Федеральная пассажирская компания (входит в холдинг РЖД) в начале 2019 года создала отдел управления талантами для качественного рывка в области Talent management и реализации проектов при участии молодых сотрудников (всего в компании работает 60 000 сотрудников).
Перед отделом стоят масштабные задачи по улучшению бренда работодателя, развитию талантливых сотрудников, построению карьерных траекторий и поддержке молодых профессионалов в реализации инновационных идей.
Команда отдела подбирает высокоэффективных сотрудников. Средний возраст членов команды – 24 года (при этом средний стаж работы – 4 года), все члены команды – призеры и победители кейс-чемпионатов, олимпиад и конкурсов социальных проектов.
Задачи:
1. Общение со стейкхолдерами в формате глубинных интервью и проведение опросов среди линейного персонала
2. Подготовка аналитических материалов в форматах презентаций, финансовых моделей и аналитических записок, визуализация данных
3. Подготовка отчётности для топ-менеджмента
4. Работа над проектами по управлению талантами
5. Координация проектов по управлению талантами в регионах
6. Организация мероприятий на 100+ человек
Профессиональные требования:
1. Законченное высшее образование (Топ-вузы: НИУ ВШЭ, Финансовый Университет, МГУ, МГИМО, РЭШ, РАНХиГС)
2. Опыт работы от 1-2 лет (рассматриваем широкий опыт работы - от HR-специалистов до Big4 и Tier-2 аудита/консалтинга)
3. Формулирование и решение задач
4. Навыки формирования презентаций (сторителлинг, формулирование выводов, отображение инсайтов, дизайн слайдов, использование основных инструментов PPT)
5. Владение инструментами Excel/Power BI, обработки больших объемов данных, финансового моделирования. VBA/Tableau/другие языки программирования (как преимущество)
Условия работы
1. Должность: главный специалист в отделе управлении молодыми талантами в Федеральной Пассажирской Компании
2. График работы: Полный рабочий день
3. Вилка зарплаты: 90 - 120 тысяч рублей (net)
4. Социальный пакет: