Инвестбанкинг или консалтинг — что выбрать?

Оба направления хорошо оплачиваются, и оба крайне требовательны ко времени, компетенции и познаниям кандидата. Тем не менее, эти карьерные пути далеко не эквивалентны. Многие вполне сознательно выбирают манго, тогда как другие не могут отказаться от маракуйи.

Так что же подойдет именно вам? Мы провели опрос среди специалистов обоих направлений и суммировали их мнения ниже.

Хотите больше денег? Выбирайте банкинг 

Ответ на поверхности — банковские должности оплачиваются куда более солидно. Однако не стоит упускать одного момента: тогда как доходы банкиров могут серьезно варьироваться в зависимости от деятельности банка в конкретном периоде, как только вы достигаете уровня MD и выше, ждать серьезных повышений премии не приходится. Консалтинг же дает вам равномерный и стабильный рост доходов с продвижением по карьерной лестнице.

Хотите стабильности? Выбирайте консалтинг

Иметь карьеру продолжительностью в 15-20 лет в сфере консалтинговых услуг куда более вероятно, чем в банковском деле. Несмотря на то, что в делах своих клиентов McKinsey или  Boston Consulting продвигают политику сокращений и урезания издержек, их штат от этого в той или иной мере застрахован. В начале же своей банковской карьеры вы всегда будете находиться под давлением возможного сокращения — эта работа оплачивается выше, но и потерять ее легче.

Хотите больше выходных и отпусков? Выбирайте консалтинг 

Что касается жизни вне работы, то каждый из опрошенных признавал, что здесь определенно выигрывают консультанты. Помимо того, что вы будете заканчивать рабочий день раньше, у вас будет на порядок больше выходных — время отдыха священно для любой консалтинговой компании, вас едва ли будут беспокоить даже в деловой переписке.

Хотите путешествовать? Выбирайте консалтинг

Тем не менее, все соглашаются с тем, что серьезным минусом банкинга является однообразие рабочих локаций — большую часть времени вы будете находиться перед своим монитором. В то время как консультанты вынуждены проводить значительную часть времени на территории клиента — и клиент может находиться как в соседнем здании, так и за сотни километров от вас. В последнем случае вы имеете все шансы провести выходные в безликой гостинице на краю цивилизации.

Хотите интересной работы? Выбирайте консалтинг

Не секрет, что банкиры на начальных должностях большую часть времени проводят за созданием моделей в Excel или питч-буков в PowerPoint. Консультанты тоже пользуются этими инструментами, но работают не с оценкой и структурой капитала, а со стратегией компании и ее организационной структурой, что в перспективе может оказаться куда интереснее. Помимо того, в консалтинге вам будет предоставлено больше самостоятельности и больше возможностей для контакта с клиентами даже на начальных должностях.

Хотите быть генералистом? Выбирайте консалтинг. Специалистом? Выбирайте банкинг

В целом, карьеры банкира и консультанта допускают переход с одного направления на другое, но в процессе вам придется серьезно поработать над своими навыками.

Банкинг даст вам превосходные навыки использования методов оценки, финансового моделирования и проведения транзакций. Консалтинг же позволит освоить более широкий, но в то же время, более общий набор умений, в основном сосредоточенных в управленческой области — от навыков решения проблем и анализа до непосредственной работы с клиентом.  

Хотите работать с интересными людьми? Выбирайте консалтинг. С умными? Выбирайте банкинг

В целом, консультантов можно назвать более интересными людьми, чем банкиров — в конце концов, у них остается время на жизнь вне офиса, тогда как банкиры, по наблюдениям опрошенных нами специалистов, во многом схожи и склонны посвящать большую часть времени своим карьерным достижениям. В то же время, многие сотрудники признают, что в банке вы будете окружены куда более умными людьми. Консультанты в этом плане тоже хороши, но не настолько хороши.

Хотите меньше иерархии? Выбирайте консалтинг

Если банки во многом ущемляют своих младших сотрудников, обеспечивая такси только после десяти вечера (пример Nomura), консалтинговые компании могут похвастаться стабильной транспортировкой как до работы, так и до дома, а также предоставлением личного водителя и роскошными обедами на встречах с клиентами.

В целом, иерархическая структура прослеживается среди консультантов не так сильно: часто руководство проявляет интерес в вашем личностном росте и готовность общаться не только по рабочим моментам и в рабочее время.