Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенне-летний сезон 2024 года

Опрос соискателей

В опросе приняли участие 846 человек. Респонденты в основном представляют следующие секторы: аудит и бухгалтерия, инвестиции, банки и консалтинг. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.

Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные сектора)

По рынку в целом положение сотрудников низшего и среднего уровня корпоративной иерархии остается стабильным – их средние зарплаты и бонусы отличаются от аналогичных показателей осени и весны 2023 годов лишь на несколько процентов. Зарплаты сотрудников высшего уровня растут (зарплаты: +10% по сравнению с осенью 2023 года, +15% по сравнению с весной того же года).

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях падает доля начинающих специалистов, получивших бонусы (приблизительно -20% по сравнению с прошлым исследованием), однако размеры бонусов растут (на 15-20% по сравнению с осенью 2023 года).

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите и финансах снижается доля получивших бонусы и их размер. Отмечается падение в среднем на 5-10% на всех уровнях иерархии по сравнению с прошлым исследованием.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

В банковском секторе резко увеличился размер бонусов начинающих специалистов (практически в два раза по сравнению с прошлым исследованием) и количество сотрудников их получивших (+40% по сравнению с осенью 2023 г.).

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге также ухудшается положение начинающих специалистов. Размер их бонусов упал на 10%, а доля тех, кто остался без дополнительного поощрения, возросла на 15%.

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

• Средний темп роста зарплат по рынку постепенно ускоряется. В 2023 году этот показатель вырос с 4% до 5%, в 2024 году – с 5% до 6%. Показатель приближается к доковидному уровню (например, весной 2019 года он составлял 7%).
• На 6% упала доля сотрудников, чья зарплата не изменилась. Снижение этого показателя с 59% до 53% с осени прошлого года также позволило вернуться к доковидным уровням (в 2019-2021 годах этот показатель колебался в пределах 54-56%).
• Инвестиции и консалтинг вновь становятся секторами с опережающим ростом зарплат. Если в 2022-2023 годах эти секторы сравнялись с рынком в среднем по росту зарплату, то в 2024 году, они начинают опережать рынок. В обоих секторах рост зарплат составляет 7%, в среднем по рынку – 6%.
• Скорость роста зарплат в банковском секторе продолжает отставать от среднерыночных показателей. Как и в прошлом исследовании, она составляет 4%.

За прошедшие полгода оценки соискателями развития своих компаний стали более оптимистичными. Так, на 10% (с 44% до 54%) выросло количество компаний, расширяющих штат. На 7% (с 23% до 30%) увеличилось количество сотрудников, получивших повышение.

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Аналогичную динамику демонстрирует оценка соискателями рынка в целом. Доля сотрудников, которые отмечают рост рынка, увеличилась на 16% (с 36% до 52%) по сравнению с прошлым исследованием.

Оценка соискателями рынка труда

Снижается и количество желающих искать работу. Этот показатель упал с 33% до 28% (-5%) по сравнению с прошлым периодом.

Планы соискателей по поиску работы

Наиболее желанным преимуществом для сотрудников становится возможность удаленной работы. Более трети опрошенных хотели бы видеть эту опцию в описании вакансии. Затем отрывом в 10% оказывается ДМС для всех членов семьи, затем, с разрывом еще в 10% следует гибкий график.

Льготы и преимущества, интересные соискателям

Общие выводы (опрос соискателей)

• Оптимизм соискателей относительно рынка труда становится еще более выраженным. Исследование осени 2023 года показало, что в рост рынка труда верят 36% опрошенных, в этом исследовании наблюдаем 52%, рекорд за все время наших опросов. Значение этого показателя резко контрастирует с 11%, полученными по результатам осеннего опроса 2022 года.
• Аналогичными темпами растет число сотрудников, получивших повышение. В прошлом году он вырос с 18% до 27% (+9%), в этом году показатель вырос еще на 3% до 30%.
• Сокращается число желающих искать работу. Этот показатель снизился с 33% до 28% (-5%) по сравнению с предыдущим периодом.
• В этот опрос мы ввели новый вопрос о льготах/преимуществах, наиболее востребованных у соискателей. Выяснилось, что 35% опрошенных будут рады увидеть в описании вакансии опцию удаленной работы, 25% хотели бы получить ДМС для всей семьи, 16% высоко оценивают гибкий график.

Опрос рекрутеров

В весенне-летний период 2024 года команда FinExecutive также проводила традиционный опрос среди рекрутеров, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. С результатами опроса на основе ответов 33 респондентов и динамикой изменений на рынке труда можно ознакомиться ниже.

