Как найти работу на высокой позиции, сохранив конфиденциальность?
Предположим, вы занимаете высокую должность в компании, но, по каким-то причинам, решили сменить место работы. Как заниматься поисками, не рискуя потерять текущую позицию? И как дать знать о себе специалистам по подбору топ-менеджеров?

Поиск работы на высшем уровне всегда связан с множеством рисков. Если информация о том, что ключевой менеджер решил уволиться, неожиданно откроется – репутация компании может пострадать.Если вы будете осторожны, подобный риск будет снижен, но имейте в виду: единственный способ найти новую работу - поставить в известность несколько человек из Вашего профессионального круга. Оцените риски и сделайте всё, чтобы проконтролировать процесс, но будьте готовы к тому, что информация распространится за пределы этого круга. К сожалению, нет гарантии сохранения полной конфиденциальности, и чтобы найти новую работу, всё-таки придётся осведомить людей, которые могут помочь с её поиском.

 

Воспользуйтесь помощью специалистов

 

Лучший способ заявить о себе новой компании – представиться через агента или хэдхантера. Но, как правило, завладеть вниманием хорошего специалиста довольно сложно, если только он сам не занимается активным поиском кандидата на должность, по критериям которой вы подходите

 

Чтобы найти себе агента,выберите 5-6 ключевых компаний из вашей отрасли и свяжитесь с  председателями правления этих организаций. Если вы не можете контактировать с ниминапрямую, обязательно предупредите секретаря,  что ваш звонок конфиденциален. Во время разговора с главой правления кратно объясните, кто вы и, не упоминая о том, что вы ищете работу, узнайте имя специалиста, осуществляющего поиск топ-менеджеров для компании.

 

Подобная рекомендация бесценна, если вы хотите найти хорошего агента. Кроме того, во время звонка

 вы можете упомянуть имя главы правления, и в этом случае, даже самый занятый охотник за головами, посчитает необходимым перезвонить вам, так как трепетно относится к своим клиентам. Как вы уже догадались, вежливая рекомендация специалиста, занимающегося подбором кадров для компании-  прекрасный способ заявить о себе, не перешагивая при этом границ профессиональной этики.

 

В зависимости от того, как пойдёт разговор с председателем правления, если прозвучит вопрос о причинах звонка, вы можете ответить, что ваша компания ищет топ-менеджера или же рассказать, как обстоят дела на самом деле. Вы даже можете попросить совета или назначить неформальную встречу, но, в этом случае, риск, связанный с раскрытием информации о намерении уволиться,ляжет на ваши плечи.

 

Проведите самостоятельный поиск

 

Проводя поиски работы самостоятельно, старайтесь избегать открытых вакансий. Это звучит весьма пессимистично, но, скорее всего, вы уже опоздали. Самое разумное для Вас поведение в этой ситуации– уйти в паническое бегство от толпы претендентов. Узнать об открывающейся возможности до того, как о ней узнают все – главная задача самостоятельных поисков

 

Для начала определите ключевых лиц в компании, которые могут влиять на принятие решения о появлении позиции высшего уровня. Одно контактное лицо может привести к другому. Даже если вы узнаете, что в компании не готовятся к открытию топ-вакансии, созданные контакты помогут открыть новые возможности в будущем. Попадите в список людей, которые получают инсайдерскую информацию. Это может занять некоторое время, и хорошо, если вы никуда не торопитесь. Лучше начать действовать за год или два до момента, когда вам будет необходимо сменить место работы.

 

Подобный «конфиденциальный» подход действует почти на любом уровне. Ключевая идея заключается в поиске человека, который непосредственно влияет на принятие решения. Это может быть менеджер среднего звена, исполнитель или член правления; человек, который будет заинтересован в неразглашении информации не меньше, чем вы.

 

В поиске любой работы, ваши знания о специфике бизнеса компании и идеи о том, как его можно усовершенствовать, имеют решающее значение. Вы должны понимать проблемы, с которыми сталкивается человек, влияющий на принятие решения – будь то глава правления или менеджер среднего звена. В итоге, именно он должен порекомендовать  вашу кандидатуру ещё до того, как вакансия будет опубликована.

 

Обычный расспрос об открывающихся топ-позициях в компании не даст нужного результата. Иными словами, вы не получите предложение о работе или рекомендацию, просто разговаривая с незнакомцами. Подход с инсайдерскими рекомендациями означает, что вам необходимо заслужить доверие человека, влияющего на решение, делясь с ним полезной информацией и идеями. Это требует множества исследований и – внимание – открытого сердца. Вы должны быть искренне заинтересованы в успехе другого человека. Но этот подход работает лучше, чем пустое пролистывание вакансий или рассылка своего резюме людям, которых вы не знаете. Как уже обозначалось ранее: если информация о возможности уже циркулирует, значит, вы находитесь в невыгодном положении. Не ищите возможностей для инвестиций, там, где уже началась рыночная гонка.

 

Не существует волшебного ответа на вопрос, как абсолютно конфиденциально найти новую работу. Самый лучший путь - делать это с умом.

ОТЗЫВ