Директор по персоналу и организационному развитию

Задачи:

• Управление всеми HR-функциями компании.
• Оптимизация и автоматизация стандартных HR процессов (прием, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие и т.д.)
• Внедрение системы управления по ценностям
• Управление организационными изменениями в рамках концепций самообучающейся и саморазвивающейся организации
• Внедрение схемы партнёрского управления ( Продажи, Производство, Процессы, Персонал)
• Повышение мотивированности персонала
• Управление брендом Компании в рамках привлечения новых кадров и удержания текущих (внутренний маркетинг, внешняя узнаваемость)
• Оценка сотрудников (методология, организация проведения, анализ)
• Организация Корпоративного университета.
• Коучинг

Идеальный кандидат:

• имеет успешный опыт управления HR подразделением и организационными изменениями в крупной российской компании в период ее роста и развития;
• опыт работы в компаниях IT и телеком-отрасли - как преимущество.