Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Осенне-зимний сезон 2023-24 годов

Узнайте, какую зарплату получают сотрудники финансовых компаний и какие тенденции управляют рынком труда, из нового исследования рынка труда, проведенного FinExecutive.

Скачать отчет в формате PDF

Опрос соискателей

В опросе приняли участие 1942 человека, приблизительно столько же, как и в предыдущем опросе. Респонденты в основном представляют следующие секторы: аудит и бухгалтерия, банки, инвестиции и консалтинг. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Аудитория опроса

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Аудитория опроса (отдельные сектора)

Остановка роста зарплат, отмеченная весной 2023 и осенью 2022 года, закончилась. На всех уровнях корпоративной иерархии отмечается рост зарплаты на 10-20%. При этом размер бонусов и доля сотрудников, получивших их, не изменилась.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях продолжается тенденция перераспределение бонусов в пользу топ менеджеров, начавшаяся весной этого года. Осенью руководители получили на ~10% большее вознаграждение. Подросла доля сотрудников нижнего и среднего звена, получивших дополнительное поощрение (на 7-10%).

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите размер бонусов начинающих специалистов снизился на 5-8% по сравнению с предыдущем исследованием. В остальном ситуация остается стабильной с осени 2022 года.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

В банковском секторе с весны этого года возросла доля сотрудников, получающих бонусы — на 10% на всех уровнях корпоративной иерархии. Остальные показатели в целом стабильны.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге по сравнению с предыдущим исследованием улучшилось менеджеров: их средняя зарплата выросла на 15%, размер бонусов подрос на 5-7%, а доля сотрудников, получивших дополнительное вознаграждение, увеличилась на 10%..

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

  • Доля сотрудников, чья зарплата не изменилась, все еще остается высокой (59%); в 2019-2021 годах этот показатель колебался в пределах 54-56%. Значение этого показателя в точности совпадает с исследованием весны 2023 года.
  • Средний темп роста зарплат на рынке вырос на 1% по сравнению с весной этого года, но в целом этот показатель остается практически неизменным с осени 2020 года (5%).
  • Рост зарплат в престижных секторах рынка ускоряется. Если весной этого года сохранялась тенденция прошлой осени на замедление роста зарплат в традиционно опережающих секторах (инвестициях и консалтинге), то сейчас инвестиции и консалтинг вышли на 7% прироста зарплаты.
  • Ситуация в банковском секторе улучшилось. Предыдущее исследование фиксировало падение прироста зарплат с 5% до 3%. Теперь банковский сектор демонстрирует скорость роста 6%.

Оценка соискателями роста их компаний не изменилась за прошедшие полгода. При этом обращает на себя внимание падение доли сотрудников, ожидающих повышение на 9% (с 23% до 32%) и соответствующее увеличение доли сотрудников, недавно получивших повышение. Осень 2023 года была временем продвижения по карьерной лестнице для значительной доли сотрудников.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Наметившаяся в прошлом исследовании тенденция к увеличению доли оптимистических оценок рынка труда развивалась этой осенью. По сравнению с весной 2023 года на 14% больше сотрудников считает, что рынок развивается. Таких высоких оценок он не получал за всю историю наших исследований.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Оценка соискателями рынка труда

Планы сотрудников по поиску работы остаются неизменным на протяжении года. Начиная с осени 2022 года мы не фиксировали существенных колебаний этих показателей.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Планы соискателей по поиску работы

Незначительно возросла (+1%) доля компаний, планирующих уходить с российского рынка. В остальном ситуация остается неизменной по сравнению с прошлым исследованием.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Иностранные компании на российском рынке

Ситуация с перемещением сотрудников за границу и планы профессионалов, оставшихся в России, остаются практически неизменными. Их специалистов, покинувших Россию, планирует вернуться или уже вернувшихся в два раза меньше, чем остающихся за границей (4% и 8% соответственно). Подавляющее большинство специалистов (81%) не планируют покидать Россию.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Влияние геополитических событий на рынок труда

Общие выводы (опрос соискателей)

  • Осенью 2023 года рынок труда получил самые оптимистичные оценки за всю историю наших исследований. 36% опрошенных считают, что рынок растет и развивается. Самые пессимистические оценки рынок получил осенью 2022 года — тогда лишь 11% респондентов считали, что рынок растет. Весной 2023 года доля респондентов, уверенных в том, что рынок растет, возросла с 11% до 22% (+11%).
  • Этой осенью на 9% увеличилось число сотрудников, недавно получивших повышение. Этот показатель вырос с 18% (весна 2023 года) до 27%.
  • Доля сотрудников, планирующих строить карьеру в России, продолжает расти. Осенью 2022 года таких респондентов было 63%, весной 2023 года — 72%, этой осенью — 81%. Рост этого показателя совпадает с увеличением доли оптимистичных оценок рынка в целом.
  • Положительную динамику демонстрирует и рост зарплат. В среднем по рынку от вырос с 5% (весна 2023 года) до 6%. Зарплаты в инвестициях теперь растут быстрее рынка в среднем (7%). Весной 2023 года этот показатель составлял 5% и соответствовал средней скорости роста зарплат по всему рынку.

