10 причин отказа в работе
Собеседование прошло хорошо, но после него Вам не перезвонили? Портал FinExecutive постарается дать ответ на вопрос, почему так происходит.

Самые распространенные причины отказа:

 

1. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки

 

Нет ничего плохого в том, что человек старается быть лучше. Однако, на собеседовании следует быть сдержанным, но не стеснительным: давать конкретные ответы на вопросы без ложной скромности и излишней амбиционзности.

 

2. Цинизм и отсутствие чувства юмора

 

Цинизм и полное отсутствие чувства юмора так же могут стать причиной отказа в работе. Не бросайтесь в крайности, старайтесь придерживаться золотой середины. Адекватно реагируйте на вопросы и замечания собеседника.

 

3. Отсутствие интереса и энтузиазма

 

Отсутствие интереса и энтузиазма, унылое выражение лица, вялое “рыбье” рукопожатие даст понять Вашему потенциальному руководителю, что Вы склонны к безделью, что ничто не выведет Вас из состояния апатии.

 

4. Желание получить временную работу

 

Для того, чтобы ввести в курс дел нового сотрудника, руководитель тратит свое время и деньги. И стоит ли надеяться, что работодатель готов тратить свои ресурсы на работника, который не собирается задерживаться на этой работе больше 3-х месяцев?

 

5. Неопределенность ответов на вопросы

 

Работодатель задает вопросы с целью понять уровень Вашей профпригодности, уровень заинтересованности и осведомленности о компании, а неопределенность может вызвать недоверие к Вам.

 

6. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях

 

Вопрос о бывшем руководителе – один из самых коварных на собеседовании. Какими бы ни были между Вами и бывшим руководителем отношения, отвечать нужно с объективной позиции. Негативный отзыв о бывшем начальнике не прибавит шансов на успех у нового работодателя. Интервьюер придет к выводу, что соискатель конфликтен и не лоялен.

 

7. Недостаток такта, незнание делового этикета

 

Невежливый и агрессивный человек может стать причиной конфликтов в рабочем коллективе, что существенно повлияет на эффективность работы. Так что вполне можно понять работодателя, который откажет агрессивному соискателю.

 

8. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате

 

Если у Вас 10-летний опыт работы, то претендовать на должность топ-менеджера Вы, конечно, можете. Однако, многие компании в качестве повышения мотивации у сотрудников повышают по должности не вновь прибывших, а старожил организации.

 

9. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию

 

Желание учиться – сигнал для работодателя, что Вы заинтересованы не просто в заработной плате, которую он Вам предлагает, но и качественном сотрудничестве.

 

10. Неряшливость, неопрятность

 

Внешний вид не является показателем Вашего профессионализма. Но, согласитесь, сложно за мятой рубашкой, заштопанными брюками и грязными волосами разглядеть идеального работника.

FEEDBACK