Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - 2017 год
Рекрутинговый портал FinExecutive публикует результаты опросов работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. После продолжавшегося в течение года подъёма, рынок начал стабилизироваться и готов прийти в равновесие. Подробности – в отчете по итогам опроса, проведенного порталом.

Отчет подготовили
Глеб Коломиец (gk@finexecutive.com; профиль в Facebook)
и Артём Калюгин (ak@finexecutive.com)

Отчет в формате PDF доступен по ссылке

 

 

Результаты опроса соискателей

 

В опросе приняли участие 769 респондентов, что на 86% больше, чем весной 2017 года. По сравнению с прошлым опросом увеличилась доля профессионалов из области аудита (+9%). Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, консалтинг, банки и инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com и подписчиков компании в социальных сетях.

 

Аудитория опроса

 

Аудитория опроса (отдельные сектора)

 

Зарплаты в отдельных секторах

 

Осенний сезон характеризуется, как уменьшением доли сотрудников, получивших бонусы, так и уменьшением размера бонусов (за исключением руководителей).

 

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

 

В инвестиционном секторе прослеживаются те же тенденции, что и по рынку в целом. Обращают на себя внимание лишь возросшая доля младших сотрудников, получивших бонусы (+10% по сравнению с весенним сезоном)

 

 

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

 

Тенденция к сокращению дополнительных поощрений наиболее выражена в секторе аудита и финансов.  В осеннем сезоне 60% менеджеров не получили бонусы (+30% по сравнению с прошлым периодом)

 

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

 

Ситуация в банковском секторе  гораздо стабильнее, по сравнению с остальными. Доля сотрудников, получивших бонусы остается неизменной, хотя размер поощрений уменьшается.

 

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

 

В консалтинге также отмечается стабильное положение. Выделяются лишь руководители – размер их бонусов возрос на 40%, но количество директоров и топ-менеджеров, не получивших бонусы возросло на 22%.

 

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

 

Динамика зарплат соискателей в осеннем сезоне 2017 года выглядит следующим образом:

 

Динамика зарплат соискателей

 

Оплата труда – основные выводы:

 

  • У большинства соискателей (47%) в осеннем сезоне выросла зарплата, однако, доля сотрудников, зарплата которых стала меньше, увеличилась с 6 до 10%. Количество опрошенных, чье вознаграждение не изменилось, стабильно – 43% (против 45% в предыдущем исследовании). Несмотря на отдельные негативные тенденции, в целом по рынку отмечается рост.

  • Тенденция к росту зарплаты, наметившаяся в 2016 году, замедляется. По сравнению с весенним сезоном средний прирост зарплаты во всех секторах уменьшился на 1-2%. Из общей тенденции выбивается банковский сектор, в котором рост зарплат остается неизменным и консалтинг, в котором этот показатель увеличился с 9 до 12%.

  • Компании переходят к более консервативной политике выплаты бонусов. Во всех секторах отмечается уменьшение доли сотрудников, получивших дополнительные вознаграждения.

  • Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты, несмотря на замедление темпов её роста.

  • Взгляд соискателей на текущее положение компаний становится менее оптимистичным. Доля профессионалов, ожидающих повышения уменьшилась с 45% до 33%. На 5% снизилось количество компаний, планирующих расширение штата.  Однако, сокращения ожидаются или уже начались в меньшем количестве компаний – этот показатель снизился на 4%.

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей
 

Осенью усилились и пессимистические настроения относительно рынка труда в целом. Две три опрошенный уверены, что осенью компании начали оптимизацию штата. Доля профессионалов, дающих положительную оценку рынку, снизилась на 8%.

 
 

Две трети опрошенных либо ищут новую работу, либо уже находятся в поиске. Отмечается и существенное увеличение (на 14%) доли профессионалов, рассчитывающих на долгий поиск работы (более 3 месяцев). С 21% до 10% снизилось количество опрошенных, уверенных в том, что они получат предложение от работодателя в течение месяца.

 
Планы соискателей по поиску работы
 

Общие выводы (опрос соискателей):

 
  • В осеннем сезоне соискатели отмечают замедление темпов роста рынка труда. Значительно возросла доля пессимистических оценок и прогнозов по динамике развития компаний и по карьерному росту сотрудников.

  • Две трети опрошенных так или иначе вовлечены в поиск работы. Увеличение доли сотрудников, рассчитывающих на долгий поиск работы с 51% до 65% может указывать на обострение конкуренции среди соискателей.

  • Несмотря на опережающий рост зарплат в консалтинге, инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения оплаты труда. Наибольшие потери от осеннего спада – в аудите и бухгалтерском учёте.

