Правила

Содержание:

 

ОБЩИЕ ПРАВИЛА САЙТА

ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТОЧКИ КОМПАНИИ

ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ РЕЗЮМЕ

 

ОБЩИЕ ПРАВИЛА САЙТА

 

1. Правила доступа к контактной информации Соискателей:

1.1.   Доступ к контактной информации Соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов Соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если Соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то Работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.

1.2.   Контакты резюме, которое Соискатель самостоятельно отправил Работодателю с помощью формы отклика на сайте, являются автоматически открытыми и бесплатными для получателя.

1.3.   Контактная информация Соискателя, единожды открытая зарегистрированным Клиентом, всегда будет для него открытой.

1.4.   Просмотр контактной информации Соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных запрещены.

1.5.   При подключении услуги «Подписка» Пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение Пользователем любых материалов Сайта допускается исключительно с согласия Исполнителя. В случае неправомерного использования резюме Исполнитель оставляет за собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные Пользователем за услугу, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование материалов Сайта.

 

ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ

 

2. Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям:

2.1.   Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой Работодателем позиции.

2.2.   Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в секторе (отраслевой рубрике), тематически соответствующем объявлению. Одно объявление о вакансии может быть одновременно размещено в одном или двух секторах.

2.3.   Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке. Не допускаются к размещению объявления о вакансиях, написанные транслитом (vottak), сплошным текстом (воттак) или пробелами между буквами (в о т  т а к ) и прочими способами, затрудняющими чтение.

2.4.   Заголовок вакансии должен содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже.

2.5.   В заголовке не допускается указание лишней информации: кода вакансии, фамилий менеджеров, названий городов, профессиональных отраслей и прочих сведений — подобную информацию необходимо размещать в основном тексте объявления.

2.6.   В основном тексте объявления (поле «Полное описание») информация должна быть четко структурирована и включать в себя профессиональные требования к Соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы.

2.7.   Контактные данные Работодателя — e-mail и телефон — должны быть указаны в соответствующих полях формы вакансии. Не допускается указание электронного адреса и телефона в описании вакансии.

 

3. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:

3.1.   Не являющиеся предложением работы.

3.2.   Содержащие прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе услуги кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, и т.п.

3.3.   Предлагающие отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

3.4.   Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.

3.5.   Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.

3.6.   Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче Соискателем денежных средств в пользу организации либо третьих лиц и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».

3.7.   Содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения.

3.8.   Содержащие заведомо ложную информацию, включая контактный телефон или e-mail.

3.9.   Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом компании-Работодателя.

3.10. Подразумевающие оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

3.11. Противоречащие законодательству Российской Федерации, в том числе Закону Российской Федерации «О средствах массовой информации», включая ст. 4 «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости».

 

4. Правила размещения объявлений о вакансиях:

4.1.   Объявление о вакансии размещается на срок 30 дней.

4.2.   Объявление о вакансии может быть обновлено для поднятия его в верх поисковой выдачи вакансий, сортированной по дате, не чаще одного раза в сутки.

4.3.   Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте с задержкой до одних суток, требуемой на осуществление проверки объявления модератором.

4.4.   Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут быть изменены по усмотрению Исполнителя.

4.5.   Объявления о вакансиях, содержащие нарушения, предусмотренные п. 3 Правил размещения объявлений о вакансиях, снимаются с размещения, независимо от того, осуществлялось ли оно на платной или бесплатной основе, с уведомлением Клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости услуг не производится.

4.6.   В уже размещенной вакансии запрещено редактировать поля «Название вакансии», «Дата публикации»,«Дата окончания публикации»,«Страна»,«Город»,«Сектор» и «Отраслевая специализация».

4.7.   Работодатель не имеет права размещать вакансии сторонних организаций. Рекрутинговое агентство имеет право размещать вакансии сторонних организаций при условии, что у Рекрутингового агентства есть все необходимые разрешения.

4.8.   Запрещено одновременное размещение одной и той же вакансии несколько раз.

4.9.   Пользователь гарантирует достоверность и полноту размещаемой информации.

4.10. С целью повышения эффективности поиска сотрудников Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении объявления о вакансии, если месячное вознаграждение соискателя до уплаты налогов составляет менее 100 000 (сто тысяч) рублей. Исключение составляют объявления о вакансии на позицию «Выпускник/Стажер» (“Graduate / Intern”). При наличии у Клиента активной подписки расходы по размещению такой вакансии не возмещаются.

