Citigroup обещает сохранение бонусного фонда неизменным

Менеджеры высшего звена Citigroupбыли поставлены в известность о размерах компенсаций (которые все еще могут измениться в зависимости от ситуации на рынке) еще во вторник. В то время, как владельцы торговых площадок ожидают увеличения прибыли в ближайшие недели, последствия для рядовых сотрудников не проявят себя раньше новогодних праздников.

Стремление к стабильным выплатам в этом году стало новым трендом на Уолл-стрит, и повысило привлекательность ряда компаний для специалистов в условиях, когда даже крупнейшие инвестиционные банки всеми силами урезают объем издержек и компенсаций под давлением обострения ситуации на рынке и уменьшения прибыльности операций с фиксированным доходом. Согласно октябрьским прогнозам, DeutscheBankAG, крупнейший европейский инвестиционный банк с высокой вероятностью сократит объем бонусного фонда на треть. MorganStanley, в свою очередь, планирует сокращение до четверти персонала, занимающегося операциями с фиксированным доходом – об этом стало известно на прошлой неделе.

«Если вы вовлечены в бизнес, то знаете, что ситуация сложилась нестабильная», — высказался в своем интервью Чед Дин, управляющий партнер рекрутинговой компании IntegratedManagementResources. «Люди на высоких постах должны быть рады уже тому, что в этом году получили не меньше, чем в прошлом».

Контролируя убытки

Но в то время, как другие отступают, главный исполнительный директор Citigroup, Майкл Корбат, остался верен потерявшему популярность трейдингу; воспользовавшись оттоком капиталов из индустрии он старается контролировать убытки и искать пути к увеличению доли банка на этом рынке. За последние 12 месяцев по заявлению Джона Герспаха, главного финансового директора, на выплаты было потрачено 27% доходов только среди институциональных клиентов, служащих опорой трейдинга и инвестиционного банкинга. Для сравнения, в 2014г. на эти цели было потрачено 29%. Доходы самого подразделения выросли на 2.4% уже в первые 9 месяцев, на $26.5 млрд.

Представитель нью-йоркского отделения CitigroupСкотт Хельфман отказался от комментариев.

Похожая схема, однако, не сработала для штата Citigroup в прошлом году. После обещания сохранить бонусный фонд неизменным на 2014г., банк на конец года сократил доходы отдела продаж и сотрудников, занятых на ценных бумагах и операциях с фиксированным доходом, приняв во внимание неудовлетворительные показатели на конец года.

Напряжение нарастает

Бонусный фонд представляет из себя весь объем стимулирующих выплат. Индивидуальный размер выплат зависит от производительности сотрудника и ситуации на торговой площадке. Трейдеры, специализирующиеся на акциях, могут ожидать повышения доходов на 8% на конец года; того же, по прогнозам OptionsGroup, стоит ожидать в сфере производных финансовых инструментов и на рынке электроники. В сфере инвестиций доходы повысятся на 5%, в то время, как на операциях с фиксированным доходом ожидается снижение на 4%.

Исполнительный директор JPMorganДжейми Даймон еще в прошлом месяце проинформировал топ-менеджеров о намерении сохранить бонусный фонд неизменным. Компенсации, по данным нью-йоркского офиса, поглотили 30% прибыли в прошлом году — стабильный для банка показатель на протяжении последних пяти лет.

Чед Дин предположил, что учитывая ситуацию с заработной платой в Citibankи JPMorgan, другие банки также захотят оставаться на уровне, оказавшись перед риском потерять лучших сотрудников. «Необходимость следовать этой тенденции определенно окажет давление на другие американские банки», — предположил он: «Торговые площадки сбавили обороты, и сейчас никто не хочет рисковать потерей специалистов, выходя на рынок».