Руководитель направления по HR-аналитике (г. Липецк)

Группа НЛМК — крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление HR аналитикой компании;
• Выстраивание системы сбора данных, моделирования, прогнозирования HR-метрик;
• Автоматизация процесса сбора и анализа данных;
• Детализация требований заказчика, формулировка требований для разработчиков и координация проектов;
• Подготовка аналитических отчетов и дашбордов, расчет HR-метрик, контроль соблюдения SLA;
• Описание результатов, поиск зависимостей, построение гипотез;
• Формирование предложений на основе проведенного анализа;
• Подготовка презентаций;
• Разработка инструкций по работе с отчетностью;
• Обучение пользователей работе с инструментами аналитической отчётности;
• Участие в проектах дирекции: автоматизация процессов HR, внедрениях систем/процессов/доработок.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы в аналитике не менее 3х лет, опыт работы с отчетностью по персоналу будет преимуществом;
• Высшее образование;

• Понимание HR процессов;

• Желание работать с разноплановыми задачами и быстро погружаться в суть;

• Опыт работы с большими массивами неструктурированных данных;

• Навыки разработки и внедрения метрик эффективности процессов;

• Опыт создания дашбордов в PowerBI и Tableau;

• Опыт формирования и внедрения управленческой HR-отчетности, внедрение HR аналитики в дашбордах;

• Готовность к долгосрочной релокации в Липецк.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация).