Russia
FinExecutive.com
2024-12-02
Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Весенний сезон 2016 года
Рекрутинговый портал FinExecutive публикует результаты опросов работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Работники ожидают дальнейший спад рынка труда, компании и агентства надеются на лучшее. Подробности – в отчете по итогам опроса, проведенного порталом.
Автор отчета Глеб Коломиец
Результаты опроса соискателей
Аудитория опроса
В опросе приняли участие 292 респондента. Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, инвестиции, консалтинг и банки. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com и подписчиков компании в социальных сетях
Аудитория опроса (отдельные сектора)
Зарплаты в отдельных секторах
Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)
Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге
Зарплаты и бонусы в аудите и бухгалтерии
Зарплаты и бонусы в банковском секторе
Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса
Динамика зарплат соискателей
Оплата труда – основные выводы
- Отмечается резкий разрыв между зарплатами руководящего состава и персонала среднего и нижнего уровней. Топ-менеджер в среднем зарабатывает почти в три раза больше (288%), чем специалист начального уровня и почти в два раза больше (187%), чем менеджер / ассоциат. В то же время разрыв в заработках между специалистами начального или среднего уровня составляет 53%. Размер бонусов и доля сотрудников, получающих их, также возрастает на более высоких позициях корпоративной иерархии. Такие соотношения, на наш взгляд, отражают в большей степени общие тенденции мировой и российской практики, чем факторы текущей ситуации на рынке труда
- Анализ секторов рынка труда, лучше всего представленных в опросе (инвестиции (IB, PE & VC), аудит и бухгалтерия, банки, консалтинг и развитие бизнеса), показал, что инвестиционный и банковский сектора остаются наиболее привлекательными для соискателей с точки зрения уровня оплаты труда
- За прошедшие 12 месяцев компании перешли к более консервативной политике поощрения сотрудников. Снижение заработка отмечают около 12% опрошенных, у 42% опрошенных зарплата на изменилась. Средний рост зарплат составил 8%, что значительно ниже инфляции в РФ за 2015 год (по данным Россстата – 12.9%) и говорит о снижении реального уровня дохода специалистов финансового сектора. Наиболее активно растет зарплата в сфере инвестиций и консалтинга (12% и 10% соответственно), отставание роста наблюдается в секторе банков (4%) и аудита/бухгалтерии (6%)
Соискатели в целом пессимистично относятся к планам своих работодателей по набору персонала. Только четверть опрошенных ожидают увеличение штата компании. Около 16% респондентов либо ожидают сокращений в новом квартале, либо уже стали свидетелями оптимизации в своих компаниях
Сходные соотношения характеризуют и прогнозы опрошенных по карьерному росту. Менее трети сотрудников ожидают повышения, остальные – либо не видят возможностей для карьерного роста, либо недавно получили новую должность и не считают новое повышение возможным или приемлемым
Оценка соискателями рынка труда
Рынок труда в целом также получил негативную оценку соискателей. Всего 6% опрошенных наблюдают рост рынка и расширение штата в своих компаниях. При этом каждый пятый опрошенный надеется на лучшее и ожидает положительные изменения в ближайшее время
Планы соискателей по поиску работы
Порядка 80% опрошенных либо находятся в поиске работы, либо планируют начать его в ближайшее время. Примерно две трети респондентов предполагают, что смогут найти новое место работы не ранее чем через 3 месяца. Это свидетельствует о высокой неопределенности на рынке труда, значительной степенью неудовлетворенности сотрудников текущими условиями труда и сильном обострении конкуренции за открытые позиции
Общие выводы (опрос соискателей)
- •Профессионалы рынка финансов, инвестиций и консалтинга оценивают текущее положение рынка труда в целом пессимистично – ожидаются сокращения и уменьшение количества открытых позиций, либо продолжение стагнации. Такую позицию разделяют приблизительно три четверти опрошенных. Любопытно, что пессимизм среди соискателей выражен больше, чем среди работодателей. Опрос компаний и рекрутинговых агентств показал, что 26% профильных работодателей и 35% рекрутинговых агентств ожидают расширения рынка труда и увеличения открытых позиций
- Конкуренция на рынке труда обостряется. Большинство соискателей прогнозирует долгий (более 3 месяцев) поиск рабочего места и готовятся к смене работодателя в ближайшее время. Обострение конкуренции, выгодное скорее работодателям, может открыть некоторые перспективы и для соискателей. Разумно предположить, что в ближайшем будущем сотрудники, согласные на зарплату ниже среднего, смогут получить желаемые позиции быстрее. Текущая ситуация не способствует росту реальных зарплат в краткосрочном периоде
- Текущая ситуация по-разному сказывается на разных секторах инвестиционно-финансовой индустрии. Наилучшие возможности и рост зарплаты ожидает соискателей в инвестициях. Аудит и бухгалтерия, напротив, предлагает наименее благоприятные условия – зарплата относительно низка и растет медленно
В апреле-мае 2016 года команда FinExecutive.com проводила опрос в России среди сотрудников компаний и рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. Всего был получен 61 ответ. Далее представлены результаты проведенного опроса
Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 3 месяца?
