Как рассказать об увольнении?
Как сообщить об увольнении своему начальнику? Как уйти с работы и получить все положенные выплаты и компенсации, сохранив при этом партнерские отношения с прежним руководством?

Итак, вы решили уволиться. У вас в душе давно копился груз из обид, разочарований, нереализованных надежд, и в желании уйти с работы вы видите выход из сложившейся ситуации. Или же вы просто получили долгожданное предложение от другой компании, о котором давно мечтали…

 

Как сообщить об увольнении своему начальнику? Как уйти с работы и получить все положенные выплаты и компенсации, сохранив при этом партнерские отношения с прежним руководством?

 

Мы подготовили подборку рекомендаций, которые помогут вам достойно решить вопрос с увольнением.

 

 

1. Вы приняли решение уволиться, и вам не терпится со всеми поделиться этой новостью. Но не спешите. При ближайшем рассмотрении заманчивое предложение от другой компании может оказаться не таким уж и привлекательным или вообще сорваться по независящей от вас причине. Тогда вы подвергаетесь риску остаться ни с чем.

 

2. О принятом вами решении руководитель должен узнать от вас лично, а не из слухов и сплетен ваших коллег. В противном случае его ущемленное самолюбие может стать для вас серьезным препятствием и вам придется попрощаться с мыслью безболезненно уйти с работы.

 

3. Ваше сообщение об увольнении по собственному желанию может спровоцировать борьбу за освобождающееся место. И коллеги поделят его, тем самым отрезав вам пути к отступлению. К тому же ваше руководство может оказаться недовольным из-за того, что вы создаете нездоровую атмосферу в таком, казалось бы, слаженном коллективе.

 

4. Вы сообщили начальнику об увольнении и на ваше место нашли преемника. Постарайтесь качественно передать свои дела. Тогда вы не станете ему личным врагом и не дадите повода, чтобы в среде профессионалов о вас могли отзываться плохо.

 

5. Очень часто причиной, побуждающей вас уйти с работы, становится конфликтная ситуация с руководством или коллегами. Но постарайтесь удержаться от соблазна, уходя громко хлопнуть дверью. Не стремитесь высказать все, что накипело и так долго доставляло вам чувство дискомфорта. Не провоцируйте очередной конфликт.

 

Во-первых, на новом месте работы среди членов коллектива могут оказаться друзья или родственники ваших прежних сотрудников. За чашкой кофе во время обеденного перерыва могут быть случайно озвучены подробности, которые негативно отразятся на вашей репутации.

 

Во-вторых, существует вероятность того, что ваш новый работодатель захочет узнать отзывы о вас на предыдущем месте работы. Поэтому не стоит напоследок портить впечатление о себе. Цивилизованное увольнение с работы является золотым правилом, которое в будущем способно окупиться сторицей.

 

Как уйти с работы красиво

 

Авторитетные психологи и авторы книг о карьере и маркетинге единогласно рекомендуют накануне решающего разговора с начальником тщательно продумать все его детали. Есть несколько фраз, которые они настоятельно советуют не произносить.

 

1. Я увольняюсь сегодня. Для того чтобы оставить после себя хорошее впечатление, следует увольняться из компании, оставив ее руководству время на обдумывание сложившейся ситуации и поиск нового сотрудника.  Если вы оставите для этого больше двух недель, то это может сыграть только в вашу пользу.

 

2. Ваша компания ­­– одна из худших из тех, в которых мне приходилось работать. Такая фраза способна сжечь все мосты, и вы навсегда лишите себя шанса, в случае необходимости, вернуться обратно. И хорошее впечатление о вас, которое вы зарабатывали годами кропотливого труда, будет перечеркнуто одной-единственной фразой.

 

3. Вы не умеете руководить коллективом. Оскорбления во время решающего разговора не приведут к положительному результату. Скорее наоборот. Конфликтная ситуация сделает процесс увольнения болезненным и способна надолго оставить в душе неприятный осадок.

 

4. Мои коллеги получают повышение по службе, а я остаюсь на месте и поэтому хочу уйти с работы. Эта фраза не всегда справедлива и в большинстве случаев свидетельствует о низком уровне самосознания и говорит не в пользу ваших профессиональных способностей.

 

5. В вашей компании слишком маленькая зарплата. Во время последнего разговора не следует все сводить к финансовому вопросу. Даже если ваше заявление справедливо, у работодателя оно ничего кроме раздражения не вызовет и может негативно отразиться на ваших рекомендациях и перспективах будущей карьеры. Прежде, чем выступить с подобной критикой тщательно взвесьте все за и против, реально оцените, что вы приобретаете, а что теряете.

 

6. Я не пытался вмешиваться в чужие дела и только делал свою работу, но мои старания остались незамеченными. Профессиональная квалификация и заработная плата за выполнение служебных обязанностей и являются вашей наградой. Психологи утверждают, что для того, чтобы быть замеченным своим руководством, необходимо проявлять инициативу, идти на диалог с начальником, а не сидеть в ожидании, когда на вас обратят внимание. Пассивность может стать ошибочной стратегией и привести к неприятному результату.

 

7. Он грубил мне, а она постоянно вставляла мне палки в колеса. Если вы решили уйти, то сейчас уже не время рассказывать о взаимоотношениях в коллективе и жаловаться на коллег. В такой момент все ваши попытки «открыть глаза» вашему начальнику будут выглядеть жалко и едва ли помогут оставить о себе хорошее мнение.

 

8. Мне поступило предложение от более престижной компании. Это последнее из того, что в такой ситуации хочет услышать ваш практически бывший работодатель. Не говорите куда уходите, не рассказывайте ничего о новой компании. Не рассуждайте о причинах, по каким она вам подходит больше.

 

И самое главное, не спешите увольняться, если еще не подыскали себе новое место работы. Не позволяйте эмоциям руководить вами и принимать спонтанные решения. Проанализируйте вакансии по вашей специальности в интернете, изучите своих потенциальных конкурентов. Возможно, есть смысл немного подождать с увольнением, пока появится достойная вакансия.

ОТЗЫВ