HR Директор

Задачи: Модификация и внедрение процессов HR цикла в компании; Реализация проекта системы управления знаниями. Внедрение процесса карьерного планирования и индивидуального развития; Создание привлекательного HR бренда (как внутреннего так и внешнего). Требования: Высшее образование; Опыт работы в крупной компании на аналогичной позиции не менее 3х лет (желательно ИТ/Телеком /Банки); Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 2 000, опыт управления командой от 20 человек; Знание современных систем и лучших мировых практик управления персоналом; Опыт проведения масштабных организационных изменений (реорганизации, трансформации и т.п.), опыт оптимизации HR процессов; Опыт формирования HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, управления изменениями и исполнением; Опыт работы на проектах по автоматизации HR-процессов; Знание рынка HR провайдеров; Знание английского языка приветствуется. Личностные качества: Стратегическое и системное мышление, целеустремленность, про-активная позиция, аналитические способности, высокие коммуникативные и презентационные навыки; Лояльность, стрессоустойчивость, высокая мотивация к работе, умение работать в режиме многозадачности, клиентоориентированность.