Опрос рекрутеров

В осенне-зимний период 2023-2024 года команда FinExecutive также проводила традиционный опрос среди рекрутеров, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. С результатами опроса на основе ответов 48 респондентов и динамикой изменений на рынке труда можно ознакомиться ниже.

Больше половины опрошенных компаний почувствовали на себе негативное влияние геополитической обстановки в 2023 году. За последние 6 месяцев ситуация еще несколько ухудшилась по сравнению со второй половиной 2023 года.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как на вашей компании сказалась геополитическая обстановка, санкции?

Рынок труда падает последние полтора года – 58% респондентов отмечают сокращение рынка труда. Подобная ситуация была в пик пандемии, но она продолжалась не больше года.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 6 месяцев?

Несмотря на общее падение рынка труда и то, что многие компании столкнулись с трудностями из-за санкций и геополитической ситуации, общее количество сотрудников в компаниях в целом практически не изменилось. Более 40% респондентов отмечает этот факт.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

В первой половине 2022 года мы видели резкое снижение количества вакансий, размещаемых работодателями. После чего этот показатель практически не менялся на протяжении 12 месяцев.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

Число соискателей уверенно падает, и это отмечают более 40% респондентов, но зато сократилось время на закрытие вакансий. Возможно, это связано с повышением уровня компенсации, что отмечает наибольшее количество опрашиваемых компаний.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

В целом на рынке труда наблюдается рост компенсации сотрудников на всех уровнях. Если в первом полугодии 2023 года доля компаний, отмечавших рост зарплат сотрудников младшего и среднего звена, составила около 36%, а сотрудников высшего звена – 22%, то  осенью 2023 года доля таких компаний составила уже 53% и 36% соответственно.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние 6 месяцев?

Сайты по поиску работы, рекомендации и телеграм-месседжеры продолжают оставаться в топе HR для закрытия вакансий. Их используют 29, 24 и 15% соответственно.

А вот использование рекрутинговых агентств явно пошло на спад, и только 5% респондентов отметились, что за эти полгода регулярно обращались для закрытия вакансий.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

Начиная с 2021 года мы наблюдаем увеличение сроков закрытия вакансий.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Лидеры в подборе по секторам остались без изменений: самой востребованной уже долгое время является IT сфера, далее следуют продажи и аудит и финансы.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга секторы

За последние полгода лишь 30% респондентов пользовались услугами рекрутинговых компаний. Это рекордно низкий уровень за всё время проведения опросов FinExecutive.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как часто ваша компания пользовалась услугами рекрутинговых агентств за последние полгода?

В целом, настроения на рынке труда осторожно-нейтральные, более 50% респондентов считает, что в будущем рынок останется без изменений и падения не будет.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Как вы оцениваете перспективы рынка труда в следующие 6 месяцев?

После окончания пандемии сотрудники начали возвращаться в офисы, но со второй половины 2022 года мы наблюдаем небольшой разворот данной тенденции, что связано с переездом сотрудников и компаний. Эта тенденция сохраняется и в осенне-зимний период 2023-24 гг.

Исследование рынка труда, осень-зима 2023-2024

Какой процент сотрудников в вашей компании работали удалённо в последние полгода?

Общие выводы: соискатели по-прежнему «правят кораблем»

  • Активность на рынке труда остается пониженной, но при этом сокращения сотрудников не наблюдается.
  • На рынке наблюдается как уменьшение количества размещаемых вакансий, так и кандидатов, при этом активность соискателей последний год падает.
  • Зарплаты продолжают расти даже быстрее, чем это происходило в прошлом.
  • Ожидания рекрутеров в отношении перспектив рынка труда в целом нейтральные – каждый второй респондент полагает, что количество вакансий на рынке труда в ближайшее время не изменится.


You may also be interested in our collections.:
News
19596
News
10925
News
6886

Молодые банкиры (пока что) получили преимущество на Уолл-стрит /

Поскольку потенциальные новобранцы отказываются работать...

News
6695

Премии за рекордный год разочаруют банкиров /

Минувший финансовый год стал блистательным для трейдинга...

News
5260

Пандемия заставила Уолл-стрит экономить на сотрудниках /

Потрясения 2020 года привели к увеличению потока обращений...

News
4030

Комиссионные инвестбанков в прошлом году выросли вдвое /

Треть заработка принесли сделки на рынке акций