реально подходящие кандидатуры.

 

1.Ваш опыт работы меньше, чем хочет видеть работодатель? Это может быть критично только в тех случаях, если компания четко акцентирует на этом внимание или вы заинтересовались должностью с узкой специализацией. В остальных же ситуациях…

 

Мы все понимаем, что практический опыт работы очень важен, но если его все же недостаточно, а работа в компании так привлекательна и вы чувствуете, что сможете справиться с поставленными задачами, то при составлении отклика на вакансию акцентируйте внимание рекрутера на ваших прежних достижениях. Подчеркните старание, приложенное для качественного выполнения своих служебных обязанностей на предыдущем месте работы. Отдельно расскажите о вашем вкладе, внесенном в реализацию успешных проектов компании, и о роли в них приобретенного практического опыта.

 

2.Ваша специализация в дипломе не полностью соответствует заявленной в описании вакансии? По мнению рекрутеров, в большинстве случаев опыт работы имеет гораздо больший вес, чем корочка о высшем образовании, которая далеко не всегда может подтвердить высокую квалификацию специалиста. Поэтому смело отправляйте резюме, только при его подготовке сделайте акцент на вашем стаже работы и приобретенных практических навыках.

 

3. Описание вакансии предполагает наличие сертификатов о бизнес образовании, подтверждающих высокий уровень ваших знаний? В этой ситуации свою квалификацию можно продемонстрировать, предоставив рекрутеру пример построенной вами и успешно функционирующей на практике финансовой модели. В отклике на вакансию вы можете рассказать о завершенных проектах в сфере корпоративных финансов, дать им квалифицированную оценку. Предварительно было бы не лишним заручиться поддержкой нескольких коллег по совместным проектам, которые смогут предоставить вам положительные рекомендации.

 

Все в ваших руках. Успех трудоустройства во многом зависит от того насколько ответственно вы отнесетесь к подготовке отклика на вакансию. Немаловажно ваше умение во время интервью убедить рекрутера в том, что именно вы подходите для замещения вакантной должности, поскольку ваше несоответствие описанию вакансии ничтожно мало в сравнении с вашими сильными сторонами.

 

Акцентируйте внимание кадровика на своих способностях, покажите ему, что готовы предложить новые методы и оригинальные подходы к решению поставленных задач. Продемонстрируйте свою искреннюю заинтересованность сотрудничеством именно в этой компании, подчеркните вашу готовность получать дополнительные знания, приобретать практический опыт от участия в новых проектах и работать как единое целое с командой опытных специалистов. И тогда ваша настойчивость принесет свои плоды.

ОТЗЫВ