Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

В ходе интервью рекрутеру важно определить насколько профессиональные навыки соискателя соответствуют требованиям работодателя. При этом чтобы правильно сделать выбор, HR-менеджер стремится узнать мотивацию кандидата и то, насколько изложенная в резюме информация соответствует действительности. Для этого кадровики нередко используют каверзные вопросы на собеседовании, которые плохо подготовленного собеседника могут загнать в тупик.

Вопросы на собеседовании могут быть самыми неожиданными. Их характер и направленность зависят от того, в какой сфере HR-менеджер стремится проверить компетентность соискателя. Ведь одному руководителю необходим усидчивый, спокойный сотрудник, который сможет монотонно выполнять рутинную работу. А другой заинтересован в том, чтобы в его команде работал инициативный амбициозный профессионал, которого не останавливает многозадачность и насыщенный график работы.

 

Мы предлагаем вам подборку наиболее распространенных ловушек рекрутера и примеры ответов, которыми вы можете воспользоваться при подготовке к предстоящему собеседованию, чтобы интервью прошло успешно.

  • Расскажите о своих слабых сторонах. Суть этого вопроса состоит в том, чтобы понять насколько адекватно соискатель оценивает свои профессиональные качества, как он рассказывает об ошибках, готов ли брать ответственность за действия коллектива на себя или стремится переложить вину на плечи коллег. Здесь важно показать, что вы признаете за собой и за другими право на ошибку. Однако при этом акцентируйте внимание собеседника на том, что вы готовы внимательно анализировать ситуацию, делать выводы и прилагаете максимум усилий, чтобы исправить положение и не допустить повторения ошибки в будущем.

    Отвечая на вопрос о недостатках, не пытайтесь превратить их в свои основные достоинства, поскольку такая фраза будет выглядеть шаблонно и неискренне. Не самым удачным можно назвать и ответ: «Я – трудоголик, поэтому всегда покидаю офис одним из последних». Поскольку рекрутер может сделать вывод, что вы не умеете рационально планировать рабочий день или пытаетесь умышленно подчеркивать свою загруженность. Поэтому в качестве ответа лучше привести конкретный пример из своей практики, который продемонстрирует ваши качества как командного игрока и профессионала в своей сфере. Если вы затрудняетесь с подбором аргументированного ответа, укажите на недостатки, которые не относятся к вашей профессиональной деятельности и не смогут повлиять на качество работы.
  • Кем вы видите себя через 5 лет? Здесь важно продемонстрировать рекрутеру умеренную амбициозность и умение реально оценивать ситуацию. Если вы хотите получить вакантное место специалиста среднего звена, тогда в качестве долгосрочных перспектив вы можете назвать расширение функционала, участие в проектах, которые позволят вам приобрести новый опыт и достичь уровня руководителя подразделения. Однако при этом не озвучивайте, что хотите занять место своего начальника. Ведь такой поворот событий в его планы может не входить.

  • Как вы поступите, если через несколько лет не получите продвижения по карьерной лестнице? Постарайтесь убедить собеседника в своей практичности. Ведь пока у вас остается возможность учиться, получать новый опыт, расширять должностные обязанности, вы не перестаете совершенствовать свой профессиональный уровень. К тому же скорость восхождения по служебной лестнице в разных компаниях отличается. Скажите, что вы убеждены в том, что работа в команде специалистов высокого уровня будет для вас отличным стимулом на много лет.

  • Почему вы часто меняли работу? Акцентируйте внимание кадровика на своем желании развиваться в профессиональной сфере. Преподнесите смену карьеры как ваше сильное качество. Ведь благодаря переменам вы становитесь более ценным сотрудником, обладающим разноплановым опытом. А это позволяет более глубоко анализировать поставленные перед вами задачи и искать нестандартные методы их решения.

  • Опишите работу вашей мечты. Ваш ответ не должен сильно отличаться от описания вакансии. Ведь вы давно мечтали о содействии развитию бизнес-процессов этой компании и поэтому именно сюда вы направили свое резюме. Не так ли?

 

Однако не следует все предложенные нами рекомендации воспринимать слишком буквально. Постарайтесь уловить суть и логичный ход мысли. Вполне возможно именно это поможет вам успешно пройти собеседование, достойно ответить на все вопросы рекрутера, что позволит ему сделать выбор в вашу пользу. В свою очередь не забывайте задавать вопросы собеседнику. Ведь вам также важно убедиться в том, что в своем выборе вы не ошиблись.

 


 

 

Читайте также:

 

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2789

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1902

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1841

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1466

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1425

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1388

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...