Больше половины опрошенных компаний почувствовали на себе негативное влияние геополитической обстановки в первой половине 2024 года. Ситуация практически не поменялась за последние 6 месяцев, хотя и несколько выправилась по сравнению со второй половиной 2023 года.

Как на вашей компании сказалась геополитическая обстановка, санкции?

Рынок труда падает последние полтора года – 46% респондентов отмечают сокращение рынка труда. Но по сравнению с осенью 2023 года ситуация значительно выправилась (в прошлом опросе 58% респондентов отмечали падение). И уже 27% отмечают рост, что говорит о том, что ситуация меняется в лучшую сторону.

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 6 месяцев?

Несмотря на общее падение рынка труда и то, что многие компании столкнулись с трудностями из-за санкций и геополитической ситуации, общее количество сотрудников в большинстве компаний в целом практически не изменилось.

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

Количество компаний, которые наблюдали рост числа вакансий, сократилось с 80% осенью прошлого года до 33% весной текущего года. При этом доля компаний, у которых количество вакансий не изменилось, выросла до 58%.

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

После трех последовательных периодов снижения активности соискателей (с осени 2022 до осени 2023), когда от 33% до 45% опрошенных отмечали спад активности рассылки резюме, наступает стабильный период, когда большая часть опрошенных (52%) отмечает, что активность соискателей осталась без изменений.

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

Доля респондентов, отмечающих рост компенсаций сотрудников, снизиласть на 10-18% на разных уровнях позиции. Большинство опрошенных (от 49% до 64% в зависимости от уровня позиции) считает, что оплата труда осталась без изменений. Аналогичный перелом наблюдался между осенью 2022 и весной 2023 года.

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние 6 месяцев?

Сайты по поиску работы, рекомендации и Telegram продолжают оставаться в топе HR для закрытия вакансий. Их используют 67, 53 и 52% соответственно. При этом наблюдается падение доли рекрутеров, использующих сайты по поиску работы, с 85% осенью 2023 года до 67% в этом исследовании, рекомендации – с 70% до 53%, и рост доли использующих Telegram с 42% до 52%.

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

Доля опрошенных, закрывающих такие позиции среднего звена за 1-2 месяца, увеличилась с 17% до 28% (+9% по сравнению с осенью 2023 года). Количество опрошенных, закрывающих позиции среднего звена за 1-2 месяцев, упала с 46% до 37% (=9%). Вероятно, найм начинающих специалистов ускоряется, а для опытных специалистов замедляется.

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Лидеры в подборе по секторам остались без изменений: самой востребованной уже долгое время является IT сфера, далее следуют продажи и аудит и финансы.

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга секторы

С осени 2022 года продолжается рост доли компаний, закрывающих позиции самостоятельно, без обращения к услугам рекрутинговых агентств (с 54% до 80% весной 2024 года; +26%). Параллельно снижается количество компаний обращающимся к внештатным рекрутерам время от времени (с 46% до 12%; -32%).

Загруженность рекрутинговых агентств

Весной 2024 года положительные прогнозы рынка труда намного превосходят отрицательные (48% и 6% соответственно). Отмечается рост доли респондентов, верящих в лучшее будущее – с 35% до 48% с осени 2023 года (+13%).

Как вы оцениваете перспективы рынка труда в следующие 6 месяцев?

За последние полгода все больше сотрудников переходят в офис. По сравнению с осенью 2023 года доля компаний, где удаленно работает менее 25% сотрудников, увеличилась на 20% (с 25% до 45%). Доля компаний, где нет удаленных сотрудников, выросла на 17% (с 13% до 30% за тот же период).

Какой процент сотрудников в вашей компании работали удалённо в последние полгода?

Общие выводы

• Весной и летом 2024 года произошли изменения в подходе работодателей к найму.
  • Telegram набирает популярность среди источников поиска сотрудников, сайты по поиску работы и рекомендации, напротив, теряют былую привлекательность.
  • Финансовые стимулы играют меньшую роль на всех уровнях позиции сотрудников.
• Активность соискателей стабилизировалась после трех последовательных периодов снижения активности соискателей (с осени 2022 до осени 2023), когда от 33% до 45% опрошенных отмечали снижение количества полученных резюме на одну позицию.
• Продолжается снижение доли компаний, обращающихся к рекрутинговым агентствам, начавшееся осенью 2022 года.
• Оценка перспектив рынка труда работодателями стала более оптимистичной.по сравнению с осенью 2023 года (+13% опрошенных считают, что рынок ожидает рост). Доля респондентов с негативными прогнозами упала до минимального значения за всю историю наших исследований (6%).