Как рассказать о негативном рабочем опыте

Так уж сложилось, что как бы ни был злонравен, некомпетентен или неуживчив ваш начальник, вам всегда стоит если не описывать ситуацию в светлых тонах, то, по крайней мере, сглаживать углы — сколь бы острыми они не оказались по вашему ощущению. Иначе человек, впервые встретивший вас на собеседовании, наверняка решит, что проблема все-таки в вас и вашей негативности. Что же делать? Проявите такт, смекалку и свои ораторские навыки, а шесть приведенных ниже советов вам в этом помогут.

1. Фокусируйтесь на личных достижениях

Если конфликты на предыдущем месте работы были многочисленны, вам, вероятно, стоит просто обойти эту тему стороной. Как бы тяжела ни была обстановка в коллективе, вы все же выполняли свою работу, и наверняка смогли прийти к тем или иным достижениям. Так расскажите о них, а не о конфликтах — и по возможности приведите данные, способные подкрепить ваши слова.

2. Не говорите о недостатках, говорите о недопонимании

Никогда не обрушивайтесь с жесткой критикой на компанию или руководителя. Куда более уместно признать, что вы не смогли встроиться в коллектив и культуру компании. Этого достаточно.

Если же интервьюер продолжил задавать вопросы в этом направлении, то вы вольны представить ситуацию, как она есть, при этом, не показав себя проблемным сотрудником.

К примеру, если вы оставили последнее место работы именно из-за взаимоотношений с начальником, то следует сказать, что вам не подошел стиль руководства. Что бы ни произошло, будьте как можно более позитивны — подробности дела вы сможете изложить, если интервьюер будет действительно в этом заинтересован. Пока же сосредоточьтесь на перспективах и планах, относящихся к вашей следующей работе.

3. Ищите светлые стороны

Казалось бы, это основополагающий совет для каждого кандидата, и удивительно, что большинство из них его игнорирует. Даже проработав некоторое время в максимально неблагоприятных условиях, вы все же сможете выделить моменты, которые вспоминаете с теплотой, и наверняка, взглянув беспристрастно, сможете выделить положительные стороны своей работы.

Пусть ваши отношения с последним работодателем завершились на грустной ноте, расскажите о том ценном опыте, который вы смогли из них вывести. Да, вы можете отметить, что ваша предыдущая должность не давала достаточно возможностей для роста и не предоставляла достаточно серьезных для вашего уровня задач, но не забудьте упомянуть, что именно это и привлекает вас к обсуждаемой позиции.

4. Смените перспективу

Если, возвращаясь к предыдущему примеру, интервьюер спросит вас о стиле руководства вашего босса, старайтесь избегать характеристик с негативной стороны. Если он был склонен к микроменеджменту, так и скажите, избегая описания тех слабых сторон, которые это проявило.

Например: «Рабочие отношения были предельно тесными, мой начальник предпочитал знать обо всех, даже самых незначительных шагах, предпринятых сотрудниками, находившимися в его ответственности. Спустя первые полгода работы, когда он был уверен в моем профессионализме, этот стиль взаимодействий сохранился, и возможно, он позволил добиться упомянутых результатов и достижений».

Если же начальник наоборот  взаимодействовал с вами крайне ограниченно, то и это можно представить в лучшем свете: «Мы с самого начала установили цели и задачи, и впоследствии руководитель проявил крайнюю степень доверия, сведя встречи и обсуждения к минимуму. В итоге, это наилучшим образом сказалось на результатах, поскольку позволило направить сэкономленное время на решение рабочих задач».

5. Рассказывайте истории

Чтобы держать свой рассказ в позитивном ключе, заготовьте несколько историй об испытаниях, которые вам удалось выдержать, и успехах, которых удалось добиться. Помимо того, что эти истории помогут вам избежать негативности, которая кроется в деталях, они также охарактеризуют вас как более-менее экстравертного сотрудника — в большинстве работ на Уолл-стрит ценятся именно те, кто способен развить разговор и вовремя рассказать уместную историю.

6. Помните о последствиях

Никогда не забывайте о том, что даже если интервьюер поощряет открытость, вам не стоит давать начальнику или коллегам негативных характеристик. Как бы он ни был к вам расположен, в итоге именно вы будете выглядеть как тот, кто не способен выстраивать отношения в рабочем коллективе. Равно как и жалобы на условия работы скорее укажут на вашу пристрастность, а не на негативные качества работодателя.