10 слов, которые не стоит употреблять на собеседовании
Наконец-то наступил долгожданный и столь важный день – собеседование. Собрана информация о компании, отрепетированы ответы перед зеркалом. Вы уверены в своем профессиональном уровне, но уверены ли вы в своих словах? Мы составили список слов, которых нужно всеми способами избегать во время интервью.

Нет

Если интервьюер задает Вам вопрос, требующий ответа ДА или НЕТ, старайтесь не ограничиться одним словом.  К примеру, на вопрос о знании определенной программы, если ваш  ответ «нет», лучше всего ответить: «Подобной практики работы у меня пока не было, но мне было бы интересно ее освоить на новом месте».

 

Э-э… Хм…Гм..

Есть одна замечательная старая поговорка: «Если вам нечего сказать, тогда лучше вообще ничего не говорить». И это действительно так. Вместо того, чтобы издавать какие-то нечленораздельные звуки, лучше промолчите. Не раздражайте собеседника. Он явно понимает, что Вы не собраны или не готовы ответить на тот или иной вопрос.

 

 «Типа», «Своего рода», Как бы…

Перед нами малая только слов-паразитов, которые засоряют нашу речь. Используя их, Вы обрекаете себя на  то, что Ваш собеседник может усомниться в вашем профессионализме, а так же увидит вашу неуверенность в себе.

 

Мы

На первый взгляд совершенно безобидное слово. Но оно может сыграть с Вами злую шутку, если много раз употреблять его в речи, к примеру,  во время обсуждения обязанностей и достижений. Интервьюер может усомниться, чья в этом заслуга (ваша или вашей команды).  Говорите «Я»! Но не переусердствуйте.

 

Ненавидеть

Крайне негативное слово. Когда рекрутер слышит эти слова, у него сразу же срабатывает красный свет, мол, перед ним сейчас «кандидат с высокой степенью риска». Избегайте употребления этого слова при собеседовании.

 

 

Сленг

Не стоит употреблять  таких словечек в разговоре с интервьюером. Возможно, он Вас и понимает. Но поверьте, «дополнительных очков» Вы не заработаете. Покажите, что Вы хорошо подготовленный профессионал, который умеет логично  и ясно излагать свои мысли.

 

Мат, ругательство

Нужно ли говорить, что любого рода нецензурное слово неприемлемо в данной беседе. Вы не только рискуете показаться непрофессиональным, агрессивным человеком, но и покажете  свое неуважение к человеку, который Вас  нанимает.  Куда лучше блеснуть эрудицией, чем матюком.

 

Посвященный, мотивированный

Все это типичные шаблонные слова.  Если Вы пришли на собеседование, то   это уже  понятно. Гораздо эффективнее продемонстрировать свои качества преданности или мотивации на примере предыдущей трудовой деятельности. Этот прием сработает действеннее, чем любая стандартная лексика из резюме.

 

Перфекционист

Одно из самых популярных клише при устройстве на работу, которое может сработать скорее против Вас. Для большинства рекрутеров это своеобразная подсказка – обратить на кандидата особое внимание. Вас могут проверить на ваш «перфекционизм». Будьте к этому готовы и не кидайтесь лишний раз этим словом.

 

Уволен

Чтобы избежать тени сомнения в отношении Вас как будущего работника старайтесь избегать этого слова любыми средствами. У Вас вряд ли станут выяснять, являлись ли Вы злостным нарушителем, прогульщиком, или поссорились с начальником. На Вас автоматически будет поставлено кучу «НЕТ». Попробуйте подобрать синонимы, другие слова: я был вынужден уйти, или меня решили «отпустить» и тд. Лучше показать рекрутеру, что этот уход был Вам скорее необходим, так как это позволило Вам в будущем стать лучшим менеджером.

 

А что вы думаете о нашем списке?  Уверены,  каждому есть, что добавить. Пожалуйста, поделитесь своими «табу-словами»  в комментариях!

ОТЗЫВ