Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который предпочел вернуться в Москву из Сиднея для продолжения карьеры. Кейс Ивана важен для понимания различий в корпоративных культурах двух стран. Кроме того, он поделился своим мнением по поводу работы в московском офисе КПМГ.

Кратко о себе?

По окончании школы я переехал в Сидней, где жил, учился и работал до переезда в Москву. Сейчас я работаю консультантом в московском офисе КПМГ, в департаменте инвестиций и рынков капитала. Моя карьера начиналась с должности бизнес-аналитика в Woolworth Group Limited, крупной австралийской компании розничной торговли, после чего я работал в Chapman Eastway, старинном family office, который специализируется на бизнес-консалтинге и налоговом консультировании.

Почему решили переехать в Москву, когда многие соискатели из России стремятся найти работу за границей?

Основной причиной переезда стало желание сменить обстановку, плюс удалось найти интересующую меня вакансию, да ещё и в крупной международной компании с сильной профессиональной репутацией. Также здесь есть географическое преимущество, что позволяет с лёгкостью путешествовать. Из Австралии путешествовать все же сложнее.

В КПМГ моей основной обязанностью является консультирование компаний по вопросам оценки бизнеса для различных целей, например, принятия управленческих решений или в рамках совершения сделок. Мои обязанности на предыдущей работе кардинально отличались: я занимался бухгалтерским сопровождением и налоговым консультированием клиентов среднего и малого бизнеса, а также состоятельных частных лиц.

В чем отличие работы тут и в Сиднее?

Описать значительные различия будет затруднительно, так как это сильно зависит от компании, в которой вы работаете. Однако можно отметить несколько факторов:

- Климат. В Австралии он приятнее, поэтому работа дается намного проще.

- Мультикультурность. В Австралии нужно быть готовым к тому, что, вероятнее всего, вы окажитесь в этническом и культурном меньшинстве. На департамент из 50 человек может приходиться 10-15 различных национальностей, что откладывает отпечаток на общении и взаимодействии.

- График работы. Есть некоторые национальные особенности, например, в Австралии люди начинают свой рабочий день весьма рано. Довольно часто можно встретить коллег в офисе в 7:00-7:30 утра. В среднем в 8 утра люди уже с головой в работе. В России это редкость.

В остальном, если работаете в международной компании, особой разницы не заметите.

На своем опыте могу сказать, что лучший способ не прогадать – рассматривать международные компании, как минимум для начала. Так вы минимизируете культурный и карьерный шок. Это актуально для любой страны. Культура и ценности таких компаний, как правило, не имеют географической сегментации.

Стоит ли переезд потраченных ресурсов? Как сделать выбор? В чем преимущества работы в России?

Безусловно стоит. Как минимум для саморазвития, такие решения – это вызов самому себе. Конечно, все зависит от конкретного случая: у кого-то переезды удачные, у кого-то совсем нет. Необходимо грамотно все взвесить и рассмотреть «альтернативные издержки» (opportunity costs) – чего вы лишаете себя при переезде и стоят ли потенциальные выгоды того, что теряете.

Финансовый сектор в России сравнительно молод, он развивается и учится. Специалисты из-за границы становятся важным ресурсом, источником знаний и опыта, которые помогают компаниям по-новому взглянуть на вещи, выйти на новые рынки и перенять best practices. В свою очередь, работа в России, в частности, в Москве, дает возможность почувствовать себя в центре событий, быть частью этого стремительного развития.

Какие плюсы работы в КПМГ определили Ваш выбор? Многие считают, что Большая Четверка отлично подходит только для старта карьеры, и профессионалы большого уровня оттуда бегут.

КПМГ, как и любая компания Большой Четверки – отличное место как для начала, так и для продолжения карьеры в целом. Мнение о том, что Четверка подходит только для старта формировалось на основе двух факторов – размер вознаграждения и специализация. Ни для кого не секрет, что в сравнении с «индустрией» (компаниями-клиентами), размер компенсации консалтинговых компаний оставляет желать лучшего. Однако не стоит забывать, что компании Большой Четверки предоставляют сотрудникам огромное количество тренингов, семинаров, подготовленных высококвалифицированными специалистами со всего мира, а не псевдо-бизнесменами Вконтакте. Если учесть все привилегии (сверхурочные, скидки, страховку) – получается весьма неплохо. Другое дело, если работник нашел для себя определённое направление, в котором он(она) четко решил развиваться в будущем, например, нефтегазовый сектор. Для глубокой специализации, возможно, имеет смысл работать в компаниях соответствующего сектора, но это не значит, что в консалтинге нельзя стать настоящим экспертом, ведь мы тоже учимся у наших клиентов.

Не стоит забывать и про влияние социальных сетей и интернета в целом, так как сугубо субъективные мнения (часто озвучиваемые людьми с небольшим опытом работы в консалтинге) воспринимаются как «реальность». Например, в одном разговоре с молодым человеком, который только начинал свой карьерный путь, мне был задан вопрос «А зачем ты пошел в КПМГ? У тебя же уже есть опыт работы, а туда только в начале карьеры идут». Кто-то много сидел на yuptalk.

Что касается «бегства» профи, могу смело сказать – профи нередко возвращаются. Также, большое количество высококвалифицированных специалистов с глубокой секторальной экспертизой приходят в КПМГ, где становятся весьма ценными ресурсами.

Найти работу за границей сложнее, чем в России. Какие факторы повлияли на Ваше трудоустройство в Сиднее?

Трудоустройство за рубежом сложнее по определению. Первым фактором стало мое географическое местоположение, вторым – диплом Австралийского университета. Третьим немаловажным фактором послужил networking. Не в той форме, в которой принято думать о нем в России, то есть «связи» - там это не принято. Речь идет о выстраивании деловых отношений с более опытными людьми, и делают это в студенчестве. Конкурентная среда за границей, как правило, очень интенсивная и просто хороших оценок недостаточно.

Я думаю, что вышеперечисленные факторы повлияли на мое трудоустройство в КПМГ в России: я проходил этапы отбора, находясь в Москве, мой диплом и опыт работы за границей как минимум привлекли внимание.

Как искали работу в России? Какими каналами пользовались? Что думаете о росте популярности телеграм-каналов в России для поиска работы? Как ищут работу в Австралии?

В России работу нашел дистанционно. Помогли рекомендации сотрудников, работающих непосредственно в КПМГ. Тесты и собеседования проходил уже в Московском офисе.

В Австралии работу ищут, как я думаю, везде, используя некую комбинацию традиционных методов: рассылка резюме напрямую, рекомендации, networking. Часто пользуются услугами кадровых агентов, но на более поздних стадиях карьеры. Стоит отметить, что networking может только приоткрыть дверь организации, никаких поблажек при найме на работу нет, независимо от уровня сотрудника. Telegram - отличный продукт, именно за счёт каналов. Я сам регулярно нахожу для себя новые каналы на интересующие меня темы.

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста?
Карьера
1128

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста? /

Тема работы в бэк-офисе, как правило, делит людей на...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
935

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1756

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1739

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
687

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...