Руководитель отдела мотивации и оплаты труда

Обязанности: Разработка методологии, политики и положений по оплате труда; Разработка и внедрение систем по оплате труда; Разработка и внедрения мотивационных схем по оплате труда; Осуществление контроля расходов на персонал (ФОТ, премии, переработки, и т.д.; Разработка организационной структуры, систематизация всех процессов взаимодействия; Участие в разработке и контроле бюджета компании; Разработка и согласование с руководством Компании систем мотивации; Организация работы по нормированию труда (консолидация отчетности в регионах); Осуществление работы по учету рабочего времени (табелирование); Подготовка и ведение отчетности, разработка новых предложение. Требования: Высшее (финансово-экономическое) образование; Желательно опыт работы в крупных структурах или холдингах, имеющих много филиалов; Наличие аналогичного опыта ( начальника/руководителя отдела) от 3-5 лет; Опыт работы с ФОТ ( с нормативами, коэффициентами, надбавками и т.п.); Высокий уровень знаний по нормированию труда (фотография рабочего дня), разработка комплексных и единичных расценок; Отличное владение ПК (1С, 8.3) Условия: Оформление по ТК РФ График 5/2 (10:00-18:00); Командировки (в филиалы компании); Соц пакет (ДМС после испытательного срока); Испытательный срок 3 мес. Благодарим Вас за интерес проявленный к нашей Вакансии. Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает что к сожалению на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем мы предложим ее Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании - мы свяжемся с Вами по указанным контактам.