4 типа вопросов, которые вам следует задать после каждого интервью

При подготовке к собеседованию вы наверняка научились отвечать на самые распространенные вопросы рекрутеров. Но это только половина успеха, ведь вам нужно быть готовым к тому, что роли сменятся, и задавать вопросы придется уже вам.

И хотя этот этап дает вам возможность показать себя и получить ценные сведения, поначалу он может серьезно напугать.

 

Но еще не время беспокоиться, пока вам достаточно только осознать важность этого момента. Для вас он представляет шанс выделиться среди других кандидатов и оставить о себе наиболее благоприятное впечатление. Отличным шагом будет задать вопросы, которые действительно запомнятся вашему собеседнику.

 

 

И вот четыре типа вопросов, которые определенно следует задать в конце собеседования (по крайней мере один из них будет уместен в любых условиях):

 

1. Вопрос о сложностях, связанных с работой

 

§  С какими трудностями приходится сталкиваться на этой должности?

 

§  Как компания помогает в их преодолении?

 

Без сложностей не обходится ни одна работа, и все это понимают, поэтому вопросы из данной группы гарантируют вам содержательное развитие диалога.

 

Как правило, на собеседовании идет речь о положительных сторонах работы, и использование вопросов этого типа поможет выявить негативные моменты, благодаря которым вы сформируете наиболее полное представление о компании.

 

2. Вопросы об успехах

 

§  Что считается удачным днем?

 

§  Какие достижения возможны в данной должности?

 

Эти вопросы тесно связаны с рассмотренными ранее: помимо сложностей, с которыми вам предстоит столкнуться, нелишним будет узнать и об успехах, которые вас ожидают. Это покажет вам, чего можно ожидать на новой работе.

 

Помимо того, это определенно поможет обогатить беседу — все любят говорить о своих успехах, и их обсуждение выведет беседу в благоприятное русло.

 

3. Вопросы о том, насколько привлекательна работа

 

§  А почему вы выбрали [эту должность] в [этой компании]?

 

§  Чем, по вашему, эта работа важна для [компании]?

 

У каждой серьезной организации есть свои глобальные цели и собственные взгляды на ее миссию. Формулировка вопросов, как и ответы на них, могут меняться в зависимости от того, как тесно эта миссия связана с повседневной деятельностью сотрудников компании.

 

Ответы дадут вам представление о том, к чему стремиться организация, и какой вклад в ее дело вносят рядовые сотрудники.

 

4. Вопросы о коллективе

 

§  Кого из коллег вы могли бы выделить и почему?

 

§  Насколько сплочен коллектив, в том числе и вне работы?

 

Многим из нас знакомо понятие наставничества, и не лишним было бы сформировать представление о том, что собой представляют наиболее заметные и выделяемые члены коллектива, какие качества ценятся в руководителях, и какие навыки особенно важны для сотрудников.

 

Более того, такие вопросы позволят вам составить представление о внутренней культуре компании. Ограничится ли ваш собеседник освещением одних только рабочих моментов, или упомянет о собственной футбольной команде компании, общих обеденных перерывах и многом другом? С этими людьми вам предстоит провести немало времени, поэтому важно знать, на каких основаниях вам предстоит выстраивать с ними отношения.

 

Если эти четыре типа вопросов не касаются того, о чем вы хотели узнать, не бойтесь спросить о чем-то еще.

 

Главное помнить, что о чем бы ни зашел разговор, ваша цель — не только получить интересующие ответы, но и впечатлить собеседника с умом подобранными вопросами. Также не забывайте, что интервьюер учтет те темы, которых вы касались в своих вопросах и наверняка воспримет их как наиболее важные для вас, поэтому спрашивайте только о том, что действительно вызывает у вас живой интерес.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2776

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1883

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1833

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1457

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1416

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1377

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...