Какие вопросы задают начальнику, чтобы получить возможность карьерного роста
Вы разговариваете с руководством только когда допустили серьёзную ошибку? В таком случае на повышение по карьерной лестнице можете даже не рассчитывать. Чтобы перейти в категорию перспективных сотрудников надо научиться задавать правильные вопросы руководителю. Если из полученных ответов вы сделаете правильные выводы, вы сможете построить карьеру своей мечты.

Хотите вы признавать это или нет, но от того, как складываются ваши отношения с начальником, полностью зависит ваш карьерный рост. Если вам удалось достичь взаимопонимания с руководством, то даже форс-мажорные ситуации не будут выбивать вас из колеи, а каждый звонок будильника, означающий начало рабочего дня, не будет ассоциироваться с набатом. Согласитесь, в такой атмосфере можно подумать и о картере. Какие вопросы руководителю помогут увидеть в вас перспективного специалиста?

 

  1. Я очень хочу выполнить это задание качественно. Возможно, у вас есть образец, на который я мог бы равняться? Могу ли я поговорить с тем, кто уже занимался чем-то подобным и сделал работу на «5+»? Это идеальный вопрос, который можно задать, когда вы приступаете к работе над новым проектом. Скорее всего, ваш начальник уже знает, как должен выглядеть результат. А если вы до конца не понимаете, чего от вас ожидают, то ваша работа может его разочаровать. Поэтому когда вы интересуетесь примерами и хотите услышать советы, вы не только экономите время (своё и руководства), но и делаете всё возможное для того, чтобы предотвратить недовольство от плохо выполненного задания.

  2. Скажите, что я делаю хорошо, а над какими навыками мне стоило бы поработать? Так вы сможете показать свою заинтересованность и продемонстрировать начальнику настоящую увлечённость рабочими процессами. Не думайте, что собеседник посчитает вас подхалимом. Скорее наоборот. Ведь руководство ценит сотрудников, которым небезразлично, как результаты их труда отражаются на работе предприятия в целом. К тому же ответ на этот вопрос поможет вам узнать мнение руководителя о ваших сильных качествах и слабых сторонах, а также понять, в каком направлении двигаться дальше.

  3. Что, по вашему мнению, выделяет лучших работников на фоне коллег? Если у вас с руководством сложились хорошие отношения, и вы хотите подняться на новый уровень, то ответ на этот вопрос поможет понять, какие качества начальник ценит больше всего, и вы сможете откорректировать своё поведение. К тому же разговор на эту тему покажет, что вы стремитесь улучшить свои профессиональные навыки, обеспечивающие карьерный рост. Только помните, что спрашивать об этом лучше всего в непринуждённой обстановке. Например, во время обеденного перерыва или по пути на семинар. 

  4. Я хотел бы узнать, есть ли ещё какие-либо задачи, в решении которых я мог бы участвовать? Если вы успешно справляетесь со всей порученной вам работой и хотите взять на себя ещё большую ответственность, скажите об этом начальнику. Не стесняйтесь. Скорее всего, руководитель пойдёт вам навстречу и предложит выполнять новые функции. Возможно, он уже давно подумывает о том, что ему не хватает инициативного сотрудника, которого он мог бы привлекать к участию в новых проектах компании.

  5. Я убеждён, что у меня появятся дополнительные вопросы и свежие идеи после того, как я смогу внимательно изучить всю полученную информацию. Можем ли мы на ближайшие дни запланировать ещё одно обсуждение? Этот вопрос следует задавать в конце разговора, когда вы понимаете, что не получили качественной обратной связи. В стрессовой ситуации крайне сложно глубоко анализировать детали проекта и вести конструктивный диалог с коллегами. Если у вас есть такая возможность, попросите у начальника несколько дней под предлогом изучения исходных данных. За это время вы сможете немного успокоиться, собраться с мыслями и обдумать варианты возможных решений, которые помогут вам стать ценным сотрудником.

  6. Как вы провели выходные? Обычно утро понедельника начинается с суеты, планёрок и совещаний, на которых руководителю надо принимать десятки важных решений. Постарайтесь улучить момент, чтобы поинтересоваться, как прошли его выходные, или понравилась ли ему игра любимой команды, которую он хотел посмотреть в воскресенье. Лёгкое отступление от рабочих тем поможет вам построить более доверительные отношения с начальником. К тому же он сможет рассмотреть в вас не просто подчинённого, а личность, у которой помимо дедлайнов есть множество других интересов и увлечений. Если вы будете задавать вопросы руководителю о его жизни вне офиса и делиться информацией о себе, вы сможете зарекомендовать себя зрелым человеком, который умеет строить отношения с людьми.
ОТЗЫВ