Как найти работу и не прогадать?

1. Узнайте про корпоративную культуру компании, впишитесь ли вы в нее. На собеседованиях спросите:

- как принаются решения в компании: это личный выбор собственника, эмоциональные решения или выстроенный алгоритм?

- какие стандарты поведения в компании: принято ли задерживаться, работать в выходные?

- можно ли по пятницам приходить в джинсах?

- сколько времени на обед и можно ли задерживаться?

- бывают ли тим-билдинги и курсы повышения квалификации?

2. Часто руководитель при подборе сотрудника ценит качества, которыми обладает сам. Что делать?

- Заранее погуглите про своего будущего начальника – посмотрите его профиль в соцсетях, почитайте статьи.

- Задайте HR-у на собеседовании вопрос про команду, кто эти люди? Как принято работать?

- Уточните, насколько заранее руководителю комфортно получать документы или все задачи поступают в последний момент?

Вы же не хотите в качестве начальника получить кота в мешке. Поймите сразу, ваш руководитель ориентирован на результат, или на процесс работы. Доверяет он коллективу или занимается микроменеджментом?

3. Процесс подбора кандидата – это не только просмотр резюме и собеседование, можно сделать предварительный этап с отсевом до личной встречи.  В зависимости от уровня должности процесс подбора меняется, количество собеседований увеличивается. Например, кандидат на одну из топовых маркетинговых позиций в международную компанию должен был пройти 11 собеседований, его даже пригласили на встречу в Швейцарию для принятия решения.

АССА предлагает идеальный алгоритм поиска работы:

1.  Cоставьте максимально полное описание позиции, что вы хотите делать на работе? Из этого списка оставьте то, что вам важно, например, постоянное профессиональное развитие. И отдельно добавьте то, что вам не очень нравится, но с чем вы готовы мириться, например, заполнение ежемесячных таймшитов. В третий список включите то, что вы категорически не приемлете на работе, например, работу по выходным.

2. Качественная работа с резюме. Кажется, в наши дни все знают, как писать резюме, но это только видимость. Кандидаты продолжают вставлять в деловое резюме фотографии в сарафанах и декольте, за обедом или за кружкой пива. Или, например, подают на позицию менеджера по деловому развитию резюме, треть которого занимает описание хобби «пчеловодство».

3.  Подготовьтесь к интервью по компетенциям, у вас должны быть заранее подготовлены ответы на «сложные вопросы». Например, самая большая ошибка в вашей работе – вспомните какой-нибудь проект на старте карьеры, и какие выводы вы сделали из свое ошибки в этом проекте.

4. Если вам дают тестовое задание, подготовьтесь к нему заранее, прочитайте максимально много про компанию. Последний этап является очень важным и зачастую проявляет кандидата совершенно неожиданным образом. Так, например, очень сильный кандидат, представляя свою презентацию по работе с учебными заведениями ясно дал понять, что считает, что вся среда коррумпирована, и работать можно только соответствующими методами. Ясно, что в компании с особым отношением к высоким этическим стандартам, приемлемость серых методов работы моментально поставила крест на кандидате.

Надеемся, рекомендации АССА вам пригодятся. А если вы хотите повысить свою профессиональную квалификацию и найти идеальную работу в финансах, то квалификация АССА вам в этом поможет.

Станьте асом в финансах с квалификацией мирового уровня. В 181 стране мира финансисты уже нашли работу своей мечты с АССА. Найдите и Вы!

Глобальная профессиональная ассоциация АССА (The Association of Chartered Certified Accountants) — предлагает специальные условия для всех, кто стремится к успеху и хочет построить блестящую карьеру в области финансов, учета и аудита. В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79!

Подробности - по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall