Рынок труда 2014 года - каким он был?
Специалистами одного из авторитетных изданий* в начале 2014 года был проведен социологический опрос, в котором приняли участие 4760 человек. Респондентам был задан ряд вопросов с целью выявления настроений, течений и направлений, намечающихся на рынках труда и заработной платы.

Сложные процессы, которые происходят в экономике, на фоне неустойчивой политической ситуации в стране многие воспринимают как приближение периода застоя в социально-экономической сфере. Наиболее пессимистично настроенные респонденты начали озвучивать опасения в приближающемся спаде. Положительный настрой удалось сохранить только около 13% опрошенных, этот показатель на 15% ниже аналогичного за 2013 год. Чуть больше половины всех респондентов стараются сохранять оптимизм и в течение ближайших месяцев ожидают перемен в лучшую сторону.

 

Невзирая на неоднозначную ситуацию в экономике России, топ-менеджерам удалось сохранить уверенность в своем будущем. Показатель стабильности зафиксирован на отметке 83% и сохраняется на уровне 2013 года.

 

На уровне предыдущего года удалось зафиксироваться и показателю лояльности работников по отношению к своим работодателям. 72% опрошенных высказываются положительно о своих руководителях и готовы рекомендовать компанию своим родным и друзьям.

 

Уровень удовлетворенности своим рабочим местом вырос на 2% по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года и составил 75%. Количество менеджеров, задумывающихся о смене места работы и находящихся в стадии активного поиска, постепенно снижается.

 

Каким способом ищут работу

 

Детальному анализу подверглись показатели, характеризующие способ, при помощи которого респонденты ищут или готовы искать новую работу:

  • Сайты, способствующие поиску вакансий. Специализированные сайты, на которых можно разместить резюме, и в режиме онлайн получать отчет по вакансиям, пользуются неизменным спросом и не теряют доверия соискателей;
  • Рекрутинговые агентства. Менеджеры считают эффективной помощь рекрутеров и с каждым годом их услугами готово воспользоваться все большее количество из числа прошенных;
  • Социальные сети. 2% респондентов удалось найти новое рабочее место с их помощью;
  • Самостоятельный поиск. Отмечен незначительный рост числа специалистов, которые не готовы доверять свою карьеру никому. Они самостоятельно ищут работу в Москве от прямых работодателей, считая такой способ самым результативным;
  • Пресса. Этот способ утрачивает былую популярность и помощью печатных зданий готовы воспользоваться лишь немногие;
  • Стажировка. Для некоторых респондентов успешное трудоустройство в компании стало именно ее результатом.

 

Финансовое образование и его роль на рынке труда

 

Работодатели признают, что уделяют должное внимание дополнительному образованию претендентов на вакансию в их компании. Но наличие второго диплома, включая МВА, не является гарантией трудоустройства и повышенного уровня заработной платы. Опыт успешной работы и положительные рекомендации на рынке труда имеют гораздо больший вес.

 

 Мотивация на рынке труда

 

  • Размер зарплаты. Среди факторов, которые влияют на решение о смене работы, он по-прежнему, занимает лидирующие позиции. 55% респондентов сменили предыдущее место работы ради увеличения своего дохода.

  • Расширение круга должностных обязанностей. Около 50% опрошенных назвали этот фактор, как определяющий. Его показатели значительно увеличились по сравнению с данными предыдущего периода, где они были зафиксированы на отметке в 25%.

  • Возможность карьерного роста. Опрос показал незначительный рост этого показателя.

  • Месторасположение офиса. 13% респондентов назвали этот фактор весомой причиной смены места работы ввиду его удобства.

 Перемены в численности персонала

 

В 2014 году сократилось количество компаний, которые готовы расширять штат своих сотрудников. Такая же тенденция отмечается и среди фирм, планирующих сокращение персонала. В случае если сокращение все же необходимо, то оно, в первую очередь, касается работников финансового и маркетингового отделов.

60% компаний не готовы отказаться от своих планов развития производства. В таком случае причинами, которые могут способствовать увеличению численности сотрудников, становятся:

  • рост объема продаж;
  • специфика отдельных проектов;
  • реструктуризация;
  • расширение количества филиалов и подразделений.

 

 

Уровень зарплаты в 2014 году по мнению работников

 

Сложные процессы, происходящие в экономике, наличие инфляции привело к тому, что более 50% респондентов ожидали повышения уровня заработных плат. Наиболее оптимистично настроенные надеялись, что темпы роста размера оклада опередят инфляционные процессы. И только чуть больше 1/3 из числа опрошенных не рассчитывали на увеличение своих доходов.

 

Возросло количество менеджеров, которые при смене места работы не рассчитывают на повышение уровня заработной платы. Не нашлось профессионалов высокого уровня, которых в такой ситуации привлекает увеличение их дохода на 1-4%. На 20% готовы увеличить свой доход, при переходе на другую работу, 58% опрошенных. И только 9% респондентов рассчитывают на повышение зарплаты в 1,5 раза.

 

Зарплаты в 2014 году. Их тенденции

 

Среди работодателей наметилась тенденция к сохранению уровня заработной платы в пределах размеров прошлого года. Подавляющее их большинство в условиях инфляции не готово повышать зарплату своим сотрудникам. Некоторые компании начали использовать методику оптимизации расходов на персонал, которая заключается в сокращении размера дополнительных льгот и компенсаций.

 

Статистические данные говорят о том, что в 2014 году уровень официальной инфляции опережает рост заработных плат. Следствием этого является снижение размера реальных доходов.

 

Данные опроса свидетельствуют о том, что тенденция, наметившаяся в предыдущие годы, сохранилась и в 2014 году: разрыв между размером средней заработной платы в Москве, Санкт-Петербурге, нефтедобывающих регионах России, и ее отдаленными областями, продолжает увеличиваться.

 

* По материалам исследования журнала «Финансовый директор».

ОТЗЫВ