Как успешно справиться со стрессовым интервью
Стресс-интервью считается эффективным способом проверки соискателя на прочность, хладнокровие, выдержку и самообладание. Если вакантная должность, на которую вы претендуете, связана с постоянным общением, руководством отделом или большим коллективом, где в процессе работы могут возникать конфликтные, либо нестандартные ситуации, то существует ненулевая вероятность того, что вы столкнетесь со стрессовым интервью.

В такой ситуации модель вашего поведения зависит только от личной мотивации. Если вы не уверены, что хотите работать именно в этой компании, то ведите себя естественно, поскольку в работе вы будете проявлять свои качества именно так. Взвесьте, насколько комфортно вы себя чувствуете, если график работы достаточно напряженный или вероятность возникновения конфликтных ситуаций очень высока. При ответе будьте откровенны с самим собой.

 

Если же вам предстоит интервью с рекрутером компании, где вы уже давно мечтаете работать, то ваша цель – не поддаваться на провокации и пройти собеседование выигрышно. Для этого важно знать, к чему нужно быть готовым и как себя правильно вести.

 

Как не сломаться и успешно пройти стресс-интервью

 

  1. Естественный отбор. Испытание на прочность может начаться еще до того как вы переступите порог кабинета рекрутера. Несмотря на то, что собеседование было назначено на предварительно оговоренное время, вас могут попросить подождать, пока кадровик освободится. И здесь вполне возможно, что ожидание затянется, или ждать придется в некомфортных условиях… Минут через 20 вы вправе поинтересоваться у секретаря о причине задержки и о том состоится ли интервью вообще. Многие соискатели уходят, не дожидаясь встречи с рекрутером, они отсеиваются уже на первом этапе. Если вы проявите выдержку и терпение, то этим заработает первые баллы на свой личный счет.

  2. Спокойствие, и только спокойствие. В голосе опытного HR-менеджера вы можете услышать ироничные нотки: «Сейчас посмотрим, какими качествами вы можете похвастаться» или «Вы говорите, что получили хорошее образование, тогда почему диплом не красный?» Вполне возможно, что вас попросят повторно пройти анкетирование, сославшись на то, что предыдущий опросный лист утерян. В этой непростой ситуации вашим главным козырем станет спокойствие. Парируйте замечания рекрутера взвешенно и достойно. Ваше подчеркнуто вежливое поведение поможет успешно преодолеть и это испытание.

  3. Проверка коммуникабельности. Во время собеседования еще одним экзаменом может стать проверка умения поддерживать разговор даже со сложным собеседником. HR-менеджер может устроить игру в «молчанку», предоставив вам возможность демонстрировать свои сильные стороны самостоятельно, или наоборот, превратить диалог в пространный монолог. Терпеливо дождитесь его окончания и спокойно ответьте на поставленные рекрутером вопросы.

  4. Добрый и злой полицейский. Для того чтобы проверить вашу стрессоустойчивость и умение сохранять самообладание в нестандартных ситуациях может быть  использован прием, когда на собеседовании присутствуют и задают вопросы сразу  несколько специалистов. При этом кто-то из них придерживается агрессивной стратегии и активно атакует «неудобными» вопросами, а кто-то, напротив, создает иллюзию, что поддерживает вас и пытается отвлечь ваше внимание разговором на нейтральные темы. Здесь важно не поддаваться на провокации и сохранять самообладание, отвечать на вопросы конструктивно и по существу.

  5. Каверзные вопросы. Для вопросов, подобранных для стрессового интервью, законы вежливости словно не писаны. У вас могут поинтересоваться как деталями увольнения с предыдущего места работы, так и тем, не входит ли в ваши планы занять место нынешнего начальника. Здесь, не вдаваясь в подробности, вы можете сказать, что стремитесь к профессиональному росту, но никого «подсиживать» не планируете. Помимо вопросов, относящихся к профессиональной сфере, вы можете услышать и такие, которые касаются вашей личной жизни. Например: «Почему вы до сих пор не замужем?» или «Планируете ли вы скорое пополнение в семье?» Где та грань, до которой вы считаете необходимым пускать посторонних людей, решать только вам. Если вы считаете, что рекрутер позволяет себе лишнее, то спокойно поинтересуйтесь, какое это имеет отношение к работе.

 

Стрессовое интервью это своего рода спектакль. Ваша задача – сыграть по заданным правилам и не принимать реплики близко к сердцу. При этом помните, что у вас есть право «выйти из игры», если вы считаете ее неприемлемой или, если работа в компании, где пользуются подобными методами, вам не по душе

ОТЗЫВ