Как составить резюме, чтобы рекрутёр захотел его прочитать

Как же так? Вы старательно заполнили все строки резюме, в семейном альбоме подобрали самую яркую фотографию, даже больше того – детально описали свои увлечения и то, чем любите заниматься в свободное время, а менеджер по персоналу вам не звонит! Как найти выход из сложившейся ситуации? Конечно же, написать резюме так, чтобы его непременно захотели прочитать! Сделать это не сложно:

• Позаботьтесь, чтобы документ читался легко. Для этого разбейте его на тематические блоки, выделите жирным шрифтом названия компаний и должности, которые вы там занимали. Оставьте интервалы между описанием разных мест работы. Если это уместно, воспользуйтесь курсивом или подчеркните информацию, к которой хотите привлечь внимание рекрутёра в первую очередь. Только не перестарайтесь! Излишняя пестрота едва ли пойдёт вам на пользу. То же самое можно сказать и о разноцветном оформлении. Любые излишества – это табу.
  
  
• Рассказывая о своих должностных обязанностях, начинайте с тех, что считаете самыми важными для вакансии, на которую вы готовите отклик. И помните золотое правило – вся наиболее значимая информация должна располагаться вверху документа.
  
  
• Краткость – сестра таланта, поэтому, когда вы описываете свои достижения, используйте меньше слов. Отдайте предпочтение цифрам! Они более наглядны и несут в себе больше полезной информации.
  
  

8 ошибок соискателя или почему не хотят читать ваше резюме

1. Фото с вечеринки/у моря/на фоне бабушкиного ковра точно не добавит вам баллов. Если вы решили дополнить резюме фотографией, на неё точно обратят внимание. Но не для того, чтобы оценить, насколько вы очаровательны или фотогеничны. Нет. Отклик с фото – это лакмусовая бумажка вашей адекватности. Если вы претендуете на должность финансового аналитика, а в отклике красуется селфи с обезьянкой, HR-менеджер едва ли захочет просматривать документ дальше.
   
   
2. Офис-менеджер/веб-дизайнер/бухгалтер. Если вы решили написать резюме, помните, что, прежде всего это ваша визитка. Никто не захочет взять на работу человека, который не знает, кем он хочет быть. Поэтому, когда в объявлении вакансии указано одно название должности, а в отклике – другое (а тем более несколько!) он прямиком отправится в корзину.
   
   
3. Слишком большой документ. Текст резюме идеального соискателя занимает не больше 1-2 страниц. Этого объёма вполне достаточно, чтобы рассказать о своих навыках, компетенциях и достижениях. К разряду исключений можно отнести лишь самопрезентацию IT-специалиста, которому необходимо указать массу технических подробностей.
   
   
4. Шаблонные фразы.  Задумайтесь, сколько раз в течение рабочего дня рекрутёру приходится читать фразы «командный игрок», «спокойно отношусь к рутинной работе», «стрессоустойчивый»… Разумеется, ничего, кроме раздражения, они не вызывают. Поэтому старайтесь не использовать шаблонных речевых оборотов.
   
   
5. Заявки на оригинальность. Неуместными для резюме можно назвать и сложные словарные конструкции, сленг, креативные формулировки и юмористический настрой. Мы понимаем, что вам хочется выделиться на фоне других соискателей, но зачастую такие претензии на оригинальность воспринимаются как свидетельство непрофессионализма. Чтобы не отпугнуть кадровика попробуйте найти золотую середину. В резюме опишите свой функционал в деловом стиле, а вот в портфолио, где будете презентовать выполненные проекты, добавьте творческий подход.
   
   
6. Всё слишком хорошо. Рекрутёров настораживает резюме, в котором текст отшлифован до блеска. Они подозревают, что, скорее всего соискатель обращался за помощью к профи. И невольно возникает вопрос: «Кто придёт на интервью? Действительно высококлассный профессионал или завуалированный неумеха. И стоит ли тратить на него своё время?»
   
   
7. Неудачное форматирование. Иногда HR-менеджер не просматривает резюме просто потому, что не может его прочитать. Например, если соискатель использует формат pdf, тогда документ может, либо не открыться, либо сделает это некорректно.
   
   
8. Некорректные данные. Некоторые кандидаты указывают нереальный номер телефона. Они пишут произвольный набор цифр (например, +7 888 888 88 88) просто потому, что этого требуют правила рекрутингового портала. Рекрутёр может утратить интерес к такому соискателю, тем более, если тот указывает логины, содержащие уменьшительно-ласкательные слова или нецензурную лексику.