В весеннем сезоне найма 2016 года представители рекрутинговых агентств отметили более активный рост рынка труда по сравнению с работодателями - 39% против 24%. Это может быть обусловлено разницей в степени цикличности – агентства сильнее ощущают спады, последний из которых наблюдался в прошлом году, но при этом быстрее реагируют на восстановление рынка. Около половины опрошенных в обеих группах отмечали отсутвие изменений на рынке
Как изменилось количество размещаемых вакансий?
И работодатели, и рекрутеры агентств сходятся во мнении о количестве открытых вакансий за весной 2016 года. Самым популярным ответом у обеих групп стал вариант «Не изменилось»: 42% и 39% соответственно. 40% и 35% респондентов отмечают, что количество вакансий выросло, 18% и 26% отмечают уменьшение
Изменилось ли количество сотрудников в вашей компании?
Схожая ситуация и в оценке количества работающих сотрудников. Большинство кадровиков компаний и рекрутинговых агентств считают, что их штат не изменился или изменился незначительно (63% и 61%). 26% и 22% соответственно отметили рост штата, а 11% и 17% - сокращение/оптимизацию штата
Выберете топ-3 канала для поиска соискателей
- Все опрошенные работодатели используют рекрутинговые порталы для поиска сотрудников. При этом ¾ работодателей используют рекомендации для найма сотрудников, и только половина отметила использование собственной базы и социальных сетей в качестве основных каналов для подбора персонала
- В отличии от работодателей, рекрутинговые агентства используют в равной степени все канали для поиска кандидатов: от 73% до 86% основных соискателей приходит по рекомендациям знакомых и коллег, через использование собственных баз данных, специализированных сайтов и соцсетей
- Примечательно, что сами рекрутинговые агентства в связи с кризисом не пользуются особым спросом у работодателей
Как изменилась активность соискателей за последний квартал?
И работодатели и рекрутинговые агентства наблюдают рост активности соискателей весной 2016 года
Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?
Работодатели и рекрутинговые агенства отметили, что большинство позиций младшего звена закрывается менее чем за месяц, тогда как для закрытия позиций топ-менеджмента требуется больше месяца
Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора
За прошедший квартал сохраняется рост спроса на персонал в следующих областях: ИТ (50% всех опрошенных), аудит, бухгалтерия и финансы (48%), маркетинг (30%), инвестиции (27%) и банки (25%)
Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие три месяца?
Работодатели более пессимистично смотрят в будущее, предполагая скорее снижение активности рынка (42%). Рекрутинговые агентства, напротив, надеются на рост количества вакансий (35%) или хотя бы сохранение прежнего уровня активности на рынке труда в финансовой сфере (43%).
Общие выводы: умеренный позитив
- Спад на рынке труда в финансовом секторе, наблюдавшийся в последнее время, остановился в 2016 году. Большинство респондентов сообщают о стабилизации рынка
- В целом, доля тех, кто видит восстановление рынка труда, была больше доли тех, кто заявляет о замедлении рынка. Достигли дна и оттолкнулись?
- Интересно, что представители рекрутинговых агентств склонны оценивать перспективы рынка лучше, чем их коллеги-работодатели
- Обострение конкуренции среди соискателей и снижение реальных зарплат может открыть новые перспективы для компаний, которые планируют набирать сотрудников в ближайшем будущем
- Отдельно стоит отметить сектор IT в финансах. Это новый для индустрии тренд, в последнее время он стремительно расширяется
При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.
