Старший специалист по отчетности отдела учета и отчетности

Обязанности:

• Анализ и сопоставление данных управленческой и бухгалтерской отчетности портфельных компаний, выявление расхождений между ними и документирование источников и причин таких расхождений.
• Обсуждение с менеджментом проектных компаний выявленных расхождений между бухгалтерской и управленческой отчетностью и участие в закреплении расхождений в качестве части управленческой политики компании или признании их ошибкой.
• Подготовка отчета в установленном формате, где изложена суть расхождений, их классификация и оценка.
• Подготовка технических отчетов о чистых активах портфельных компаний на основании трансформации бухгалтерского учета.
• Участие в разработке системы учетной политики во вновь создаваемых или приобретаемых портфельных компаниях.
• Участие в развитии и оптимизации существующей системы учетной политики.
• Систематизация и формализация принципов и политик ведения управленческой отчетности для портфельных компаний.
• Содействие менеджерам дивизионов по вопросам, связанным с финансовым учетом (как регламентированным, так и внутренним) в проектных организациях.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование.
• Стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет, преимущественно – в департаментах корпоративной отчетности и финансового анализа в проектных организациях.
• Знание:
  • нормативно-правовой документации и стандартов в области бухгалтерского, налогового, управленческого учета, анализа и аудита;
  • порядка распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений;
  • порядка составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (товаров, услуг, работ), планов по прибыли;
  • методов оценки финансовых активов, доходности и риска;
  • порядка и форм финансовых расчетов.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Перспектива профессионального роста, возможность обучения.
• ДМС.
• Годовой бонус при достижении компанией ключевых показателей.
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования.