В чем залог успеха письма с благодарностями работодателю?
Написание письма с благодарностями (tank-you letter) после собеседования – довольно распространенная практика на западе. Возможно, вы задумываетесь о том, чтобы ее перенять? Рассмотрим, что оно должно содержать, в какой момент может быть отослано и какие нюансы нужно учесть при его составлении, чтобы увеличить ваши шансы заполучить желаемую должность.

Большинство писем, отсылаемых менеджерам по окончанию собеседований, составлены хоть и в вежливой форме, но по сути бесполезны, так как написаны формальным языком. Письмо, при помощи которого вы сможете добиться успеха, должно содержать не просто итог вашей встречи, но и информацию, которая может быть использована менеджером в его/ее работе.

 

Например, после интервью нелишним будет отправить письмо, в котором вы еще раз напомните о своем интересе к должности. После этого стоит перейти к тому, какое стратегически важное влияние ваш профессионализм сможет оказать на работу определенного отдела компании/направления/команды. Уточните, посредством чего это будет достигнуто: какие исследования, проведенные вами или проводимые в данный момент, смогут оказаться полезными. Возможно, вы готовы на какие-либо вложения в бизнес, материальные или интеллектуальные? Об этом тоже следует упомянуть.

 

Выбирая наилучший момент для отправки благодарственного письма, доверьтесь своей интуиции. Не возбраняется отправка небольшого письма любому из менеджеров, принимавших участие в интервью с вами. Тем не менее, особенно важно отправить его своему потенциальному руководителю, причем сразу после встречи. Ведь это именно тот человек, на которого вам нужно произвести впечатление.

 

Рекомендации для составления письма, описанные выше,  помогают достичь необходимого результата;  вы передаете информацию о том, чем конкретно будете полезны. Именно ваше предложение (при надлежащем его использовании) должно содействовать успеху бизнеса. Такое письмо будет воспринято «на ура», поскольку отражает вашу готовность помочь работодателю. В определённой степени, вы уже ему помогаете. Ну а теперь, когда вы вошли в азарт, прислушайтесь к некоторым советам, чтобы не зайти в общении с работодателем слишком далеко:

  • Руководитесь здравым рассудком при описании своей полезности. Помните, что некоторые менеджеры могут почувствовать угрозу от слишком большой «ценности» вашей кандидатуры. Будьте осторожны, чтобы в своей презентации не показаться всезнайкой.

  • Сохраняйте баланс между вашей способностью выполнять работу самостоятельно и умением работать с другими людьми. Например, если команда работодателя ничего не знает о ваших исследованиях или умениях, предложите ими воспользоваться, не подчеркивая их неосведомленность в теме.

  • Будьте дипломатичны. Избегайте таких выражений, как «Я решу все ваши проблемы» или «Я знаю лучший способ достичь этого» и т.д. Все это может быть очевидно, но при этом есть опасность возвести себя на пьедестал по отношению к работодателю. Ваше трудоустройство может и быть для него самым верным решением, но он должен почувствовать, что пришел к нему сам.

Как же донести до работодателя свою полезность и не зайти слишком далеко? Представьте себе, что сидите за столом в конференц-зале с командой потенциальных коллег. Ваша презентация повлияет на решение этих людей о приеме вас к себе на работу. Как вы представите себя? Как донесёте свои идеи в такой обстановке?

 

Соберитесь перед решающим рывком! Получите ли вы красную карточку или дадите острый пас другому игроку? – выбор за вами. Но всегда учитывайте то, чего хочет от вас работодатель: чтобы вы были командным игроком или делали сольный проход? Ответив на этот вопрос, создайте письмо, которое максимально точно подойдет к вашей ситуации. Именно этим стоит руководствоваться при создании благодарственного письма, и именно в этом заключается залог его успеха.

ОТЗЫВ