Десять безупречных вопросов, гарантирующих вам успешное собеседование

1. Какие возможности для обучения подразумевает эта должность? Приобретения и развития каких навыков вы ожидаете от человека, занимающего ее?

Сейчас, когда вопрос оплаты труда в банковском деле стоит не так остро, как годы назад, сотрудники склонны обращать больше внимания на иные привилегии, предоставляемые работодателем. Подобные вопросы помогут выяснить степень заинтересованности банка в развитии собственных кадров.

2. Как вы видите успешного сотрудника в данной должности? Как будет выглядеть успех в краткосрочной перспективе и по прошествии трех лет?

А этот вопрос поможет вам определиться с реальными ожиданиями работодателя. Каким образом вы будете приносить прибыль и как это будет оцениваться? Как надо будет сокращать издержки? Насколько ваша работа будет зависеть от взаимодействия с клиентами?

3. Какие перспективы личностного роста и развития лидерских качеств вы предлагаете своим сотрудникам?

Если вы стремитесь к руководящим должностям, то как и чем фирма сможет вам помочь? Основная задача этого вопроса — дать вам понимание того, обладает ли компания четкой системой совершенствования подведомственных ей кадров.

4. Каким вам видится потенциал моего роста в этой должности?

Здесь вы, в сущности, повторяете первый вопрос, но в более прямой манере. Согласитесь, удобно уже на первом собеседовании узнать, к чему в итоге приведет вас будущая работа.

5. Можете рассказать о том, что получает сотрудник на этой должности, помимо денежных премий?

Заводить разговор о денежном вознаграждении уже на первом интервью — не лучшая идея. Однако, спросив о прочих преимуществах, предоставляемых компанией, вы можете так или иначе прийти к обсуждению более мягких условий работы и готовности фирмы их предоставить.

6. Если я проявлю себя успешно, с чего мне необходимо будет начать подготовку ко вступлению в должность?

Задавая данный вопрос, вы исподволь интересуетесь готовностью работодателя зачислить вас в штат. В сущности, вы демонстрируете искреннюю готовность приступить к исполнению должностных обязанностей и принять предложение, что не может не располагать собеседника к вашей кандидатуре.

7. Как возможные реструктуризации отразятся на обсуждаемой должности?

Помните, что банки постоянно находятся в процессе обновления и реструктуризации, поэтому важно быть готовым к изменениям, даже если формально они еще не вступили в силу.

8. По вашему мнению, как изменится финансирование этого направления в течение следующих 12 лет?

Планирует ли компания серьезные изменения в долгосрочной перспективе? И если да, как это отразится на данной должности?

9. Как, по вашему мнению, развитие технологий отразится на данной должности?

Крайне уместный вопрос, с учетом того, что банки стремятся к максимальной автоматизации и прилагают все усилия к ее внедрению.

10. Что вы цените больше всего, работая в данной компании?

И наконец вы даете интервьюеру шанс высказаться от собственного лица. Люди любят рассказывать о своем опыте. Подобные вопросы дают возможность выразить собственное мнение с той или иной степенью свободы, а также приподнять завесу над теми или иными элементами корпоративной культуры.