Директор по персоналу в УК холдинга (строительство)

Задачи:

1. участие в разработке организационной структуры, ЛНА компании;
2. участие в бюджетировании, ответственность за выполнение ФОТ;
3. планирование потребности в персонале согласно целям бизнеса;
4. организация подбора, оценки, адаптации и обучения персонала;
5. организация и контроль ведения кадрового учета

Обязанности:

• Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв.
• Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач.
• Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы.
• Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента, разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы.
• Контроль эффективности коммуникаций и соблюдения ключевых дат и KPI ключевыми сотрудниками ГК.
• Подбор и адаптация персонала. Закрытие вакансий уровня ГД-1,2. Организация и контроль закрытия вакансий и адаптации по Группе компаний по всем регионам присутствия.
• Дальнейшее развитие системы кадрового Резерва.
• Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений;
• Администрирование и учет персонала, расчеты с персоналом (расчет и администрирование переменной части, выплат сотрудникам в соответствии с ЛНА);
• Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы.
• Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий

Требования:

• Образование в/о профильное (оптимально – дополнительно МВА).
• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных строительных или промышленных компаниях с системой филиалов от 5 лет.
• Необходимы знания и опыт работы во всех HR- блоках!
• Понимание современных систем управления персоналом
• Знания Трудового Кодекса
• Готовность работать в многозадачном режиме
• Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR

Условия:

• Высокий уровень дохода + ДМС
• Оформление по ТК РФ