HR-директор

Обязанности:

• Построение HR-службы (оценка эффективности, подбор, мотивация и организация работы сотрудников подразделения)
• Организация качественного подбора персонала. В том числе прямой подбор, закрытие сложно-конкурентных вакансий, headhunting, самостоятельное участие в подборе (закрытие ключевых и ТОП-вакансий).
• Разработка, усовершенствование и внедрение процессов адаптации
• Разработка и внедрение системы оценки качественного уровня действующего персонала
• Создание системы внутренних стандартов обучения, в том числе участие в создании базы знаний, привлечение внешнего или подбор в штат бизнес-тренера, разработка совместно с ним планов обучения и аттестации персонала, контроль эффективности работ по обучению персонала
• Разработка и организация корпоративной культуры, формирование имиджа компании на рынке труда, построение комфортной внутренней среды.
• Внутренний маркетинг персонала (неденежная мотивация, повышение вовлечённости персонала, повышение лояльности к компании)
• Организация корпоративного портала как средства базы знаний и коммуникации среди персонала компании
• Анализ и мониторинг рынка труда, своевременная реакция на изменения
• Контроль и организация КДП

Требования:

1. Опыт работы руководителем HR-подразделений крупных компаний от 3-х лет
2. Высшее образование + Профильное образование (если высшее не профильное)
3. Опыт самостоятельного построения HR-процессов
4. Знание ТК РФ в объеме достаточном, для реализации и исполнения HR-функций
5. Высокие коммуникативные навыки
6. Высокая вовлеченность в процессы компании

Личные качества:

самостоятельность, стремление к развитию и обучению, инициативность, способность принимать решения, ответственность, умение формировать команду и вести за собой.

Условия:

• Оклад 150.000-200.00руб net + бонусы
• Оформление по ТК РФ