Что делать, если рекрутер не перезванивает после собеседования?
После собеседования часто приходится слышать о том, что «вам перезвонят». Зачастую работодатель действительно связывается с соискателем через какое-то время и назначает дату следующего собеседования, либо сообщает о своем окончательном решении. Но не менее часто обещанного звонка не следует и объявление о вакансии снова появляется на сайте. Здесь у вас может возникнуть желание связаться с менеджером и напомнить о себе и о том, что вы все еще заинтересованы в этой должности. Обычно звонка не следует и после этого.

Разумеется, вы не хотите упускать вакансию, но звонить снова и снова было бы неуместно и непродуктивно. Как же тогда узнать о том, что происходит, и есть ли у вас хоть какой-то шанс?

 

Ваше желание получить работу здесь может быть действительно сильно. Но прочитайте внимательно:  вы не можете влиять на действия компании после собеседования, если она не идет с вами на контакт. От вашего желания здесь ничего не зависит. Работодатель не выбрал вас, не озвучил своего предложения и даже не перезвонил.

Если вы чего-то сильно хотите, это побуждает вас к действию. Но если желаемое вступает в конфликт с действительным, из этого не выйдет ничего хорошего.

 

Да, работодатель в этой ситуации был нетактичен, даже груб. Но вне зависимости от его поведения, ни одна компания не обязана нанять вас, как не обязана перезванивать. Лучший выход из этой неприятной ситуации — искать альтернативы. Наличие других интересных возможностей отвлечет вас и позволит потратить время с пользой.  Если вас игнорируют, то вы не в состоянии этого изменить и как-либо повлиять на бездействие компании. Успокойтесь и примите это.

 

Когда компании ставят на поток процесс трудоустройства, с собеседованиями происходит то же самое. Множество соискателей пройдут через то же, что и вы, и большинство будет отсеяно. Вам может казаться, что работа идеально подходит именно для вас. Но не огорчайтесь, если так не покажется компании!

 

Как бы сильно вы ни верили в свою профессиональную пригодность, это может серьезно расходиться с реальным положением дел. Многие не понимают этого, считая свое видение ситуации единственно возможным  и присущим также работодателю.

 

Каждому хотелось бы думать, что он знает, что именно нужно компании. Но, увы, это не так. Часто даже компания не знает этого до самого конца отбора. Поэтому не позволяйте отказу повлиять на вашу самооценку. Работодатель оценивает не ваши качества, а ваше соответствие его потребностям.

 

Предпринимайте все шаги для того, чтобы показать, как ваша деятельность повлияет на доход и производительность, звоните, пишите. Но избегайте ненужной навязчивости. Никогда не направляйте все усилия на единственную вакансию.

 

Когда собеседование уже назначено, позаботьтесь о том, чтобы иметь под рукой альтернативное предложение. Вы не готовы к собеседованию, если рассчитываете на рассматриваемую должность как на последний и единственный шанс. Отсутствие альтернатив — признак слабого кандидата, которому легко навязать любые условия. Если собеседование на вашу «единственную» вакансию закончится неудачей, это будет еще одним шагом к отчаянию и депрессии.

Всегда намечайте цель на будущее, и тогда вы сможете управлять настоящим.

ОТЗЫВ