4 причины, по которым искусственный интеллект не решит проблемы с вашим резюме

Эксперимент, проведенный в MIT Sloan, показал, что вероятность того, что соискатели, чьи резюме были составлены с помощью искусственного интеллекта и улучшили орфографию и грамматику, были приняты на работу, на восемь процентов выше. "Если взять двух одинаковых работников с одинаковыми навыками и опытом, то вероятность того, что их возьмут на работу, выше у того, у кого резюме написано лучше", — объясняет Эмма ван Инвеген, аспирант MIT Sloan. "Отсюда следует, что работодателям действительно важно, как написано резюме; это не просто корреляция". Это означает, что помощь искусственного интеллекта может стать полезным инструментом для тех, кто надеется получить работу, считает она.

Ограничения резюме, сгенерированных искусственным интеллектом

Да, это полезный инструмент, но отчет Resume Genius предостерегает соискателей от того, насколько далеко следует заходить с помощью искусственного интеллекта. Группа из шести экспертов в области HR и карьеры критически оценила роль автоматизации в составлении резюме. Они пришли к выводу, что решающим вопросом является не то, используют ли соискатели ИИ, а то, как они его используют. Участники дискуссии высказали свое мнение об эффективности резюме, составленных с помощью искусственного интеллекта, выявив четыре недостатка, которые могут скорее навредить, чем помочь соискателям. Они также рассмотрели вопрос о том, как соискатели могут преодолеть разрыв между удобством инструментов искусственного интеллекта и их недостатками в подготовке уникальных, аутентичных и точных резюме.

1. По данным отчета, резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, не отражают должным образом таланты кандидата или творческие способности, которые требуются во многих отраслях. Резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, резко проседают в тех случаях, когда кандидат должен продемонстрировать креативное мышление. В сферах, где важна индивидуальность, например в дизайне или рекламе, резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, могут показаться шаблонными, лишенными уникального голоса. В этих отраслях часто ищут резюме, отражающие творческое мышление кандидата, а ИИ с его опорой на шаблоны и данные не может этого обеспечить. Джеффри Скотт, менеджер по подбору персонала в Resume Genius, считает, что, если резюме сгенерировано искусственным интеллектом, это не лучшим образом отразится на кандидате. "Если вы собираетесь использовать искусственный интеллект, подходите к этому с умом и используйте его как вспомогательное средство, а не как замену реальным усилиям", - говорит он.
2. ИИ не может хорошо персонализировать контент, говорится в отчете. Личные истории, которые крайне важны для того, чтобы выделиться, часто размываются в приложениях ИИ. ИИ-чатботы не могут составить резюме таким образом, чтобы продемонстрировать уникальный карьерный путь и навыки соискателя. Хотя ИИ может перечислить квалификацию и опыт кандидата, он не сможет соединить эти элементы, чтобы рассказать убедительную историю, включающую его личный бренд, амбиции и соответствие конкретной роли. Пола Матиас-Фрайер, старший директор SLO Partners, говорит: "Когда резюме кажется полностью сгенерированным искусственным интеллектом, я, как правило, отбрасываю его. Я предпочитаю кандидатов, которые используют свои собственные слова и навыки для составления резюме".
3. Инструменты искусственного интеллекта могут содержать неточную информацию, говорится в отчете. Резюме, составленные искусственным интеллектом, часто генерируют ложную информацию. ИИ может неверно истолковать детали или контекст, а затем сгенерировать неверную или неактуальную информацию в резюме. Такие ошибки могут стать тревожным сигналом для работодателей, поскольку свидетельствуют о недостатке внимания к деталям или добросовестности кандидата. Крис Виллануэва, основатель компании Let's Eat, Grandma, предостерегает от чрезмерного использования искусственного интеллекта, подчеркивая, что он может выдавать ложную информацию и не может заменить человеческое общение при поиске работы.
4. ИИ приглушает коммуникативные способности соискателя. Резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, не способны передать все нюансы коммуникативных навыков кандидата. Резюме – это первая возможность для кандидата продемонстрировать свои способности к общению. Поэтому сгенерированный искусственным интеллектом контент может быть слишком общим, чтобы передать нюансы уникального стиля. Работодателям важны ясность, индивидуальность и умение лаконично излагать мысли — качества, которые могут быть приглушены или отсутствовать в резюме, сгенерированном искусственным интеллектом. "Хотя резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, могут быть эффективны при первичном отборе, они не всегда по-настоящему отражают кандидата, - говорит Мэтью Уорзел, президент MJW Careers, - ИИ может не полностью отразить индивидуальность кандидата или нюансы его карьерного пути. Традиционные резюме, с другой стороны, как правило, предлагают более целостную картину, включая стиль общения и личные качества".

По словам карьерного эксперта Resume Genius Евы Чан, "ИИ может начать разговор, но не может его закончить. Мы не говорим, что инструменты искусственного интеллекта бесполезны или что соискатели должны отказаться от их использования", - заключает она. "Мы хотели дать критическую оценку инструментам искусственного интеллекта, чтобы соискатели могли понять, когда и как их эффективно использовать, чтобы добиться успеха в работе, а не отказа".