Финансовый аналитик /инвестиционный аналитик /финансовый менеджер

Мы, АО «Плакарт» – лидер российского рынка инженерии поверхности в сфере газотермических технологий, ищем главного аналитика планово-экономического отдела.

Наши клиенты – Газпром, Лукойл, Роснефть, Новомет-Пермь и др.

Более 10 лет мы успешно находим и осуществляем решения по ремонту, защите от износа и коррозии оборудования общего и специального машиностроения, в т.ч. нефтегазовой, нефтехимической и энергетической отраслей.

Чем необходимо будет заниматься:

1. СТРОИТЬ ФИНАНСОВЫЕ МОДЕЛИ РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ СЛОЖНОСТИ.

2. Разрабатывать стратегию.

3. Готовить высококачественные презентации для вынесения на Совет директоров, аналитику по запросам руководства.

4. Осуществлять бюджетное планирование.

3. Анализировать управленческую отчетность.

5. Совершенствовать формы управленческой отчетности.

6. Ставить задачи разработчикам 1С по автоматизации управленческой отчетности.

Мы ждем от Вас:

1. Высшее образование (желательно техническое либо математическое).

2. Подтвержденный опыт работы по данному направлению от 2 лет (с предоставлением разработанных финансовых моделей, стратегии и т.д.).

3. Аналитический склад ума.

4. Умение выстраивать конструктивные отношения с руководителями разного уровня.

5. Уверенность, умение давать результат в сжатые сроки.

6. Знание MS Excel на уровне опытного пользователя.

Мы предлагаем:

1. Заработную плату - оклад 150 000 руб./мес. + ежемесячные премии, своевременные выплаты 2 раза в месяц 10 и 25 числа.

2. Возможности внешнего обучения за счет компании и возможность карьерного роста.

3. Работу по гибкому графику или в формате частичной удалённой работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно).

Место работы - г. Щербинка, Симферопольское шоссе, дом 19.

Корпоративный транспорт от станции м. Бульвар Дмитрия Донского, МЦД2 Щербинка и МЦД2 Подольск. Удобный проезд из г. Чехов, г. Климовск, г. Подольск, Москва (Юг) по Варшавскому или Симферопольскому шоссе.

4. ДМС.

5. Корпоративную сотовую связь.

6. Материальные помощи (в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, сложными жизненными ситуациями), выплаты к юбилейным датам.

7. Комфортную обстановку в коллективе.

8. Корпоративные мероприятия.

9. Новогодние подарки для детей сотрудников.