Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Осенний сезон 2021 года

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки, ознакомившись с результатами нашего опроса работодателей и соискателей. Средняя зарплата бухгалтера, финансиста и работников банка и другие результаты исследования.

Скачать отчет в PDF

Опрос соискателей

В опросе приняли участие 1645 человек, приблизительно столько же, сколько и в весеннем сезоне. Респонденты в основном представляют следующие секторы: аудит и бухгалтерия, банки, продажи, консалтинг и инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.

Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные сектора)

В этом сезоне значительная доля стажёров и специалистов не получила бонусы: ~59% — это самый низкий показатель за последние два года, и он постепенно снижался с осени 2019 года (48%). При этом размер дополнительного вознаграждения по отношению к годовой зарплате остается стабильным.

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях осенью 2021 года рекордно высокая доля сотрудников среднего звена получила дополнительное вознаграждение (85%). При этом нижняя граница средней вилки зарплат показывает положительную динамику по сравнению с весной 2021 года (~+50 тыс.руб.), Положение остальных сотрудников инвестиционного сектора остается стабильным.

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите и финансах осенний сезон оказался особенно удачным для руководителей: доля сотрудников этого уровня, не получивших бонусы, снизилась на ~13% (38,3% — рекордно низкий уровень с весны 2020 года), немного подросла их средняя зарплата (~+25 тыс. руб.), При этом доля начинающих специалистов, не получивших дополнительное вознаграждение, увеличилась на 10% по сравнению с весной 2021 года. В остальном ситуация стабильная.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

Компании банковского сектора перешли к политике активного поощрения сотрудников среднего звена: всего ~16% сотрудников этого уровня не получили бонусы (и это самый низкий показатель с осени 2019 года). Размер бонусов остается прежним на всех уровнях корпоративной иерархии..

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге по сравнению с весной 2021 года улучшилось положение руководителей: на ~25% больше сотрудников этого уровня получили дополнительные вознаграждения. Размер бонуса по отношению к годовой зарплате остается прежним на всех уровнях позиций.

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

  • Темпы роста средней зарплаты все еще не достигли уровня 2019 года, однако, в наиболее престижных секторах — инвестиции и консалтинг — этот показатель восстановился до допандемийных значений (9% и 7% соответственно). Положение в аудите остается стабильным. В банковском секторе темпы роста зарплат снизились до 4% (весна 2021 года — 5%). Судя по динамике изменений этого показателя за последние два года, восстановление рынка следует ожидать в течение следующего года.
  • С 2019 года все больше сотрудников начального уровня не получают бонусов (осень 2019 года — 48% ; осень 2021 года — ~59%).
  • Доля сотрудников, чья зарплата снизилась, остается довольно низкой (осень 2021 года — 7%; весна 2021 года — 6%; осень 2019 года — 7%). Однако, доля опрошенных, чья зарплата не изменилась за последние 6 месяцев, все еще высока (осень 2021 года — 56%; весна 2021 года — 58%; осень 2019 года — 43%).
  • Ситуация с зарплатами наиболее благоприятна в инвестициях и консалтинге. Похоже, в этих секторах уже ликвидировано негативное влияние пандемии, и они традиционно занимают лидирующие позиции по показателям зарплат в нашем исследовании.

В целом оценки состояния компаний соискателями остаются стабильными. Обращает на себя внимание лишь увеличение доли опрошенных, не уверенных в своих оценках/не располагающих необходимой информацией (осень 2021 года — 25%; весна 2021 года — 19%). Изменения в динамике карьерного роста соискателей незначительны.

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Рынок получает все более оптимистичные оценки соискателей. После значительного увеличения доли опрошенных, отмечающих рост рынка весной 2021 года (с 13% до 29%), этот показатель продолжает увеличиваться: осенью 2021 года на 8% больше опрошенных по сравнению с весной 2021 года отмечают позитивную динамику.

Оценка соискателями рынка труда

Осенью 2021 года часть сотрудников перешла к более активному поиску работы. На 7% больше соискателей по сравнению с весной планирует сменить работу. Оценки времени поиска работы в целом остаются на прежнем уровне: большинство соискателей рассчитывает завершить поиск работы за 3-6 месяцев.

Планы соискателей по поиску работы

Самые эффективные каналы поиска по мнению соискателей — рекрутинговые порталы и рекомендации знакомых. Незначительно увеличился (на 2%) уровень доверия работников к социальным сетям/мессенджерам.

Способы поиска работы

Количество сотрудников, работающих удаленно, остается неизменным. Около четверти опрошенных постоянно работают из дома. При этом все больше специалистов исключает воздействие пандемии на уровень их зарплаты (осень 2021 года — 43%; весна 2021 года — 38%; осень 2020 года — 28%).

Влияние пандемии коронавируса

Оценка соискателями сроков восстановления рынка после пандемии в целом остается неизменной. После роста доли респондентов, считающих, что их сектор уже восстановился, с 7% до 26% весной 2021 года, этот показатель остаётся неизменным.

Прогнозы соискателей по восстановлению рынка после пандемии

Общие выводы (опрос соискателей)

  • Восстановление рынка после пандемии замедлилось. Средний темп роста зарплат все еще не достиг допандемийных значений (осень 2021 года — 5%; осень 2019 года — 7%), доля опрошенных, считающих, что их сектор полностью восстановился остается неизменной (осень и весна 2021 года — 26%), однако оценки рынка соискателями становятся все более оптимистичными (37% опрошенных считают, что рынок растет — это рекордно высокое значение за всю историю наших исследований).
  • Большая часть сотрудников все еще остается на удаленной работе, полностью или частично (осень и весна 2021 года — 66%). Однако, воздействие пандемии на уровень зарплат становится менее значительным (осенью 2020 года 23% опрошенных считали, что изменения их зарплаты не связаны с пандемией, за год этот показатель увеличился на 20% до 43%).
  • Прогнозы соискателей относительно восстановления рынка после пандемии остаются неизменными: около четверти опрошенных (27% считают, что их сектор уже восстановился, а из тех респондентов, которые ощущают воздействие пандемии на их работу, большинство считает, что их секторы восстановятся за 1-2 года (12%) или более (11%).

Опрос рекрутеров

После «карантинной» весны 2020 года и сокращения деловой активности, рынок труда только рос, а доля компаний, отмечающих рост рынка труда, достигла 62%, что является максимальным показателем за все 6 лет проведения опроса. Активный рост, изначально вызванный эффектом низкой базы, продолжается уже полтора года, что говорит о продолжении роста деловой активности и рынка труда

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 6 месяцев?

Очень схожую динамику показывает и динамика количества открытых вакансий в компаниях. Если весной 2020 года только 15% компаний отмечали рост вакансий, а исторически таких компаний было от 30% до 50%, то осенью 2021 года 75% компаний отмечали рост количества открытых вакансий.

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

А вот график активности соискателей направлен в другую сторону. В последний год респонденты наблюдают снижение интереса кандидатов к трудоустойству. Закрыть вакансию становится сложнее.

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

Несмотря на то, что каждая вторая компания отметила рост числа сотрудников, у 37% опрошенных этот показатель снижался на протяжении второй половины 2021 года. Такие разнонаправленные тренды могут сказать о переосмыслении внутренних процессов и адаптации работодателей под изменившиеся условия рынка.

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

В большинстве компаний зарплаты сотрудников росли на протяжении всего 2021 года. И если в первой половине 2021 года рост отмечали 44% респондентов, то во второй – уже 57%. Для сравнения: весной 2020 года зарплаты росли лишь в 5% компаний, а осенью 2020 года – в 26%.

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние 6 месяцев?

Какие бы изменения не случались на рынке труда России, каналы для поиска соискателей практически не меняются. Сайты по поиску работы и рекомендации уверенно лидируют среди основных каналов (91% и 86% соответственно). Остальные каналы используются реже.

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

В течение 2021 года сроки закрытия вакансий увеличились на позициях всех уровней.

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Лидеры в подборе по секторам остались неизменными: самой востребованной уже долгое время является IT сфера, и с каждым годом спрос на специалистов данной сферы только растет. Далее следуют продажи, а также аудит и финансы.

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора

Только небольшая часть компаний (не более 11%) регулярно обращается в рекрутинговые агентства, и к осени 2021 года спрос на услуги рекрутинговых агентств достиг докризисных 10%.

Как часто ваша компания пользовалась услугами рекрутинговых агентств за последние полгода?

61% работодателей и представителей рекрутинговых агентств ожидают рост рынка труда в ближайшие 6 месяцев – максимальный уровень оптимизма за все 6 лет проведения опроса. Исторически таких компаний было около 35%.

Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие 6 месяцев?

Предыдущие опросы FinExecutive показывали, что работодатели ожидали выйти на допандемийный уровень по количеству сотрудников и заработным платам в течение трёх лет. В конце 2021 года большинство респондентов ответили, что показатели достигли или превысили значения двухлетней давности.

Восстановились после пандемии?

Если год назад у 77% компаний более 75% сотрудников работали удалённо, то сейчас таких только 48% - сотрудники постепенно возвращаются в офисы.

Какой процент сотрудников в вашей компании работали удалённо в последние полгода?

Общие выводы: рынок востанавился, зарплаты растут, найти сотрудника всё сложнее

  • После сильного падения рынка труда весной 2020 года мы наблюдаем, что многие показатели опроса достигли или превысили докризисные значения.
  • Зарплаты сотрудников растут ускоренными темпами. Похоже, что сотрудники навёрстывают упущенный рост зарплат в кризисный период.
  • Количество новых вакансий растёт, а активность соискателей падает. Как следствие – увеличение сроков поиска сотрудников.
  • Заработная плата и количество сотрудников в большинстве компаний уже достигли докризисных, и это произошло в два раза быстрее, чем компании ожидали.
  • Рекрутеры смотрят в будущее с оптимизмом - 61% работодателей ожидают рост рынка труда в ближайшие 6 месяцев, что является максимальным уровнем за все время наблюдений.

 



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Новости
5430

Молодые банкиры (пока что) получили преимущество на Уолл-стрит /

Поскольку потенциальные новобранцы отказываются работать...

Новости
5493

Премии за рекордный год разочаруют банкиров /

Минувший финансовый год стал блистательным для трейдинга...

Новости
4409

Пандемия заставила Уолл-стрит экономить на сотрудниках /

Потрясения 2020 года привели к увеличению потока обращений...

Новости
3330

Комиссионные инвестбанков в прошлом году выросли вдвое /

Треть заработка принесли сделки на рынке акций

Новости
14258

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - 2017 год /

Рекрутинговый портал FinExecutive публикует результаты...

Новости
12906