  • Осенью политика поощрения сотрудников в компаниях стала более консервативной – все меньше сотрудников получает бонусы, хотя размер бонусов в некоторых случаях возрос (в частности, у руководителей)
 
Результаты опроса работодателей и рекрутинговых агентств
 

В декабре 2017 года команда FinExecutive.com проводила опрос в России среди сотрудников компаний и рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. Всего был получен 71 ответ, что на 8 больше, чем полгода назад: 34 от работодателей и 37 от рекрутинговых агентств. Далее представлены результаты проведенного опроса.

 

Опрос конца 2017 года показывает, что все три варианта ответов набрали примерно равное количество голосов: Рост рынка в сумме 38%, Без изменений 37%, Спад 25%. При сравнении с опросом начала 2017 года, видно, что увеличилась доля рекрутеров и работодателей, которые наблюдали спад. По всей видимости, рынок стабилизируется по сравнению с весенним сезоном, когда положительные тренды преобладали.

 

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 3 месяца?
 

Похожую тенденцию можно наблюдать и в оценке количества размещённых вакансий. Если полгода назад преобладали ответы, показывающие рост рынка, то сейчас их доля упала на 33%. На 27%  увеличилась доля ответивших, что изменений не было.

 
Как изменилось количество размещаемых вакансий?
 

Последний опрос работодателей и представителей рекрутинговых агентств демонстрирует схожую картину с весенним опросом: большинство представителей компаний отмечает, что изменения штата не было. Рекрутинговые агентства в очередной раз наблюдают рост количества сотрудников. Сокращение штата вновь стал самым непопулярным вариантом у обеих групп.

 
Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?
 

Сайты по поиску работы и рекомендации остаются самым востребованным каналом для подбора кандидатов рекрутерами компаний (94% и 76% соответственно). Собственная база используется работодателями примерно в 2 раза реже. При этом лишь 21% работодателей используют услуги агентств. Интересно, что с каждым опросом растёт доля социальных сетей.

 

Агентства в большей степени полагаются на собственную базу и рекомендации, чем представители компаний, однако главным источником кандидатов для них остаются сайты по поиску работы.

 

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

 

Как и во время прошлого опроса более половины работодателей отмечает стабилизацию активности соискателей. При этом работодатели отмечают позитивную динамику, возможно, это связано с тем, что соискателя стали чаще обращаться в компании напрямую.

 

Рекрутинговые агентства в равной степени оценили варианты «Активность соискателей повысилась» и «Активность соискателей осталась без изменений».

 

Как изменилась активность соискателей осенью 2017 года по сравнению с весной 2017 года?

 

Скорость закрытия вакансий зависит от уровня позиций – чем выше уровень, тем сложнее закрыть такую вакансию. На позицию младшего звена большинство рекрутеров компаний и агентств находят сотрудника в течение 4 недель. Позиции среднего уровня обычно закрываются за 1-2 месяца. На поиски топ-менеджера чаще всего уходит от 2 до 6 месяцев. Сроки закрытия вакансий не изменились по сравнению с предыдущем опросом.

 

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

 

IT сфера уже год удерживает первую строчку рейтинга востребованности.  Также хочется отметить подъём на 7 позиций сферы продаж. Инвестиции же просели на 4 пункта.

 

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора

 

Подавляющее большинство представителей рекрутинговых агентств сообщают об увеличении количества новых проектов за прошедший период. Полгода назад показатель был равен 58%.

 

Увеличилось и количество компаний, которые обращались в рекрутинговые агентства для подбора персонала. В сумме этот показатель составляет 53%, хотя во время прошлого опроса составлял 39%.

 

Загруженность рекрутинговых агентств

 

Как и в предыдущем опросе большинство респондентов не видят причин для снижения активности на рынке труда. При этом представители рекрутинговых агентств оценивают ситуацию более оптимистично – большинство планируют увидеть рост, в то время как большинство рекрутеров компаний считают, что изменений не будет.

 

Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие три месяца?

 

Общие выводы: рынок стабилизировался

 
  • После продолжающегося в течение года подъёма, рынок, похоже, начал стабилизироваться и готов прийти в равновесие.

  • Большинство респондентов не видят каких-либо причин для изменений ни в лучшую, ни в худшую сторону.

  • Традиционно представители рекрутинговых агентств оценивают перспективы рынка лучше, чем их коллеги-работодатели.

  • Впервые больше половины работодателей ответили, что пользовались услугами рекрутинговых агентств в последние полгода.

  • IT и продажи – самые активно растущие секторы экономики.

Прикрепленный файл

Рынок труда_2017.pdf
ОТЗЫВ