4 типа вопросов, которые вам следует задать после каждого интервью

И хотя этот этап дает вам возможность показать себя и получить ценные сведения, поначалу он может серьезно напугать.

Но еще не время беспокоиться, пока вам достаточно только осознать важность этого момента. Для вас он представляет шанс выделиться среди других кандидатов и оставить о себе наиболее благоприятное впечатление. Отличным шагом будет задать вопросы, которые действительно запомнятся вашему собеседнику.

И вот четыре типа вопросов, которые определенно следует задать в конце собеседования (по крайней мере один из них будет уместен в любых условиях):

1. Вопрос о сложностях, связанных с работой

§  С какими трудностями приходится сталкиваться на этой должности?

§  Как компания помогает в их преодолении?

Без сложностей не обходится ни одна работа, и все это понимают, поэтому вопросы из данной группы гарантируют вам содержательное развитие диалога.

Как правило, на собеседовании идет речь о положительных сторонах работы, и использование вопросов этого типа поможет выявить негативные моменты, благодаря которым вы сформируете наиболее полное представление о компании.

2. Вопросы об успехах

§  Что считается удачным днем?

§  Какие достижения возможны в данной должности?

Эти вопросы тесно связаны с рассмотренными ранее: помимо сложностей, с которыми вам предстоит столкнуться, нелишним будет узнать и об успехах, которые вас ожидают. Это покажет вам, чего можно ожидать на новой работе.

Помимо того, это определенно поможет обогатить беседу — все любят говорить о своих успехах, и их обсуждение выведет беседу в благоприятное русло.

3. Вопросы о том, насколько привлекательна работа

§  А почему вы выбрали [эту должность] в [этой компании]?

§  Чем, по вашему, эта работа важна для [компании]?

У каждой серьезной организации есть свои глобальные цели и собственные взгляды на ее миссию. Формулировка вопросов, как и ответы на них, могут меняться в зависимости от того, как тесно эта миссия связана с повседневной деятельностью сотрудников компании.

Ответы дадут вам представление о том, к чему стремиться организация, и какой вклад в ее дело вносят рядовые сотрудники.

4. Вопросы о коллективе

§  Кого из коллег вы могли бы выделить и почему?

§  Насколько сплочен коллектив, в том числе и вне работы?

Многим из нас знакомо понятие наставничества, и не лишним было бы сформировать представление о том, что собой представляют наиболее заметные и выделяемые члены коллектива, какие качества ценятся в руководителях, и какие навыки особенно важны для сотрудников.

Более того, такие вопросы позволят вам составить представление о внутренней культуре компании. Ограничится ли ваш собеседник освещением одних только рабочих моментов, или упомянет о собственной футбольной команде компании, общих обеденных перерывах и многом другом? С этими людьми вам предстоит провести немало времени, поэтому важно знать, на каких основаниях вам предстоит выстраивать с ними отношения.

Если эти четыре типа вопросов не касаются того, о чем вы хотели узнать, не бойтесь спросить о чем-то еще.

Главное помнить, что о чем бы ни зашел разговор, ваша цель — не только получить интересующие ответы, но и впечатлить собеседника с умом подобранными вопросами. Также не забывайте, что интервьюер учтет те темы, которых вы касались в своих вопросах и наверняка воспримет их как наиболее важные для вас, поэтому спрашивайте только о том, что действительно вызывает у вас живой интерес.