Руководитель направления по HR-аналитике (г. Липецк)


Руководитель направления по HR-аналитике в Дирекцию по персоналу, ПАО "НЛМК", г. Липецк (готовность к долгосрочной релокации).







Описание

Группа НЛМК — крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее!

 

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Управление HR аналитикой компании;
  • Выстраивание системы сбора данных, моделирования, прогнозирования HR-метрик;
  • Автоматизация процесса сбора и анализа данных;
  • Детализация требований заказчика, формулировка требований для разработчиков и координация проектов;
  • Подготовка аналитических отчетов и дашбордов, расчет HR-метрик, контроль соблюдения SLA;
  • Описание результатов, поиск зависимостей, построение гипотез;
  • Формирование предложений на основе проведенного анализа;
  • Подготовка презентаций;
  • Разработка инструкций по работе с отчетностью;
  • Обучение пользователей работе с инструментами аналитической отчётности;
  • Участие в проектах дирекции: автоматизация процессов HR, внедрениях систем/процессов/доработок.

 

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Опыт работы в аналитике не менее 3х лет, опыт работы с отчетностью по персоналу будет преимуществом;
  • Высшее образование;
  • Понимание HR процессов;

  • Желание работать с разноплановыми задачами и быстро погружаться в суть;

  • Опыт работы с большими массивами неструктурированных данных;

  • Навыки разработки и внедрения метрик эффективности процессов;

  • Опыт создания дашбордов в PowerBI и Tableau;

  • Опыт формирования и внедрения управленческой HR-отчетности, внедрение HR аналитики в дашбордах;

  • Готовность к долгосрочной релокации в Липецк.

 

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Релокационный пакет с нашей поддержкой;
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация).