Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Осенне-зимний сезон 2023-24 годов

Скачать отчет в формате PDF

Опрос соискателей

В опросе приняли участие 1942 человека, приблизительно столько же, как и в предыдущем опросе. Респонденты в основном представляют следующие секторы: аудит и бухгалтерия, банки, инвестиции и консалтинг. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.

Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные сектора)

Остановка роста зарплат, отмеченная весной 2023 и осенью 2022 года, закончилась. На всех уровнях корпоративной иерархии отмечается рост зарплаты на 10-20%. При этом размер бонусов и доля сотрудников, получивших их, не изменилась.

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях продолжается тенденция перераспределение бонусов в пользу топ менеджеров, начавшаяся весной этого года. Осенью руководители получили на ~10% большее вознаграждение. Подросла доля сотрудников нижнего и среднего звена, получивших дополнительное поощрение (на 7-10%).

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите размер бонусов начинающих специалистов снизился на 5-8% по сравнению с предыдущем исследованием. В остальном ситуация остается стабильной с осени 2022 года.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

В банковском секторе с весны этого года возросла доля сотрудников, получающих бонусы — на 10% на всех уровнях корпоративной иерархии. Остальные показатели в целом стабильны.

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге по сравнению с предыдущим исследованием улучшилось менеджеров: их средняя зарплата выросла на 15%, размер бонусов подрос на 5-7%, а доля сотрудников, получивших дополнительное вознаграждение, увеличилась на 10%..

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

• Доля сотрудников, чья зарплата не изменилась, все еще остается высокой (59%); в 2019-2021 годах этот показатель колебался в пределах 54-56%. Значение этого показателя в точности совпадает с исследованием весны 2023 года.
• Средний темп роста зарплат на рынке вырос на 1% по сравнению с весной этого года, но в целом этот показатель остается практически неизменным с осени 2020 года (5%).
• Рост зарплат в престижных секторах рынка ускоряется. Если весной этого года сохранялась тенденция прошлой осени на замедление роста зарплат в традиционно опережающих секторах (инвестициях и консалтинге), то сейчас инвестиции и консалтинг вышли на 7% прироста зарплаты.
• Ситуация в банковском секторе улучшилось. Предыдущее исследование фиксировало падение прироста зарплат с 5% до 3%. Теперь банковский сектор демонстрирует скорость роста 6%.

Оценка соискателями роста их компаний не изменилась за прошедшие полгода. При этом обращает на себя внимание падение доли сотрудников, ожидающих повышение на 9% (с 23% до 32%) и соответствующее увеличение доли сотрудников, недавно получивших повышение. Осень 2023 года была временем продвижения по карьерной лестнице для значительной доли сотрудников.

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Наметившаяся в прошлом исследовании тенденция к увеличению доли оптимистических оценок рынка труда развивалась этой осенью. По сравнению с весной 2023 года на 14% больше сотрудников считает, что рынок развивается. Таких высоких оценок он не получал за всю историю наших исследований.

Оценка соискателями рынка труда

Планы сотрудников по поиску работы остаются неизменным на протяжении года. Начиная с осени 2022 года мы не фиксировали существенных колебаний этих показателей.

Планы соискателей по поиску работы

Незначительно возросла (+1%) доля компаний, планирующих уходить с российского рынка. В остальном ситуация остается неизменной по сравнению с прошлым исследованием.

Иностранные компании на российском рынке

Ситуация с перемещением сотрудников за границу и планы профессионалов, оставшихся в России, остаются практически неизменными. Их специалистов, покинувших Россию, планирует вернуться или уже вернувшихся в два раза меньше, чем остающихся за границей (4% и 8% соответственно). Подавляющее большинство специалистов (81%) не планируют покидать Россию.

Влияние геополитических событий на рынок труда

Общие выводы (опрос соискателей)

• Осенью 2023 года рынок труда получил самые оптимистичные оценки за всю историю наших исследований. 36% опрошенных считают, что рынок растет и развивается. Самые пессимистические оценки рынок получил осенью 2022 года — тогда лишь 11% респондентов считали, что рынок растет. Весной 2023 года доля респондентов, уверенных в том, что рынок растет, возросла с 11% до 22% (+11%).
• Этой осенью на 9% увеличилось число сотрудников, недавно получивших повышение. Этот показатель вырос с 18% (весна 2023 года) до 27%.
• Доля сотрудников, планирующих строить карьеру в России, продолжает расти. Осенью 2022 года таких респондентов было 63%, весной 2023 года — 72%, этой осенью — 81%. Рост этого показателя совпадает с увеличением доли оптимистичных оценок рынка в целом.
• Положительную динамику демонстрирует и рост зарплат. В среднем по рынку от вырос с 5% (весна 2023 года) до 6%. Зарплаты в инвестициях теперь растут быстрее рынка в среднем (7%). Весной 2023 года этот показатель составлял 5% и соответствовал средней скорости роста зарплат по всему рынку.

Опрос рекрутеров

В осенне-зимний период 2023-2024 года команда FinExecutive также проводила традиционный опрос среди рекрутеров, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. С результатами опроса на основе ответов 48 респондентов и динамикой изменений на рынке труда можно ознакомиться ниже.

Больше половины опрошенных компаний почувствовали на себе негативное влияние геополитической обстановки в 2023 году. За последние 6 месяцев ситуация еще несколько ухудшилась по сравнению со второй половиной 2023 года.

Как на вашей компании сказалась геополитическая обстановка, санкции?

Рынок труда падает последние полтора года – 58% респондентов отмечают сокращение рынка труда. Подобная ситуация была в пик пандемии, но она продолжалась не больше года.

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 6 месяцев?

Несмотря на общее падение рынка труда и то, что многие компании столкнулись с трудностями из-за санкций и геополитической ситуации, общее количество сотрудников в компаниях в целом практически не изменилось. Более 40% респондентов отмечает этот факт.

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

В первой половине 2022 года мы видели резкое снижение количества вакансий, размещаемых работодателями. После чего этот показатель практически не менялся на протяжении 12 месяцев.

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

Число соискателей уверенно падает, и это отмечают более 40% респондентов, но зато сократилось время на закрытие вакансий. Возможно, это связано с повышением уровня компенсации, что отмечает наибольшее количество опрашиваемых компаний.

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

В целом на рынке труда наблюдается рост компенсации сотрудников на всех уровнях. Если в первом полугодии 2023 года доля компаний, отмечавших рост зарплат сотрудников младшего и среднего звена, составила около 36%, а сотрудников высшего звена – 22%, то  осенью 2023 года доля таких компаний составила уже 53% и 36% соответственно.

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние 6 месяцев?

Сайты по поиску работы, рекомендации и телеграм-месседжеры продолжают оставаться в топе HR для закрытия вакансий. Их используют 29, 24 и 15% соответственно.

А вот использование рекрутинговых агентств явно пошло на спад, и только 5% респондентов отметились, что за эти полгода регулярно обращались для закрытия вакансий.

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

Начиная с 2021 года мы наблюдаем увеличение сроков закрытия вакансий.

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Лидеры в подборе по секторам остались без изменений: самой востребованной уже долгое время является IT сфера, далее следуют продажи и аудит и финансы.

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга секторы

За последние полгода лишь 30% респондентов пользовались услугами рекрутинговых компаний. Это рекордно низкий уровень за всё время проведения опросов FinExecutive.

Как часто ваша компания пользовалась услугами рекрутинговых агентств за последние полгода?

В целом, настроения на рынке труда осторожно-нейтральные, более 50% респондентов считает, что в будущем рынок останется без изменений и падения не будет.

Как вы оцениваете перспективы рынка труда в следующие 6 месяцев?

После окончания пандемии сотрудники начали возвращаться в офисы, но со второй половины 2022 года мы наблюдаем небольшой разворот данной тенденции, что связано с переездом сотрудников и компаний. Эта тенденция сохраняется и в осенне-зимний период 2023-24 гг.

Какой процент сотрудников в вашей компании работали удалённо в последние полгода?

Общие выводы: соискатели по-прежнему «правят кораблем»

• Активность на рынке труда остается пониженной, но при этом сокращения сотрудников не наблюдается.
• На рынке наблюдается как уменьшение количества размещаемых вакансий, так и кандидатов, при этом активность соискателей последний год падает.
• Зарплаты продолжают расти даже быстрее, чем это происходило в прошлом.
• Ожидания рекрутеров в отношении перспектив рынка труда в целом нейтральные – каждый второй респондент полагает, что количество вакансий на рынке труда в ближайшее время не изменится.