Как попасть на собеседование с помощью «холодных» e-mail

Основная цель такой рассылки — назначить встречу с лицом внутри интересующей вас компании и с помощью этого лица попасть на собеседование и/или увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

К сожалению, сам процесс связан с двумя серьезными сложностями. Во-первых, нужно подобрать нужного адресата, во-вторых — побудить его ответить на ваше письмо.

Вот несколько советов, которые помогут вам оптимизировать весь процесс и решить обе приведенных проблемы.

1. Найдите нужного человека (и нужный адрес)

Звучит доступно, но на деле найти адрес незнакомого человека бывает не так-то просто. Чтобы найти потенциальных адресатов внутри целевой компании — особенно тех, с кем вы можете быть хотя бы косвенно связаны — лучше всего воспользоваться LinkedIn и задать одним из первых критерием место обучения, общее для вас и того, с кем вы хотите связаться.  Ищите всех выпускников вашего вуза, работающих в интересующей компании.

Еще один способ — посетить сайт компании. Небольшие организации часто имеют на своем сайте список сотрудников с указанием должностей, поэтому велик шанс найти именно того, кто вам нужен.

Но вероятнее всего, вы увидите только список имен, без указания электронных адресов и других контактов. В таком случае, можно попробовать угадать адрес. Большинство организаций используют в имени почтового ящика отдела кадров формы recruiting@[компания].com или jobs@[компания].com

Интересный факт: в некрупных компаниях сотрудники часто используют свои имя, фамилию или инициалы в адресе электронной почты. Иван Иванов с наибольшей вероятностью будет иметь соответствующий адрес: ivanivanov@, ivanov@ или ii@

2. Сделайте письмо кратким и содержательным

Пришло время составить само письмо. Ориентируйтесь на малый объем — вступительное предложение, абзац о том, кто вы такой и что вам необходимо обсудить и завершите все вопросом о доступности адресата. Таким образом вы увеличите шанс того, что ваше письмо действительно прочтут.

Очень важна прямота изложения, чтобы у читателя не возникало вопросов о том, что собственно от него нужно и что вы хотите обсудить. Не забудьте указать, почему вас заинтересовала конкретная компания, перечислить наиболее релевантные для работы навыки и уточнить, как вы нашли контакты вашего собеседника.

3. Просите малого

Людям гораздо проще ответить, если они не чувствуют, что этим возьмут на себя сколько-нибудь серьезные обязательства. Просите так мало, как только возможно. Гораздо проще согласиться на встречу за чашкой кофе и деловую беседу, чем на просьбу помочь в трудоустройстве. В идеале вам нужно именно последнее, но именно на чашку кофе потенциальный собеседник согласится с наибольшим энтузиазмом.

4. Не бойтесь писать повторно

Что делать, если отосланное несколько дней назад сообщение осталось без ответа? Ничего! У людей, как правило, достаточно дел и ведение переписки здесь не всегда в приоритете, особенно в конце или в начале недели. Но если вы не получили ответа по прошествии недели, уместно будет отправить краткое сообщение с уточнением, заинтересован ли адресат в вашем предложении.

Когда возможности вашей сети иссякают, не бойтесь переходить к «холодным» e-mail. С нужным настроем вы сможете открыть для себя множество неизвестных ранее возможностей и с наибольшей вероятностью найти подходящую работу.

Читайте также:

• 5 шаблонных фраз в сопроводительном письме, из-за которых вас не возьмут на работу
• Как во время поиска работы сохранить профессионализм, не наскучив до смерти работодателю
• 5 ошибок при поиске работы, которые может совершить каждый