Как успешно пройти собеседование. 10 простых советов
В большинстве случаев собеседование для соискателя это стрессовая ситуация: неопределенность положения, ощущение того что вас оценивают, каверзные вопросы… Однако, панике поддаваться не стоит.

Для того чтобы собеседование прошло успешно, необходимо к нему тщательно подготовиться. Накануне интервью изучите информацию о компании, выясните требования, которые предъявляются к кандидату, подготовьте небольшую самопрезентацию и продумайте стратегию своего поведения.

 

А для того чтобы вы сделали это правильно и профессионально, мы подготовили несколько несложных советов.

 

Как себя вести, чтобы интервью при приеме на работу прошло удачно

 

Постройте конструктивный диалог. Если вас пригласили на собеседование, значит, ваше резюме заинтересовало рекрутера.  Теперь ваша задача стоит в том, чтобы этот интерес развить.

 

  • Начните разговор с какой-нибудь общей фразы (например, похвалите уютную атмосферу в офисе или вид, открывающийся из окна). Это поможет расположить к себе кадровика и даст вам время успокоиться, собраться с силами, настроиться на серьезный диалог.

  • Сначала выслушайте собеседника и постарайтесь понять, что он за человек и какие качества соискателя могут его заинтересовать. Только после этого, сделав необходимые выводы, начинайте рассказывать о своих профессиональных и личностных качествах.

  • На поставленные вопросы отвечайте взвешенно, рассудительно и по существу. Не утомляйте работника кадровой службы излишне длинными историями и ненужными деталями. Дайте ему почувствовать, что вы профессионал и умеете расставлять акценты на ключевых моментах.

  • Будьте доброжелательны. Постарайтесь не раздражаться из-за вопросов личного характера. Например, у вас маленький ребенок. В этой ситуации вопрос: «С кем вы сможете его оставить в случае возможной болезни?» вполне закономерен. Ведь компании нужен не только квалифицированный и опытный, а еще и надежный работник.

  • Сохраняйте спокойствие и выдержку, когда вам задают «неудобные» вопросы, например, о причине смены работы. Кадровик хочет убедиться, что даже в сложной ситуации вы умеете хранить самообладание и ведете себя корректно.

  • Будьте активны. В свою очередь задавайте вопросы о корпоративной культуре и системе мотивации, о перспективах карьерного роста, повышения квалификации и дополнительного образования. Поинтересуйтесь условиями работы. Покажите рекрутеру свою заинтересованность и серьезный подход. 

  • Не обманывайте. Даже если вы очень хотите получить эту должность, не стоит строить отношения с работодателем на лжи. Она рано или поздно откроется и тогда вашей деловой репутации будет нанесен серьезный ущерб.

  • Продемонстрируйте рекрутеру уверенность в своих силах, качестве знаний и ценности практического опыта. Подайте себя так, чтобы у него не осталось сомнений в вашем профессионализме. Убедите его в том, что вы это именно тот человек, которого он ищет.


Постарайтесь не огорчаться, если собеседование прошло не так, как вам хотелось. Проанализируйте, где была допущена ошибка. Поговорите с компетентным в этой сфере человеком, пусть он поможет вам разобраться в ситуации и даст профессиональные советы.

 

Чаще ходите на интервью. Даже если его исход будет не в вашу пользу, такой результат также полезен. Ведь каждое новое собеседование – это опыт, который делает вас сильнее, мудрее и увереннее в себе.

 

FEEDBACK