Трудоустройство в компании «Большой четвёрки», работа под руководством акул бизнеса – это мечта большинства начинающих специалистов. Считается престижным работать плечом к плечу с настоящими профессионалами в сфере независимого аудита и консалтинга, перенимать их опыт, чтобы в результате и самому стать таким же асом. Big 4 компании EY, Deloitte, PwC и KPMG имеют безупречную репутацию и традиционно занимают лидирующие места по числу поданных резюме. В отличие от многих российских работодателей, они принимают в свою команду перспективных студентов и выпускников вузов без опыта работы. Несмотря на то, что большая четвёрка вакансии в своих компаниях открывает регулярно, устроиться на работу чрезвычайно сложно. Работодатели дорожат своим именем и статусом, которые формировались на протяжении десятилетий, поэтому процесс трудоустройства предполагает жёсткий отбор и не менее суровый отсев. В состав Big four входит международная сеть KPMG. Вакансии в этой фирме могут стать стартом головокружительной карьеры в области аудита, налогообложения и консалтинга. Это идеальное место для того, чтобы понять, что значит деловой этикет, иерархия, интенсивные условия труда и работа в дружной команде профессионалов. Тем, кто хочет пройти стажировку в компании PwC вакансии гарантируют приобретение ценного многогранного опыта. Пусть вас не останавливает необходимость составления резюме на английском языке, тестирование и собеседование, которое проводится в несколько этапов. Если вы стремитесь работать в одной из лучших финансовых компаний, строить успешную карьеру и иметь зарплату с гарантированным ростом, вам придётся постараться. «Международная компания с понятными ценностями и стандартами, чёткой иерархией, перспективами карьерного роста и увеличения оклада», - так сотрудники отзываются о компании Ernst young. Вакансии, стажировка и дальнейшее трудоустройство способствуют личностному и профессиональному развитию, как выпускников, так и опытных менеджеров. Работа в Deloitte также предполагает интенсивный график работы. Однако здесь процент специалистов, решивших перейти в другие компании, очень низкий. Это связано с тем, что руководство заинтересовано в профессиональном росте своих подчинённых. Оно не боится доверять важные проекты новичкам, оказывая им помощь и всестороннюю поддержку.