Ложь на собеседовании. Как не повторить чужие ошибки?

Более 70% соскателей прибегают к лжи на собеседовании, чтобы повысить свои шанс на получение желанной позиции. Каждый из них старается презентовать себя так, чтобы максимально соответствовать качествам, заявленным работодателем в описании вакансии. Однако основной задачей рекрутера является своевременное выявление неточностей в резюме кандидата на вакансию и изъянов в его самопрезентации.

Чтобы определить неискренность кандидата, HR-менеджеры используют специально разработанные методики, наблюдают за невербальным поведением собеседника. Вывести соискателя на чистую воду помогают и грамотно поставленные вопросы на собеседовании.

О том, что ложь в любой момент может быть раскрыта, знают практически все. Однако соблазн получить желаемую должность велик, и ради этого многие согласны идти на риск. О чем кандидаты лгут чаще всего?

 

  1. Опыт работы. Случается, что соискатель сознательно не указывает нескольких мест работы, приписывает выполнение должностных обязанностей или профессиональные достижения, которыми не обладает. Это происходит чаще, если информацию сложно перепроверить. Возможно, кандидат считает, что вполне мог добиться этих результатов, если бы ему представилась такая возможность. Или он уверен в себе, в приобретенных знаниях и убежден, что сможет справиться с новыми должностными обязанностями. Однако если кадровику не удастся выявить ложь на собеседовании, а собеседник окажется излишне самонадеянным, правда может раскрыться уже во время испытательного срока. В таком случае результатом может стать потерянное время и испорченная репутация, которую восстановить сложно, а порой даже невозможно.

  2. Мотивация. Часто соискатели отвечают неправдиво на вопрос: «Почему вы стремитесь работать именно в нашей компании?» Вероятность, что вакантная должность будет предложена кандидату, который говорит о желании развивать свои профессиональные качества и приумножать успехи компании гораздо выше, чем шансы человека, заинтересованного исключительно в собственном благосостоянии. На самом деле каждому приятно заниматься тем, что действительно нравится. Поэтому на собеседовании не придется лгать, если вы претендуете на работу, где у вас будет возможность заниматься любимым делом.

  3. Перерыв в стаже. Многим кадровикам большой перерыв в стаже соискателя не нравится. Однако как рассказать рекрутеру, что на предыдущем месте работы атмосфера в коллективе была неблагоприятная или не складывались отношения с руководством, а на поиск нового места потребовалось времени больше, чем изначально планировалось? В этой ситуации многие предпочитают сказать неправду. Ведь если соискатель – квалифицированный специалист, то ложь поможет избежать лишних вопросов, однако конструктивная правда также не причинит вреда.

  4. Причина увольнения с последнего места работы. На собеседовании эта тема считается одной из самых неприятных. По собственному желанию специалисты увольняются часто, однако в 99% случаев для этого есть веские причины. Соискатели стараются не акцентировать внимание кадровика на конфликтных ситуациях, которые случались в прошлом. Также им не хочется рассказывать о том, что работа была слишком монотонной и скучной. Помимо этого кандидаты предпочитают умалчивать о собственных недостатках и допущенных ошибках в работе, которые стали причиной увольнения.

  5. Планы на будущее. Случается, что девушки предпочитают недоговаривать о скором замужестве или планируемом пополнении в семье. На вопрос рекрутера они отвечают, что в ближайшие несколько лет хотят заниматься исключительно карьерой. При этом обе стороны диалога понимают, что в действительности может случиться что угодно, однако соискатели стараются уходить от прямого ответа.

  6. Готовность к переработкам. В финансовой сфере переработки являются достаточно частым явлением. И чтобы занять вакантную должность многие соискатели заявляют о своем согласии работать сверхурочно, хотя в действительности они к этому не готовы. Поэтому прежде чем соглашаться на условия работодателя следует реально оценить свои силы.

  7. Хронические заболевания. Во время интервью кандидаты не торопятся рассказывать о своих болезнях. Однако информация о состоянии здоровья сотрудника не очень интересна работодателю только до того момента, пока частые больничные не начинают нарушать рабочие процессы. 

Балансируя на грани между откровенным обманом и безобидной ложью важно помнить о золотой середине. Прежде всего, необходимо быть уверенным в том, что вы не причините вред работодателю и сможете сохранить свою репутацию. Однако если у вас есть возможность не обманывать, то лучше говорить только правду.

 



Читайте также:

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Career
1742

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Career
1729

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Career
1598

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста?
Career
1115

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста? /

Тема работы в бэк-офисе, как правило, делит людей на...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Career
920

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...