Как искать новую работу втайне от коллег и руководства
Большинство работодателей считает неэтичными попытки сотрудников найти новую работу до увольнения с прежней. При этом сами работники оправдывают поиск работы, не увольняясь желанием сохранить финансовую стабильность. Ведь не секрет, что процесс нового трудоустройства может затянуться на недели, а порой даже на месяцы. Поэтому если вы хотите сменить работу втайне от нынешнего руководства, важно знать, как это сделать без ущерба для своей деловой репутации.

Поиск работы – процесс сложный и утомительный. Он может вызвать стресс даже у самого уравновешенного человека. А если в это время вы еще работаете и хотите, чтобы ваши планы не были раскрыты раньше времени, необходимо правильно выбрать методы поиска вакансий и найти надежных партнёров. Кто может вам в этом помочь?

 

1. Executive search агентство. Выбирая надежную компанию, обратите внимание на отзывы других соискателей о её работе. Если профессиональные качества персонала не вызывают у вас подозрений, а в список практик входит интересующая вас предметная область, свяжитесь с консультантом, воспользовавшись контактными данными, размещенными на официальном сайте агентства.

 

 

Наверное, будет лишним говорить о том, к предстоящему диалогу вам надо тщательно подготовиться. Ведь ваша задача - заинтересовать консультанта своими профессиональными качествами настолько, чтобы компания была готова сотрудничать с вами. Поэтому еще раз проанализируйте свои достоинства и недостатки, научитесь акцентировать внимание на своих сильных качествах и будьте готовы делиться карьерными планами. Если во время первой встречи вам удастся произвести на консультанта благоприятное впечатление, он внесет ваше резюме в базу данных и будет предлагать вам вакансии, из которых вы будете выбирать интересные для себя варианты.

2. Рекрутинговые порталы остаются самым распространенным инструментом поиска работы. Здесь база вакансий наиболее обширна, она постоянно обновляется и потому, как правило, все объявления актуальны. Эти сайты интегрированы с соцсетями. Наряду с этим они содержат новости и полезные статьи, касающиеся вашей профессиональной сферы, а их функционал позволяет конфиденциально искать работу, не увольняясь с прежней.

 

3. Социальные сети. Среди социальных сетей Facebook занимает одно из ведущих мест, где можно расширить круг профессиональных знакомств, наладить полезные контакты, вступать в сообщества и искать работу, не афишируя статус поиска. Для этого «стучитесь» в профессиональные группы, отслеживайте тенденции, обменивайтесь опытом с коллегами, живущими в других странах. Вполне возможно, что вы получите предложение о сотрудничестве от иностранной компании с возможностью сменить место жительства.

 

С инструментами поиска мы уже разобрались. Осталось ознакомиться с основными правилами поиска работы втайне от вашего нынешнего руководства:

 

Правило №1. Конфиденциальность. Какими бы дружескими ни были ваши отношения с коллегами, не спешите посвящать их в свои планы. Для просмотра вакансий используйте только домашний компьютер и личный почтовый ящик, а в резюме пишите номер вашего (ни в коем случае не корпоративного!) мобильного телефона.

 

Правило №2. Закрытое резюме. Если вы хотите опубликовать резюме на рекрутинговом портале, воспользуйтесь возможностью ограничить к нему доступ менеджерам по поиску персонала вашего работодателя. В таком случае они не смогут узнать о вашем желании найти новую работу.

 

Если вы все же хотите, чтобы ваше резюме могли видеть все без исключения, не пишите свою фамилию и личные данные, а также не указывайте название компании, в которой сейчас работаете. Ограничьтесь рассказом о том, к какой сфере она относится, и опишите выполняемые вами функции.

 

Правило №3. Тайное собеседование. Вас пригласили на интервью? Постарайтесь перенести встречу на обеденный перерыв или на нерабочее время. Обычно рекрутёры проявляют понимание и соглашаются встретиться с соискателем до начала рабочего дня или по его окончании.

 

Правило №4. Позитивный настрой. Вам надо быть готовым к тому, что кадровик спросит вас о причине, по которой вы хотите сменить работу. Ни в коем случае не жалуйтесь на работодателя, ненормированный рабочий день и невысокую зарплату. Скажите, что готовы расширить свой функционал, а на прежней работе у вас такой возможности не предвидится. После этого акцентируйте внимание собеседника на том, что как только вы получите интересное предложение, сразу сообщите об этом нынешнему руководству, а прежде чем уволиться приведете в порядок дела и расскажете обо всех нюансах работы своему преемнику. Это поможет вам произвести впечатление ответственного и порядочного сотрудника.

FEEDBACK