4.11. Сайт предназначен для размещения вакансий, относящихся напрямую к финансовому сектору или тесно связанных с финансовой отраслью, направленных на поиск квалифицированных специалистов. Запрещается размещение на сайте вакансий, не имеющих прямого или косвенного отношения к финансовой сфере, а также размещение на сайте вакансий для поиска неквалифицированных специалистов и рабочих профессий, то есть профессий, не требующих получения высшего образования. В случае несоответствия описания вакансии Администрация оставляет за собой право отказать в публикации данной вакансии или заблокировать уже опубликованную вакансию.

4.12. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.

 

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТОЧКИ КОМПАНИИ

 

5. Правила заполнения карточки компании:

5.1.   На Сайте разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.

5.2.   Название организации должно быть указано без кавычек и лишней информации.

5.3.   В карточке компании должна быть указана контактная информация о компании (телефон, сайт) и данные контактного лица (имя и фамилия, email, телефон).

5.4.   В карточке компании должна быть указана краткая (не более 500 символов) и подробная информация о компании в разделах «Краткое описание» и «Полное описание» соответственно.

5.5.   В целях контроля качества и полноты информации название, тип компании, логотип и местоположение размещаются и редактируются только администрацией сайта на основании данных, предоставленных клиентом.

5.6.   В карточке компании запрещены:

·       ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;

·       сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы;

·       текст или часть текста, набранные заглавными буквами;

·       рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера.

 

ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ РЕЗЮМЕ

 

6. На сайте запрещается размещение резюме:

6.1.   одного и того же лица из разных «Личных кабинетов»;

6.2.   содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, и т. п.;

6.3.   содержащих рекламу финансовых пирамид и других сомнительных коммерческих предприятий и способов заработка;

6.4.   содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения;

6.5.   содержащих заведомо ложную информацию о Соискателе;

6.6.   противоречащие ст. 4 ФЗ о СМИ «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости».

 

7. Требования к содержанию и оформлению резюме:

7.1.   В профиле Соискателя обязательно должны быть указаны имя, фамилия, email, страна и город Соискателя, а также основной сектор профессионального опыта и срок опыта работы.

7.2.   В резюме должно быть правильно указано название желаемой должности.

7.2.1.   Поле «Позиция/Должность» должно содержать только название желаемой должности без лишних слов, цифр или символов.

7.2.2.   В поле «Позиция/Должность» не допускается указание ФИО, указание текущего социального статуса Соискателя («студент», «учащийся»), указание пожеланий к будущей работе («в стабильной фирме»), указание контактных данных Соискателя и т. п.

7.2.3.   В поле «Должность» не допускается указание нескольких должностей.

7.3.   Желаемый уровень зарплаты в резюме должен быть указан за один месяц работы.

7.4.   В резюме может быть указана информация об образовании и профессиональном опыте Соискателя. Каждое место учебы или работы должно быть размещено в отдельной графе. Не допускаются резюме без указания названий предприятий, компаний, мест учебы и т. п., без указания должности, профессиональных навыков, а также обязанностей и достижений (для специалистов, имеющих опыт работы).

7.5.   Контактная информация Соискателя должна быть указана только в отведенных для этого полях раздела «Основные сведения».

7.5.1.  Все поля резюме должны быть заполнены на одном и том же языке.

7.5.2.  Не допускаются к размещению резюме, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, транслитом (vottak) и прочими способами, затрудняющими чтение.

7.5.3.  В резюме не допускается необоснованное использование большого количества специальных символов: (, ), *, _, № и т. п.

7.5.4.  Резюме с большим количеством орфографических и пунктуационных ошибок могут быть сняты с размещения.

7.6.   В резюме допустимы ссылки, ведущие на сайты, которые характеризуют Соискателя как специалиста, если данные сайты не содержат информации, противоречащей законодательству РФ, или контактов Соискателя.

7.7.   В резюме могут быть добавлены фото, отвечающие следующим условиям:

7.7.1.  на снимке изображен только один человек;

7.7.2.  на снимке отчетливо видно лицо кандидата;

7.7.3.  фон снимка нейтральный;

7.7.4.  снимок не рекламирует другие интернет-ресурсы и не содержит символику организаций (например, кружек с логотипами и т. д.);

 

К СОДЕРЖАНИЮ

ОТЗЫВ