Обязанности:
Требования: высшее образование ( желательно ИТ, техническое или экономическое), опыт работы в должности руководителя компенсаций и льгот ( 2-3 года).
Обязателен опыт работы с созданием HR-аналитики. Преимуществом будет опыт в автоматизации HR-процессов или широкий опыт в HR до перехода в С&B.
Релевантный опыт работы в крупных ритейловых или производственных компаниях
Обязанности:
- Стратегия развития управления мотивации, льгот, аналитики и HR-tech в соответствии с планом развитием сети.
- Бесперебойное обеспечение работы своего управления (5 чел в подчинении, организация работы по расчету премий, ведение орг структуры, ведение участка льгот, бюджетирование и регулярная аналитика бюджета, организация регулярной HR аналитики по комплектности, текучести, кадровому резерву и др метрикам эффективности работы департамента, автоматизация процессов создания аналитики через Axapta и BI)
- Исполнение бюджета по вверенным статьям (ДМС, компенсация питания, транспортных разъездов сотрудников, служебное жилье)
- Организация и проведение опросов вовлеченности
- Регулярный анализ основных процессов департамента людей вместе с руководителями подбора, обучения, внутрикома и внесение предложений по оптимизации и автоматизации этих процессов
- Руководство командой подразделения, обучение и развитие сотрудников, организация эффективного кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.
Условия: оклад + годовой бонус + соц. пакет
Отличная команда, интересные задачи, возможность развития