Секреты успешного собеседования или как ответить на вопрос со скрытым смыслом
При подготовке к предстоящему интервью соискатель изучает «правильные» ответы на возможные вопросы, чтобы предстать в выгодном свете. В свою очередь, рекрутеры стремятся узнать о кандидате больше. Для этого они используют так называемые «хитрые» вопросы, в которых есть скрытый смысл.

Чтобы расположить соискателя к себе, настроить его на дружелюбный лад многие кадровики начинают диалог с общих тем. После этого, при помощи тщательно продуманных вопросов, они пытаются выявить нестыковки и выяснить достоверную информацию. Как не попасть в ловушку?

 

Пример вопросов на собеседовании, которые скрывают "подводные камни"

 

«Расскажите о своих профессиональных достижениях». Здесь рекрутер хочет узнать о вашей самооценке, которая послужит отправной точкой для последующих выводов. Если верить результатам исследований, соискатели относятся более открыто к слову «успехи», чем к термину «достижения», что позволяет им расслабиться и раскрыться. Если вы не сможете найти ответ на этот вопрос, HR-менеджер решит, что ваша скромность может помешать вам качественно выполнять должностные обязанности.

 

«Что, по вашему мнению, чаще всего становится причиной для смены места работы?» Внешне вопрос выглядит так, словно он не относится к вашим личным качествам, жизненным принципам или недостаткам. Здесь вы будете говорить от имени абстрактных людей, но… исходя из собственного опыта. И можете невольно рассказать о своих ценностях, возможной конфликтности и реальных причинах увольнений.

 

«Какие действия вы предпринимаете, чтобы найти общий язык с руководителем?» Из-за ограничения по времени вы будете отвечать откровенно, поэтому из ваших фраз опытный рекрутер легко сделает выводы о вашей коммуникабельности, лояльности или, напротив, конфликтности.

 

Если есть эти «хитрые» ловушки, тогда…

 

Как отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы не сказать лишнего

 

1. «Какое слово точнее всего вас характеризует?» Из вашего ответа HR-менеджер попытается определить ваш тип личности, насколько вы уверенны в своих силах и соответствуете ли корпоративному стилю компании.

 

Что говорить. Основные качества бухгалтера или финансиста – это аккуратность, пунктуальность и внимательность. Поэтому не спешите говорить, что предпочитаете творческий подход к делу. Помимо этого работодатель быстрее примет в команду человека честного, надежного или целеустремленного, поэтому остановиться на каком-либо консервативном варианте ответа.
 
2. «Представьте, что вы выиграли в лотерею 1 млн. рублей. Как вы потратите эти деньги?» Здесь рекрутер пытается выяснить вашу истинную мотивацию поиска работы. Его интересует, останетесь ли преданным своему делу, если перестанете испытывать потребность в стабильном доходе.

Что говорить. Скажите, что продолжите работать по специальности, потому что вам нравится ваша сфера деятельности. Помимо этого скажите, что вложили бы деньги в какой-то проект. Такой ответ продемонстрирует кадровику вашу зрелость, способность принимать решения и брать на себя ответственность.
 
3. «Если в рабочей обстановке вам предложат отойти от своих принципов, как вы поступите?» В данной ситуации интервьюер стремится выяснить, насколько вы нравственны и деликатны. Ему важно понять: умеете вы аккуратно выходить из щекотливых ситуаций или устраиваете громкие разборки при посторонних.


Что говорить. Постарайтесь ответить на вопрос корректно и с профессионально. При этом не упоминайте конкретных имен и названий фирм. В качестве примера вы можете описать конкретную ситуацию, например: «Как-то мне предложили принять участие в проекте, который, на мой взгляд, был неэтичным. Я ценю общий успех, поэтому как можно раньше стараюсь сообщить о проектах, которые могут бросить тень на репутацию моего работодателя».
 
4. «Что для вас означает понятие успешного человека?» Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет выяснить не только вашу скрытую мотивацию. Он хочет знать о ваших скрытых чертах характера и жизненных приоритетах.

 

Что говорить. Во время диалога постарайтесь строить фразы так, чтобы они создавали логическую цепочку, не противоречили друг другу и не давали повода для дополнительных вопросов. После вашего ответа у кадровика должно остаться впечатление, что вы не просто стремитесь удовлетворить свои амбиции и повысить социальный статус, а хотите применить полученный ранее опыт с пользой для компании.
 
Рекрутеру важно за причесанными фразами «правильного» резюме рассмотреть ваши скрытые черты. Поэтому вы можете столкнуться с этими вопросами или похожими по смыслу. Вам надо понимать логику работодателя. Во время интервью это поможет вам найти выход из любой ситуации.

 

ОТЗЫВ