Со старыми заслугами — на новую работу?
Как написать обо всех ваших достижениях и опыте, приобретенном за все десять лет? Как быть, если опыт и навыки, полезные на новом месте, связаны с должностями не последних дней и даже не последнего года? Говорят, что старые заслуги не помогут в новой работе, но как сделать полезными и их в борьбе за важную вакансию?

Все мы сталкиваемся с необходимостью поиска работы. Но как быть, если у вас а плечами более десяти лет трудового стажа в одной компании, где вы побывали на всех постах, от рядовых до руководящих,  трудились над бесчисленными проектами, работали над развитием компании и над своим профессиональным ростом.

 

Как написать обо всех ваших достижениях и опыте, приобретенном за все десять лет? Как быть, если опыт и навыки, полезные на новом месте, связаны с должностями не последних дней и даже не последнего года? Говорят, что старые заслуги не помогут в новой работе, но как сделать полезными и их в борьбе за важную вакансию?

 

Вопрос этот, в сущности, сводится к уже знакомой многим проблеме: «Как написать хорошее резюме?»

 

Решение простое: сосредоточьте внимание на том, что вы делали, а не на должностях, которые вы занимали. Не позволяйте рамкам традиционных резюме себя ограничить. Без этого вам не удастся показать важность прошлого трудового опыта в новой работе.

 

Для начала составьте список мест работы и занимаемых позиций. Просто перечислите все проекты и должности, а затем и компании, связанные с ними.

 

Теперь займитесь списком выполненных работ. Этот будет существенно отличаться от предыдущего.

Ваш послужной список не должен быть только списком занимаемых должностей. Вы не обязаны составлять его, придерживаясь строгой хронологии. Организуйте все так, как это удобно вам.

 

А затем отложите и подумайте над написанным пару дней. В течение этого периода вас не раз посетят маленькие озарения, и по крупицам вы соберете в одном списке весь подходящий опыт работы за годы.

 

На следующем этапе важно наличие конкретной компании и руководителя, для которого вы готовите свое резюме. Спросите себя, какими видами работ вы должны заниматься в штате нового работодателя и почему ему следует предложить место именно вам?  Если бы вас попросили показать, что вы достойны рассматриваемой вакансии, о каких проектах вы бы говорили? Какой послужной список был бы наиболее подходящим к ситуации?

 

Этот прием позволит перешагнуть через самое понятие «устаревшего» опыта и перейти к сути — тому, почему этот опыт ценен для вас и компании.

 

 Наконец, пройдите через каждый из новых списков для конкретных компаний. Опишите преимущества работы с вами, полученным предыдущими работодателями. Переведите преимущества в деньги, делайте оценки и прогнозы, не забывайте об отдаленных последствиях вашей работы. Как ваши действия повлияли на другие подразделения компании, какие пути открыла для них? Результат может удивить вас самих.

 

Законченный список, составленный под конкретную компанию, с учетом всех рекомендаций, определит, в каком свете вас увидят на новой работе и как отнесутся к старым заслугам.

 

Руководителю не нужно резюме как таковое, не нужен и список предыдущих мест работы. У него нет времени, чтобы оценить важность вашего опыта для его дела. Для него важна уверенность в том, что ваш труд поможет его бизнесу развиваться и приносить прибыль.

 

Итак, у вас на руках есть список, отвечающий интересам конкретной компании, а значит, самое время вставить его в резюме? Не торопитесь. Если вы обдумали все в процессе составления и готовы рассказать об этом лично, то зачем размениваться на резюме? Потратьте время на то, чтобы представиться руководителю и показать себя. Вы проделали серьезную работу, чтобы показать свою важность для компании и свое право на эту должность.

Так оставьте резюме и скажите об этом напрямую!

ОТЗЫВ