3 совета соискателю от кадровика

1. Не пренебрегайте сопроводительным письмом

Написание сопроводительного письма порой является крайне важным шагом в представлении вашей кандидатуры работодателю. Во-первых, если ваша работа непосредственно связана с текстами, оно поможет составить представление о вашем владении словом и умении оформлять свои мысли. Во-вторых, резюме дает интервьюеру представление лишь о том, где вы работали ранее, какими навыками владеете и в целом позволяет оценить ваш уровень компетенции. Однако, помимо этого, у него остается немало важных вопросов: почему вам интересна данная должность? Чем именно вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы? Насколько хорошо и уверенно вы владеете всеми перечисленными навыками?

Помимо того, составление сопроводительного письма оправдывает себя хотя бы потому, что кадровик заинтересован в том, чтобы должность занял не только наиболее подходящий, но и наиболее заинтересованный кандидат. Если вы потратили время на изучение деятельности компании и сбор дополнительной информации для составления уникального письма, это будет учтено, и шансы того, что вашу кандидатуру отсеют на первом этапе отбора значительно снизятся.

И даже если статистика говорит, что 55% кадровиков не читают сопроводительных писем, это значит, что 45% делают это, а значит, уделяют вашей кандидатуре значительно больше времени, чем несколько десятков секунд, необходимых на просмотр резюме.

2. Не забывайте о вежливости

Выражение благодарности в переписке, обращение по имени в сопроводительном письме — казалось бы, мелочи, но мелочи, играющие в процессе трудоустройства не последню роль.

Случается так, что даже наиболее подходящие кандидаты забывают о проявлениях вежливости, и это заставляет кадровика задаться вопросом: если уже на этапе знакомства с компанией будущий сотрудник пренебрегает такими необременительными действиями, насколько прилежен и внимателен он будет в исполнении своих ежедневных обязанностей?

Также, не стоит забывать о вежливости даже в случае отказа. Молчание обрывает диалог между вами и работодателем. Вежливый ответ и благодарность за потраченное время могут укрепить лишь укрепить расположение интервьюера — как правило, вы не знаете причины отказа, и возможно, если ваша кандидатура не подошла на одну должность, другая рано или поздно окажется вакантной. О ком тогда вспомнит кадровик?

3. Не вините себя

Каждому соискателю приходится столкнуться с отказом, и далеко не единожды. И у каждого он вызывает схожие вопросы: можно ли было сделать что-то, чтобы изменить решение работодателя? Поведи я себя иначе, принесло бы это положительный результат? В чем была моя ошибка?

Если взглянуть на процесс подбора кандидатов со стороны кадровика, то придется признать, что указываемые и оговариваемые требования к кандидату достаточно условны. Порой компания ищет сотрудника с тем или иным набором навыков, но в процессе подбора выявляются новые потребности, связанные с текущими проектами. Иногда предпочтение отдается кандидату с наличием уникального опыта работы, как бы высока ни была квалификация его конкурентов. А случается и так, что компания до конца не осознает, кто именно ей нужен, пока не столкнется с тем самым кандидатом, и тогда все требования и предпочтения резко теряют свою значимость.

Реальность такова, что компания всегда ищет наиболее подходящего сотрудника, но не всегда знает, что именно делает его таковым. Отказ же всегда неприятен, особенно если вы, по своему убеждению, были именно тем, кто подходил на данную должность лучше всего. Не берите всю ответственность на себя и помните, что когда вы получите должность, это случится потому, что работодатель заинтересован именно в вас и не в ком другом.

Каким бы сложным ни был труд кадровика, находиться по другую сторону стола всегда менее комфортно, требует больше сил и внимания. Возможно, эти три совета «с обратной стороны» смогут помочь вам изменить и улучшить свой подход к поиску работы, сделав его более легким и понятным.

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!